Конкурс ППС
Подборка наиболее важных документов по запросу Конкурс ППС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Проблемой является и замена отстраненного по ст. 76 ТК РФ работника. Так, например, образовательная организация высшего образования должна обеспечить непрерывность учебного процесса. Руководители подобных организаций будут вынуждены или переводить отказников на дистанционную работу, что не всегда позволяет сам характер выполняемых должностных обязанностей, или принимать на время отстранения других работников по срочным трудовым договорам. Формальное основание для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками имеется - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы". Суды и государственные инспекции труда, скорее всего, согласятся с тем, что отстраненный работник является фактически отсутствующим, хотя это и не бесспорно. А вот дальше у образовательной организации высшего образования начнутся сложности, так как в ст. 332 ТК РФ не прописана возможность заключать с ППС трудовой договор без проведения конкурса. Представить себе проведение конкурса на период отстранения от работы на практике невозможно, потому что срок отстранения будет носить неопределенный характер и может закончиться раньше, чем закончится конкурсная процедура. Единственное исключение - возможность принять работника, относящегося к ППС, по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 1 года без проведения конкурсной процедуры. На первый взгляд может показаться, что это одно из решений проблемы, однако заключение срочного трудового договора с совместителем без указания конкретного срока договора не предусмотрено в трудовом законодательстве, т.е. работодатель не сможет смешать такие основания заключения срочного трудового договора, как работа по совместительству и одновременно замена отстраненного работника. Соответственно, выход на работу отстраненного работника не будет основанием для прекращения трудового договора о работе по совместительству. Специальное основание, изложенное в ст. 288 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения совместителя только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но возвращение отстраненного работника не может рассматриваться в качестве аналога приема на работу нового работника. Патовая ситуация.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Проблемой является и замена отстраненного по ст. 76 ТК РФ работника. Так, например, образовательная организация высшего образования должна обеспечить непрерывность учебного процесса. Руководители подобных организаций будут вынуждены или переводить отказников на дистанционную работу, что не всегда позволяет сам характер выполняемых должностных обязанностей, или принимать на время отстранения других работников по срочным трудовым договорам. Формальное основание для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками имеется - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы". Суды и государственные инспекции труда, скорее всего, согласятся с тем, что отстраненный работник является фактически отсутствующим, хотя это и не бесспорно. А вот дальше у образовательной организации высшего образования начнутся сложности, так как в ст. 332 ТК РФ не прописана возможность заключать с ППС трудовой договор без проведения конкурса. Представить себе проведение конкурса на период отстранения от работы на практике невозможно, потому что срок отстранения будет носить неопределенный характер и может закончиться раньше, чем закончится конкурсная процедура. Единственное исключение - возможность принять работника, относящегося к ППС, по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 1 года без проведения конкурсной процедуры. На первый взгляд может показаться, что это одно из решений проблемы, однако заключение срочного трудового договора с совместителем без указания конкретного срока договора не предусмотрено в трудовом законодательстве, т.е. работодатель не сможет смешать такие основания заключения срочного трудового договора, как работа по совместительству и одновременно замена отстраненного работника. Соответственно, выход на работу отстраненного работника не будет основанием для прекращения трудового договора о работе по совместительству. Специальное основание, изложенное в ст. 288 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения совместителя только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но возвращение отстраненного работника не может рассматриваться в качестве аналога приема на работу нового работника. Патовая ситуация.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Ранее в своем Постановлении от 15.07.2022 N 32-П КС РФ уже признавал части 1 и 8 ст. 332 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Ранее в своем Постановлении от 15.07.2022 N 32-П КС РФ уже признавал части 1 и 8 ст. 332 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 332 ТК РФМожно ли продлить срочный трудовой договор по должности профессорско-преподавательского состава без проведения конкурса?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Приказ Минобрнауки России от 04.12.2023 N 1138
"Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2023 N 76454)Зарегистрировано в Минюсте России 19 декабря 2023 г. N 76454
"Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2023 N 76454)Зарегистрировано в Минюсте России 19 декабря 2023 г. N 76454
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу, проведенному в установленном порядке (например, педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу в организации, реализующей образовательные программы высшего образования (ч. 2 ст. 332 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу, проведенному в установленном порядке (например, педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу в организации, реализующей образовательные программы высшего образования (ч. 2 ст. 332 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни. При этом продление договора с выходного дня еще не означает, что работник должен в этот день работать, так как само по себе продление договора не меняет режим работы работника. Например, если педагогического работника из профессорско-преподавательского состава переизбрали по конкурсу на три года, а срок его трудового договора истекает в пятницу, то продление договора нужно оформить со следующего за пятницей выходного дня, то есть субботы, даже если она по графику этого работника - выходной день. При этом пятница - последний день, когда нужно успеть оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79, ч. 1 ст. 100, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни. При этом продление договора с выходного дня еще не означает, что работник должен в этот день работать, так как само по себе продление договора не меняет режим работы работника. Например, если педагогического работника из профессорско-преподавательского состава переизбрали по конкурсу на три года, а срок его трудового договора истекает в пятницу, то продление договора нужно оформить со следующего за пятницей выходного дня, то есть субботы, даже если она по графику этого работника - выходной день. При этом пятница - последний день, когда нужно успеть оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79, ч. 1 ст. 100, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ.
Статья: Проблемы и перспективы развития административной ответственности за совершение правонарушений в сфере высшего образования
(Каплюк М.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Следует привести пример Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан, предусматривающего отдельную главу, в которой сконцентрированы около 20 составов правонарушений в сфере образования <15>. При этом значительно расширен субъектный состав - предусматривается административная ответственность для студентов, например, в случае проявления неуважительного отношения к преподавателям, а также для учредителей вузов - в части необеспечения перевода обучающихся для продолжения обучения в случае прекращения действия лицензии. Отдельного внимания заслуживают составы правонарушений, связанных с нарушением статуса педагога, в том числе, например, несоблюдение правил конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава или истребование у педагога отчетности, не предусмотренной законодательством.
(Каплюк М.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Следует привести пример Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан, предусматривающего отдельную главу, в которой сконцентрированы около 20 составов правонарушений в сфере образования <15>. При этом значительно расширен субъектный состав - предусматривается административная ответственность для студентов, например, в случае проявления неуважительного отношения к преподавателям, а также для учредителей вузов - в части необеспечения перевода обучающихся для продолжения обучения в случае прекращения действия лицензии. Отдельного внимания заслуживают составы правонарушений, связанных с нарушением статуса педагога, в том числе, например, несоблюдение правил конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава или истребование у педагога отчетности, не предусмотренной законодательством.
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Ключевые слова: высшее образование; прекаризация; трудовое правоотношение; педагогические работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу; конкурс на замещение должности; срочный трудовой договор.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Ключевые слова: высшее образование; прекаризация; трудовое правоотношение; педагогические работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу; конкурс на замещение должности; срочный трудовой договор.