Директор в отпуске прием работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор в отпуске прием работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Во многих организациях директор перед уходом в отпуск назначает вместо себя другого сотрудника исполняющим обязанности директора. Это лицо уполномочивается принимать и подписывать кадровые документы, в том числе издавать приказы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Во многих организациях директор перед уходом в отпуск назначает вместо себя другого сотрудника исполняющим обязанности директора. Это лицо уполномочивается принимать и подписывать кадровые документы, в том числе издавать приказы.
Статья: Уголовно-правовой статус лиц, участвующих в государственной аттестации научных кадров
(Борков В.Н.)
("Законность", 2024, N 12)Другой пример. Московский городской суд отменил обвинительный приговор, вынесенный в отношении ведущего научного сотрудника отдела конституционного права института, члена диссертационного совета, который ранее был осужден за мошенничество. Судом апелляционной инстанции установлено, что научный руководитель получил от соискательницы денежные средства только за написание текста диссертации, подготовку публикаций, ответов на отзывы, а также за помощь в техническом оформлении аттестационного дела. Были опровергнуты доводы суда первой инстанции о получении научным руководителем денег от соискательницы "за передачу им ее диссертационной работы в отдел теории законодательства Института, за успешную защиту работы на диссертационном совете, за оформление и передачу аттестационного дела Р. в Высшую аттестационную комиссию". Установлено, что руководитель со своего компьютера отправлял соискательнице файлы с текстами диссертации, научных статей и ответов на отзывы. Из аудиозаписей следовало, что руководитель за вознаграждение согласился оформить аттестационное дело, так как соискательница уехала в отпуск. Были допрошены сотрудники института, "которые сообщили, что Ч.А.Н. не мог повлиять на принятие решений отделами Института и диссертационного совета, а также повлиять на процедуру оформления аттестационного дела и направления его в Высшую аттестационную комиссию, Ч.А.Н. к кому-либо из них не обращался, денежных средств не передавал". "Принимая во внимание, - подытожил Московский городской суд, - что подтверждающийся совокупностью исследованных доказательств факт получения Ч. денежных средств от Р. за написанные им по договоренности с последней и по ее просьбе диссертации, автореферата, научных статей и ответов на отзывы от оппонентов не образуют состава уголовно наказуемого деяния, уголовное дело... подлежит прекращению за отсутствием в деянии состава преступления" <11>.
(Борков В.Н.)
("Законность", 2024, N 12)Другой пример. Московский городской суд отменил обвинительный приговор, вынесенный в отношении ведущего научного сотрудника отдела конституционного права института, члена диссертационного совета, который ранее был осужден за мошенничество. Судом апелляционной инстанции установлено, что научный руководитель получил от соискательницы денежные средства только за написание текста диссертации, подготовку публикаций, ответов на отзывы, а также за помощь в техническом оформлении аттестационного дела. Были опровергнуты доводы суда первой инстанции о получении научным руководителем денег от соискательницы "за передачу им ее диссертационной работы в отдел теории законодательства Института, за успешную защиту работы на диссертационном совете, за оформление и передачу аттестационного дела Р. в Высшую аттестационную комиссию". Установлено, что руководитель со своего компьютера отправлял соискательнице файлы с текстами диссертации, научных статей и ответов на отзывы. Из аудиозаписей следовало, что руководитель за вознаграждение согласился оформить аттестационное дело, так как соискательница уехала в отпуск. Были допрошены сотрудники института, "которые сообщили, что Ч.А.Н. не мог повлиять на принятие решений отделами Института и диссертационного совета, а также повлиять на процедуру оформления аттестационного дела и направления его в Высшую аттестационную комиссию, Ч.А.Н. к кому-либо из них не обращался, денежных средств не передавал". "Принимая во внимание, - подытожил Московский городской суд, - что подтверждающийся совокупностью исследованных доказательств факт получения Ч. денежных средств от Р. за написанные им по договоренности с последней и по ее просьбе диссертации, автореферата, научных статей и ответов на отзывы от оппонентов не образуют состава уголовно наказуемого деяния, уголовное дело... подлежит прекращению за отсутствием в деянии состава преступления" <11>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)...директором ООО... ей было вручено письменное предложение о трудоустройстве на должность заместителя директора по правовым вопросам. В письменном предложении ответчик указал все существенные условия трудового договора: должность, размер оплаты труда, срок, на который устанавливается испытание, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, условия направления работника в командировки. Стороны согласовали и дату выхода истицы на работу... Предложение было подписано директором ООО... истицей Г...
(КонсультантПлюс, 2026)...директором ООО... ей было вручено письменное предложение о трудоустройстве на должность заместителя директора по правовым вопросам. В письменном предложении ответчик указал все существенные условия трудового договора: должность, размер оплаты труда, срок, на который устанавливается испытание, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, условия направления работника в командировки. Стороны согласовали и дату выхода истицы на работу... Предложение было подписано директором ООО... истицей Г...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2026)...истица принята на работу... на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника...
(КонсультантПлюс, 2026)...истица принята на работу... на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника...
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)7 сентября 2017 г. К. на имя руководителя федерального органа исполнительной власти было подано заявление о приеме на работу на должность советника отдела на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного сотрудника, К. определен испытательный срок и наставник - начальник отдела федерального органа исполнительной власти, выразивший согласие на это и подписавший заявление. Данное заявление было завизировано и другими должностными лицами федерального органа исполнительной власти.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)7 сентября 2017 г. К. на имя руководителя федерального органа исполнительной власти было подано заявление о приеме на работу на должность советника отдела на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного сотрудника, К. определен испытательный срок и наставник - начальник отдела федерального органа исполнительной власти, выразивший согласие на это и подписавший заявление. Данное заявление было завизировано и другими должностными лицами федерального органа исполнительной власти.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно учитывать, что в силу объективных причин у работника может не быть документа, подтверждающего его семейную ситуацию. И это не означает, что вы не вправе пойти работнику навстречу и согласовать перенос его отпуска. Обычно в таких ситуациях работник пишет причину переноса отпуска в своем заявлении или делится в устном общении, например, с непосредственным руководителем. Вы, соответственно, принимаете решение в зависимости от того, посчитаете такие причины уважительными или нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно учитывать, что в силу объективных причин у работника может не быть документа, подтверждающего его семейную ситуацию. И это не означает, что вы не вправе пойти работнику навстречу и согласовать перенос его отпуска. Обычно в таких ситуациях работник пишет причину переноса отпуска в своем заявлении или делится в устном общении, например, с непосредственным руководителем. Вы, соответственно, принимаете решение в зависимости от того, посчитаете такие причины уважительными или нет.
Статья: Оформляем кадровые будни
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)- или на работу в качестве директора принимается временный работник по срочному трудовому договору до выхода директора из отпуска по уходу за ребенком.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)- или на работу в качестве директора принимается временный работник по срочному трудовому договору до выхода директора из отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)При подаче указанных сведений необходимо соблюдать общее правило: представить сведения в СФР нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений (п. п. 1 - 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Особенностей подачи сведений о трудовой (иной) деятельности при приеме на работу директора (руководителя организации) в Законе нет.
(КонсультантПлюс, 2025)При подаче указанных сведений необходимо соблюдать общее правило: представить сведения в СФР нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений (п. п. 1 - 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Особенностей подачи сведений о трудовой (иной) деятельности при приеме на работу директора (руководителя организации) в Законе нет.
Статья: Новые индикаторы риска для бизнеса, работающего с самозанятыми
(Самитов М.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)С появлением НПД некоторые предприятия начали злоупотреблять возможностями, которые создал специальный налоговый режим, подменяя трудовые отношения с работниками договорами с самозанятыми. Вместо приема в штат такие компании заключают договор ГПХ, тем самым снижая свои расходы на налоги, решая неудобные для некоторых руководителей вопросы официальными отпусками, больничными и другими гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством для трудоустроенных сотрудников.
(Самитов М.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)С появлением НПД некоторые предприятия начали злоупотреблять возможностями, которые создал специальный налоговый режим, подменяя трудовые отношения с работниками договорами с самозанятыми. Вместо приема в штат такие компании заключают договор ГПХ, тем самым снижая свои расходы на налоги, решая неудобные для некоторых руководителей вопросы официальными отпусками, больничными и другими гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством для трудоустроенных сотрудников.
Статья: Отзыв заявления о предоставлении отпуска
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)На практике нередко встречается еще одна ситуация. Работник приносит справку-вызов и подает заявление о предоставлении учебного отпуска. Ответственный сотрудник его принимает, регистрирует. Далее заявление доходит до руководителя, который оказывается недоволен уходом работника и сообщает ему о возможных негативных последствиях для карьеры в случае длительных отсутствий на работе. Тогда работник подает заявление об отзыве заявления об учебном отпуске. Однако учебный отпуск имеет целевое назначение, работника нельзя лишить права на этот отпуск, нельзя перенести этот отпуск, поскольку время его предоставления "привязывается" к сессии.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)На практике нередко встречается еще одна ситуация. Работник приносит справку-вызов и подает заявление о предоставлении учебного отпуска. Ответственный сотрудник его принимает, регистрирует. Далее заявление доходит до руководителя, который оказывается недоволен уходом работника и сообщает ему о возможных негативных последствиях для карьеры в случае длительных отсутствий на работе. Тогда работник подает заявление об отзыве заявления об учебном отпуске. Однако учебный отпуск имеет целевое назначение, работника нельзя лишить права на этот отпуск, нельзя перенести этот отпуск, поскольку время его предоставления "привязывается" к сессии.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"О том, что во время очередного отпуска ей был открыт листок нетрудоспособности, после закрытия которого она намерена продлить отпуск, она поставила в известность своего непосредственного руководителя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"О том, что во время очередного отпуска ей был открыт листок нетрудоспособности, после закрытия которого она намерена продлить отпуск, она поставила в известность своего непосредственного руководителя.
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Работница была в компании коммерческим директором. 13 мая руководство приняло решение о сокращении этой должности. В этот день работница была в отпуске, однако ее вызвали в офис для вручения уведомления о предстоящем сокращении. Работница приехала, но от получения уведомления отказалась, сославшись на то, что она в отпуске. Об отказе был составлен соответствующий акт. Документы о предстоящем увольнении по сокращению и о наличии вакансий были направлены ей по почте 10 июня и получены ею 14 июня. После выхода из отпуска 16 июля она была уволена по сокращению.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Работница была в компании коммерческим директором. 13 мая руководство приняло решение о сокращении этой должности. В этот день работница была в отпуске, однако ее вызвали в офис для вручения уведомления о предстоящем сокращении. Работница приехала, но от получения уведомления отказалась, сославшись на то, что она в отпуске. Об отказе был составлен соответствующий акт. Документы о предстоящем увольнении по сокращению и о наличии вакансий были направлены ей по почте 10 июня и получены ею 14 июня. После выхода из отпуска 16 июля она была уволена по сокращению.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.