Отказ от перевода в другую организацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от перевода в другую организацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 77 ТК РФпо п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от перевода в другую местность, если
Важнейшая практика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФТрудовой договор с работником расторгают так же, как при ликвидации организации, если:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об отказе в приеме на работу работника, уволенного с прежней работы в связи с переводом к другому работодателю по собственной инициативе, но не устроившегося на это место работы.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)Вопрос: По собственному желанию работник уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано: "Уволен в связи с переводом к другому работодателю по инициативе работника по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ". Но на новое место он не устроился, так как там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Сейчас он устраивается на другое место работы и там ему отказали в оформлении, поскольку по условиям увольнения с прежней работы он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Законно ли отказали в трудоустройстве? Обязан ли работник обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)Вопрос: По собственному желанию работник уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано: "Уволен в связи с переводом к другому работодателю по инициативе работника по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ". Но на новое место он не устроился, так как там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Сейчас он устраивается на другое место работы и там ему отказали в оформлении, поскольку по условиям увольнения с прежней работы он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Законно ли отказали в трудоустройстве? Обязан ли работник обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отозвать заявление об увольнении в связи с переводом к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отозвать заявление об увольнении в связи с переводом к другому работодателю
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- отказ в переводе на другую работу, необходимом ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- отказ в переводе на другую работу, необходимом ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольте работника (кроме беременной женщины), которому по медицинским показаниям требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, если он отказался от него или у вас нет работы, подходящей ему по состоянию здоровья. Некоторых работников, например директора организации, по этим причинам можно уволить независимо от того, на какой срок нужен перевод.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольте работника (кроме беременной женщины), которому по медицинским показаниям требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, если он отказался от него или у вас нет работы, подходящей ему по состоянию здоровья. Некоторых работников, например директора организации, по этим причинам можно уволить независимо от того, на какой срок нужен перевод.
Статья: Несостоявшийся перевод к другому работодателю
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник по собственной инициативе уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано, что он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но на новое место работник так и не устроился, поскольку там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Устраиваясь на другое место работы, работник получил отказ в оформлении с ним трудовых отношений, поскольку, по условиям увольнения с прежней работы, он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Работника интересовало, законно ли ему отказали в трудоустройстве и обязан ли он обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник по собственной инициативе уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано, что он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но на новое место работник так и не устроился, поскольку там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Устраиваясь на другое место работы, работник получил отказ в оформлении с ним трудовых отношений, поскольку, по условиям увольнения с прежней работы, он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Работника интересовало, законно ли ему отказали в трудоустройстве и обязан ли он обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей? Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей?
Вопрос: Руководитель организации дисквалифицирован и по этой причине уволен, но суд восстановил его на работе из-за нарушения порядка увольнения. Как поступить, если дисквалификация не отменена?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Следует отметить, что дисквалифицированному руководителю организации можно предложить перевод на другие вакансии, имеющиеся в организации. Если вакансий нет или работник отказывается от перевода, следует приступить непосредственно к оформлению увольнения (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Следует отметить, что дисквалифицированному руководителю организации можно предложить перевод на другие вакансии, имеющиеся в организации. Если вакансий нет или работник отказывается от перевода, следует приступить непосредственно к оформлению увольнения (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если на его место приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако затем направила отзыв своего заявления об увольнении. Работодатель отказал работнице, мотивировав это тем, что на ее место уже приглашен другой сотрудник, перевод которого из другой организации со всеми согласован. Был издан приказ об увольнении работницы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если на его место приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако затем направила отзыв своего заявления об увольнении. Работодатель отказал работнице, мотивировав это тем, что на ее место уже приглашен другой сотрудник, перевод которого из другой организации со всеми согласован. Был издан приказ об увольнении работницы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если во временном или постоянном переводе на другую работу нуждается руководитель организации (филиала, обособленного подразделения), его заместитель или главный бухгалтер, то при отсутствии подходящей работы или при отказе от перевода возможны варианты:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если во временном или постоянном переводе на другую работу нуждается руководитель организации (филиала, обособленного подразделения), его заместитель или главный бухгалтер, то при отсутствии подходящей работы или при отказе от перевода возможны варианты:
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть, если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером. Если такому работнику требуется временный (на любой срок) или постоянный перевод на другую работу, а он отказывается от него или у вас нет подходящей работы, то вы вправе вместо увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отстранить работника от работы с его письменного согласия. Срок отстранения от работы определяется по соглашению между вами и работником. Если по окончании оговоренного срока отстранения от работы такого работника все еще нельзя будет допускать из-за медицинских противопоказаний к выполнению обусловленной трудовым договором работы, рекомендуем, например, продлить срок отстранения от работы по соглашению между работником и работодателем или повторно предложить перевод на другую подходящую ему по состоянию здоровья работу (временный или постоянный) и затем либо с его письменного согласия перевести на подходящую ему по состоянию здоровья работу, либо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть, если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером. Если такому работнику требуется временный (на любой срок) или постоянный перевод на другую работу, а он отказывается от него или у вас нет подходящей работы, то вы вправе вместо увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отстранить работника от работы с его письменного согласия. Срок отстранения от работы определяется по соглашению между вами и работником. Если по окончании оговоренного срока отстранения от работы такого работника все еще нельзя будет допускать из-за медицинских противопоказаний к выполнению обусловленной трудовым договором работы, рекомендуем, например, продлить срок отстранения от работы по соглашению между работником и работодателем или повторно предложить перевод на другую подходящую ему по состоянию здоровья работу (временный или постоянный) и затем либо с его письменного согласия перевести на подходящую ему по состоянию здоровья работу, либо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе во второй раз, истец имел намерение продолжить работу в организации, требований об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем не заявлял, поэтому работодатель обязан был исходить из данного ранее и не отозванного работником согласия на продолжение работы в другой местности. Отсутствие же в последующем на рабочем месте истец объяснял несогласием с изменением существенного условия трудового договора в части исключения из заработка "северной" надбавки и районного коэффициента.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе во второй раз, истец имел намерение продолжить работу в организации, требований об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем не заявлял, поэтому работодатель обязан был исходить из данного ранее и не отозванного работником согласия на продолжение работы в другой местности. Отсутствие же в последующем на рабочем месте истец объяснял несогласием с изменением существенного условия трудового договора в части исключения из заработка "северной" надбавки и районного коэффициента.
Статья: Новые разъяснения Верховного Суда Российской Федерации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)2. Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы (п. 15 Обзора).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)2. Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы (п. 15 Обзора).