Увольнение за прогул по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соглашение об уплате алиментов, судебная мировая сделка и мировое соглашение
(Воеводов К.С., Нестолий В.Г.)
("Нотариус", 2022, N 4)В некоторых случаях без судебной мировой сделки трудно обойтись. По спору о восстановлении на работе ответчик может предложить работнику отказаться от иска, обещая при этом изменить основание увольнения (вместо увольнения за прогул - увольнение по соглашению сторон). Достигнутую договоренность нельзя зафиксировать мировым соглашением, поскольку условное мировое соглашение не может быть утверждено судом ("отказываюсь от иска, если ответчик изменит основание увольнения"). Работнику следует мотивировать отказ от иска тем, что ответчик обещал ему добровольно изменить основание увольнения. Само обещание должно найти отражение и в протоколе судебного заседания, и в определении суда о прекращении производства по делу. В любом случае обещание работодателя заслуживает внимания со стороны работника и его представителей, особенно когда дело работодателя в суде ведет уполномоченный представитель органа организации (директор по кадрам, заместитель генерального директора).
(Воеводов К.С., Нестолий В.Г.)
("Нотариус", 2022, N 4)В некоторых случаях без судебной мировой сделки трудно обойтись. По спору о восстановлении на работе ответчик может предложить работнику отказаться от иска, обещая при этом изменить основание увольнения (вместо увольнения за прогул - увольнение по соглашению сторон). Достигнутую договоренность нельзя зафиксировать мировым соглашением, поскольку условное мировое соглашение не может быть утверждено судом ("отказываюсь от иска, если ответчик изменит основание увольнения"). Работнику следует мотивировать отказ от иска тем, что ответчик обещал ему добровольно изменить основание увольнения. Само обещание должно найти отражение и в протоколе судебного заседания, и в определении суда о прекращении производства по делу. В любом случае обещание работодателя заслуживает внимания со стороны работника и его представителей, особенно когда дело работодателя в суде ведет уполномоченный представитель органа организации (директор по кадрам, заместитель генерального директора).