Онд в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Онд в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Секретарь руководителя. Универсальный справочник"
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)По результатам предварительного изучения формулируются предложения по оптимизации состава управленческой документации посредством его приведения в точное соответствие с требованиями законодательных и нормативно-правовых актов, организационно-распорядительных и нормативно-методических документов федеральных, территориальных, отраслевых (ведомственных) и местных органов управления (власти) по вопросам делопроизводства. При этом принимаются во внимание и специфические потребности компании в отдельных видах документированной информации и (или) формах управленческих документов.
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)По результатам предварительного изучения формулируются предложения по оптимизации состава управленческой документации посредством его приведения в точное соответствие с требованиями законодательных и нормативно-правовых актов, организационно-распорядительных и нормативно-методических документов федеральных, территориальных, отраслевых (ведомственных) и местных органов управления (власти) по вопросам делопроизводства. При этом принимаются во внимание и специфические потребности компании в отдельных видах документированной информации и (или) формах управленческих документов.
Статья: Табель и альбом форм документов бухгалтерии: назначение, порядок разработки и уточнения
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 9)По итогам предварительного изучения разработчиками формулируются предложения по оптимизации состава документации бухгалтерской службы посредством его приведения в точное соответствие с требованиями законодательных и нормативно-правовых актов, организационно-распорядительных и нормативно-методических документов федеральных, территориальных, отраслевых (ведомственных) и местных органов управления (власти), а также локальных актов предприятия по вопросам бухгалтерского делопроизводства. При этом принимаются во внимание и специфические потребности бухгалтерской службы в отдельных видах документированной информации и (или) формах бухгалтерских документов.
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 9)По итогам предварительного изучения разработчиками формулируются предложения по оптимизации состава документации бухгалтерской службы посредством его приведения в точное соответствие с требованиями законодательных и нормативно-правовых актов, организационно-распорядительных и нормативно-методических документов федеральных, территориальных, отраслевых (ведомственных) и местных органов управления (власти), а также локальных актов предприятия по вопросам бухгалтерского делопроизводства. При этом принимаются во внимание и специфические потребности бухгалтерской службы в отдельных видах документированной информации и (или) формах бухгалтерских документов.
Нормативные акты
<Письмо> Рослесхоза от 17.12.1998 N МК-1-17-12/156
<О Порядке оформления документов, подтверждающих произведенные затраты на тушение лесных пожаров>2. Расчет доплаты за тяжелые условия труда на тушении лесного пожара (при наличии отраслевого нормативного документа)
<О Порядке оформления документов, подтверждающих произведенные затраты на тушение лесных пожаров>2. Расчет доплаты за тяжелые условия труда на тушении лесного пожара (при наличии отраслевого нормативного документа)
Статья: Табель учета рабочего времени: правила оформления
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Такой вид нерабочих дней пока официально не введен в Трудовой кодекс. Не установлено и их условного обозначения. Как указывали Минтруд и Роструд, работодатель вправе установить новый код для отражения нерабочих дней в табеле учета рабочего времени. Главное - учитывать, что эти дни являются оплачиваемыми.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Такой вид нерабочих дней пока официально не введен в Трудовой кодекс. Не установлено и их условного обозначения. Как указывали Минтруд и Роструд, работодатель вправе установить новый код для отражения нерабочих дней в табеле учета рабочего времени. Главное - учитывать, что эти дни являются оплачиваемыми.
Статья: Как оформлять и оплачивать "президентские" нерабочие дни
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 8)- в табеле учета рабочего времени отметить рабочие дни, превратившиеся в нерабочие, как дополнительные оплачиваемые выходные дни буквенным кодом "ОВ" или цифровым кодом "27". Специального обозначения для нерабочих дней, объявленных Президентом РФ, в табеле не предусмотрено. Поэтому работодатель, возможно, захочет утвердить отдельный код, например "НДУ" - нерабочие дни по Указам или "ОНД" - оплачиваемые нерабочий период, и воспользоваться им.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 8)- в табеле учета рабочего времени отметить рабочие дни, превратившиеся в нерабочие, как дополнительные оплачиваемые выходные дни буквенным кодом "ОВ" или цифровым кодом "27". Специального обозначения для нерабочих дней, объявленных Президентом РФ, в табеле не предусмотрено. Поэтому работодатель, возможно, захочет утвердить отдельный код, например "НДУ" - нерабочие дни по Указам или "ОНД" - оплачиваемые нерабочий период, и воспользоваться им.
"Справочник по делопроизводству"
(Рогожин М.Ю.)
("Налоговый вестник", 2011)3.6. По результатам предварительного изучения формулируются предложения по оптимизации состава управленческой документации компании посредством его приведения в точное соответствие с требованиями законодательных и нормативных правовых актов, организационно-распорядительных и нормативно-методических документов федеральных, территориальных, отраслевых (ведомственных) и местных органов управления (власти) по вопросам делопроизводства. При этом принимаются во внимание специфические потребности компании в отдельных видах документированной информации и (или) формах управленческих документов.
(Рогожин М.Ю.)
("Налоговый вестник", 2011)3.6. По результатам предварительного изучения формулируются предложения по оптимизации состава управленческой документации компании посредством его приведения в точное соответствие с требованиями законодательных и нормативных правовых актов, организационно-распорядительных и нормативно-методических документов федеральных, территориальных, отраслевых (ведомственных) и местных органов управления (власти) по вопросам делопроизводства. При этом принимаются во внимание специфические потребности компании в отдельных видах документированной информации и (или) формах управленческих документов.
Вопрос: Какую кодировку указывать при начислении 100% зарплаты сотрудникам, которые не могут выполнять работу дистанционно, в регионах РФ, где деятельность нашей организации приостановлена или прямо не разрешена, но руководством принято решение никого из сотрудников не выводить очно в офисы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 12 мая закончился единый период нерабочих дней, установленный ранее на территории РФ. В этот период работникам, которые не могли быть переведены на дистанционную работу (в силу специфики должностных обязанностей), нашей организацией начислялось 100% заработной платы, в табеле кодировку установили "ОНД" (оплачиваемые нерабочие дни). В данный момент режим нерабочих дней окончен, но в некоторых регионах, где осуществляем деятельность, деятельность нашей организации разрешена, в некоторых прямо не разрешена, но и не запрещена, а в некоторых прямо приостановлена решениями руководства субъектов РФ. Во всех регионах продолжаем полностью начислять заработную плату. Какую кодировку указывать при начислении 100% заработной платы сотрудникам, которые не могут выполнять работу дистанционно, в регионах РФ, где деятельность нашей организации приостановлена или прямо не разрешена, но руководством принято решение никого из сотрудников не выводить очно в офисы (для уменьшения риска инфицирования COVID-19)? Может ли быть одна кодировка для регионов, где деятельность приостановлена, а другая - для регионов, где прямо не разрешено работать? Необходимо ли вводить простой по отдельным подразделениям в данных регионах по вине работодателя или по независящим от работодателя причинам? При любом виде простоя планируется доплата до 100%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 12 мая закончился единый период нерабочих дней, установленный ранее на территории РФ. В этот период работникам, которые не могли быть переведены на дистанционную работу (в силу специфики должностных обязанностей), нашей организацией начислялось 100% заработной платы, в табеле кодировку установили "ОНД" (оплачиваемые нерабочие дни). В данный момент режим нерабочих дней окончен, но в некоторых регионах, где осуществляем деятельность, деятельность нашей организации разрешена, в некоторых прямо не разрешена, но и не запрещена, а в некоторых прямо приостановлена решениями руководства субъектов РФ. Во всех регионах продолжаем полностью начислять заработную плату. Какую кодировку указывать при начислении 100% заработной платы сотрудникам, которые не могут выполнять работу дистанционно, в регионах РФ, где деятельность нашей организации приостановлена или прямо не разрешена, но руководством принято решение никого из сотрудников не выводить очно в офисы (для уменьшения риска инфицирования COVID-19)? Может ли быть одна кодировка для регионов, где деятельность приостановлена, а другая - для регионов, где прямо не разрешено работать? Необходимо ли вводить простой по отдельным подразделениям в данных регионах по вине работодателя или по независящим от работодателя причинам? При любом виде простоя планируется доплата до 100%.
Вопрос: Режим нерабочих дней завершился. Но в Санкт-Петербурге режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим. Оформлять простой не хотелось бы. Что тогда ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ режим нерабочих дней завершился. Но в СПб режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу, это педагоги. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим, например уборщики служебных помещений. Таких сотрудников довольно много, и их присутствие в школе нежелательно, поскольку сразу ухудшит эпидокружение. Ставить в табеле оплату нерабочих дней (ОНД), как в апреле, вроде неправильно, поскольку всеобщий режим отменен. Также ставить явку (Я) таким сотрудникам тоже нельзя, ведь по факту работника не было на рабочем месте, больничного у работников нет. Оформлять простой (П) также не хотелось бы. Но что тогда ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ режим нерабочих дней завершился. Но в СПб режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу, это педагоги. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим, например уборщики служебных помещений. Таких сотрудников довольно много, и их присутствие в школе нежелательно, поскольку сразу ухудшит эпидокружение. Ставить в табеле оплату нерабочих дней (ОНД), как в апреле, вроде неправильно, поскольку всеобщий режим отменен. Также ставить явку (Я) таким сотрудникам тоже нельзя, ведь по факту работника не было на рабочем месте, больничного у работников нет. Оформлять простой (П) также не хотелось бы. Но что тогда ставить в табеле рабочего времени?
Статья: Проверка кадровой работы (Окончание)
(Волчкова М.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2008, N 3)- установление разрядов, коэффициентов, ставок, окладов с нарушением требований постановлений Правительства РФ, отраслевых приказов и других нормативных документов (завышение или занижение);
(Волчкова М.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2008, N 3)- установление разрядов, коэффициентов, ставок, окладов с нарушением требований постановлений Правительства РФ, отраслевых приказов и других нормативных документов (завышение или занижение);
Статья: О нерабочих днях в ноябре 2021 года
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Поскольку трудовое законодательство до сих пор не содержит понятия "нерабочий день", в унифицированных формах табелей учета рабочего времени какого-либо обозначения для таких дней также не предусмотрено. Но работодатели уже наверняка установили код для нерабочих дней в рамках своей учетной политики (например, "НД", "ОНД" или др.).
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Поскольку трудовое законодательство до сих пор не содержит понятия "нерабочий день", в унифицированных формах табелей учета рабочего времени какого-либо обозначения для таких дней также не предусмотрено. Но работодатели уже наверняка установили код для нерабочих дней в рамках своей учетной политики (например, "НД", "ОНД" или др.).
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В Табеле учета рабочего времени нерабочий день в связи с парадом можно обозначить буквенным кодом "ОНД" - оплачиваемые нерабочие дни.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В Табеле учета рабочего времени нерабочий день в связи с парадом можно обозначить буквенным кодом "ОНД" - оплачиваемые нерабочие дни.
Статья: Как учесть осенние "антиковидные" каникулы - 2021
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)Задача 3. Дни, которые у работника должны были быть рабочими в период, превратившийся в каникулы, учесть в табеле учета рабочего времени "вашим" кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты (например, "ОНД" - оплачиваемые нерабочие дни, "НДУ" - нерабочие дни по указам) или кодом для оплачиваемых выходных ("ОВ" или "27"). При обычной пятидневке такими кодами у всех неработавших должен быть отмечен период 1 - 3 ноября. А в некоторых регионах, в частности в Воронежской и Новгородской областях, еще и период 25 - 29 октября <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)Задача 3. Дни, которые у работника должны были быть рабочими в период, превратившийся в каникулы, учесть в табеле учета рабочего времени "вашим" кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты (например, "ОНД" - оплачиваемые нерабочие дни, "НДУ" - нерабочие дни по указам) или кодом для оплачиваемых выходных ("ОВ" или "27"). При обычной пятидневке такими кодами у всех неработавших должен быть отмечен период 1 - 3 ноября. А в некоторых регионах, в частности в Воронежской и Новгородской областях, еще и период 25 - 29 октября <7>.