Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного суда Республики Коми от 21.10.2021 по делу N 33-4986/2021(2-224/2020)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку не имелось единого волеизъявления сторон при принятии решения об увольнении по соглашению сторон; кроме того, истцом заявление об увольнении было отозвано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник Вуктыльского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО "Газпром трансгаз Ухта" ФИО17 суду пояснил, что Г. самостоятельно принял решение об увольнении, они обговорили основание увольнения (соглашение сторон), а также необходимость предоставления истцу с 06.07.2020 7-дневного отпуска без сохранения заработной платы, что и нашло свое отражение в собственноручном заявлении работника, а также приказах и соглашении о расторжении трудового договора с Г., подготовленных отделом кадров непосредственно 03.07.2020. Давление на работника не оказывалось, поскольку для этого отсутствовали какие-либо основания и предпосылки, о факте хищения медного кабеля и организации сотрудников пожарной части для его очистки на момент разговора об увольнении с Г. ФИО17 известно не было, поскольку Служба корпоративной защиты не информирует управление о дате и цели своего приезда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку не имелось единого волеизъявления сторон при принятии решения об увольнении по соглашению сторон; кроме того, истцом заявление об увольнении было отозвано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник Вуктыльского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО "Газпром трансгаз Ухта" ФИО17 суду пояснил, что Г. самостоятельно принял решение об увольнении, они обговорили основание увольнения (соглашение сторон), а также необходимость предоставления истцу с 06.07.2020 7-дневного отпуска без сохранения заработной платы, что и нашло свое отражение в собственноручном заявлении работника, а также приказах и соглашении о расторжении трудового договора с Г., подготовленных отделом кадров непосредственно 03.07.2020. Давление на работника не оказывалось, поскольку для этого отсутствовали какие-либо основания и предпосылки, о факте хищения медного кабеля и организации сотрудников пожарной части для его очистки на момент разговора об увольнении с Г. ФИО17 известно не было, поскольку Служба корпоративной защиты не информирует управление о дате и цели своего приезда.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 по делу N 88-4788/2021, 2-2606/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что фактически работает у ответчика по трудовому договору, при этом заработная плата за период работы не выплачена. Истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако расчет не предоставлен и трудовая книжка не выдана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Вопреки доводам искового заявления, материалы дела не содержат какого-либо обращения истца к ответчику от ДД.ММ.ГГГГ о намерении расторгнуть трудовой договор. Представленный скан электронного письма от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 54/ также не подтверждает обоснованность доводов истца в указанной части, поскольку данное письмо не подписано (в том числе электронной подписью), и оно содержит условия, на которых ФИО1 намерен продолжать трудовые отношения - отпуск без сохранения заработной платы, проведение текущих судебных дел по договорам ГПХ, а также содержит условие о расторжение трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение между сторонами не достигнуто.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что фактически работает у ответчика по трудовому договору, при этом заработная плата за период работы не выплачена. Истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако расчет не предоставлен и трудовая книжка не выдана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Вопреки доводам искового заявления, материалы дела не содержат какого-либо обращения истца к ответчику от ДД.ММ.ГГГГ о намерении расторгнуть трудовой договор. Представленный скан электронного письма от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 54/ также не подтверждает обоснованность доводов истца в указанной части, поскольку данное письмо не подписано (в том числе электронной подписью), и оно содержит условия, на которых ФИО1 намерен продолжать трудовые отношения - отпуск без сохранения заработной платы, проведение текущих судебных дел по договорам ГПХ, а также содержит условие о расторжение трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение между сторонами не достигнуто.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон. Для случаев, указанных в ст. 128 ТК РФ, установлена минимальная продолжительность отпуска.
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон. Для случаев, указанных в ст. 128 ТК РФ, установлена минимальная продолжительность отпуска.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по большинству оснований. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют с последующим увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Не предоставляйте работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по вашей инициативе (например, по сокращению). Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации. Это связано со следующим.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по большинству оснований. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют с последующим увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Не предоставляйте работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по вашей инициативе (например, по сокращению). Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации. Это связано со следующим.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.