Нужно ли указывать причину отпуска без сохранения заработной платы в заявлении

Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли указывать причину отпуска без сохранения заработной платы в заявлении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Нужно ли указывать причину отпуска без сохранения заработной платы в заявлении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2019 N 33-1216/2019 по делу N 2-2909/2018
Требование: Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник уволен с должности старшего механика силового оборудования плавучей буровой установки на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, при этом работником своевременно подано заявление о предоставлении отпуска по семейным причинам без сохранения заработной платы и получено разрешение исполняющего обязанности капитана.
Решение: Требование удовлетворено частично.
В материалы дела представлено заявление М.С. на имя генерального директора Общества о предоставлении по семейным причинам отпуска без сохранения заработной платы на 5 часов 27.11.2017, датированное 26.11.2017. Получение указанного заявления 04.12.2017, не свидетельствует об отсутствии согласия на отсутствие истца на рабочем месте.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу N 33-46292/2019
Требование: О восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании оформить дубликат трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что незаконно уволен за прогул, поскольку работодателем не в полном объеме учтены обстоятельства совершенного проступка, его тяжесть.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Также признаются несостоятельными доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд, принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, не в полном объеме учел уважительные причины отсутствия истца на рабочем месте в указанные дни, поскольку, как усматривается из представленного в материалы дела заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 12, 13 февраля 2019 года, истец лишь указывает на семейные обстоятельства в обоснование его предоставления, между тем, к данному заявлению истцом не были приложены никакие документы в обоснование таковых; представленные в материалы дела истцом медицинские документы в отношении супруги об осмотре врачом гастроэнтерологом от 16 января 2019 года, о консультации с врачом колопроктологом от 18 февраля 2019 года, о консультации с врачом гастроэнтерологом от 28 января 2019 года, амбулаторном приеме от 05 февраля, 05 марта 2019 года, выписные эпикризы за 2018 год, а также выписка из истории болезни в отношении дочери А., согласно которой, последняя в период с 03 февраля по 06 февраля 2019 года проходила лечение в ГБУЗ г. Москвы "Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ", не свидетельствуют об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте 11, 12, 13 февраля 2019 года. Доказательств того, что супруга истца находилась на лечении в указанные дни, истцом не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нужно ли указывать причину отпуска без сохранения заработной платы в заявлении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)
Во всех случаях предоставления отпуска без сохранения заработной платы основанием является личное заявление работника. В заявлении рекомендуется указывать конкретные причины, обосновывающие необходимость предоставления отпуска, и его планируемые даты.

Нормативные акты: Нужно ли указывать причину отпуска без сохранения заработной платы в заявлении

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Исходя из изложенного использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату, территориальным органам и подведомственным организациям Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2020 - 2022 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 26.12.2019)
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя, патронатного воспитателя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, представитель нанимателя, работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.