Отказ от перевода в другую местность



Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от перевода в другую местность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Увольнение работника при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Унифицированная форма N Т-61 (Форма по ОКУД 0301052) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода в другую местность вместе с Работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
показать больше документов

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
показать больше документов
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)ввиду отказа госслужащего от перевода в другую местность вместе с госорганом;
Статья: Пенсия за выслугу лет в системе государственных гарантий государственных гражданских служащих Республики Коми
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)Еще одним условием назначения пенсии за выслугу лет является увольнение с государственной гражданской службы Республики Коми по строго определенным основаниям. Их перечень достаточно широкий и практически повторяет тот, который предусмотрен в ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" <8>. В региональном акте Коми (по сравнению с федеральным) отсутствуют только такие основания, как отказ от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта; отказ от перевода в другую местность вместе с государственным органом. Анализ перечня оснований для увольнения позволяет сделать вывод о позиции законодателя: он посчитал, что если лицо уволено по так называемым виновным основаниям, то оно лишается права на пенсию за выслугу лет. По мнению автора, с таким подходом стоит согласиться лишь отчасти. Можно поддержать законодателя, например, в том случае, когда увольнение с гражданской службы произошло в связи с утратой доверия. Как известно, эта мера применяется за серьезные нарушения антикоррупционных обязанностей, ограничений и запретов. Допуская такие нарушения, гражданский служащий наносит ущерб престижу государственной власти, нарушает конституционные права граждан и т.д. Однако, как отмечает Е.А. Истомина, вызывает сомнение тот факт, что при увольнении, например, за прогул гражданский служащий теряет право на назначение пенсии за выслугу лет. Она аргументирует свою позицию тем, что данный вид пенсионного обеспечения является не поощрительной выплатой, а "социальным предоставлением, которое назначается в порядке компенсации" <9>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.9. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Пособия выплачиваются, например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности или штата работников организации, призывом работника на военную службу, отказом работника от перевода на работу в другую местность и т.д. (ст. 178 ТК РФ);
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе во второй раз, истец имел намерение продолжить работу в организации, требований об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем не заявлял, поэтому работодатель обязан был исходить из данного ранее и не отозванного работником согласия на продолжение работы в другой местности. Отсутствие же в последующем на рабочем месте истец объяснял несогласием с изменением существенного условия трудового договора в части исключения из заработка "северной" надбавки и районного коэффициента.
Форма: Личная карточка работника (фрагмент). Увольнение работника, отказавшегося от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Унифицированная форма N Т-2 (Форма по ОКУД 0301002) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Статья: КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переезда
("Главная книга", 2024, N 10)Конституционный суд постановил: если увольнение работника, отказавшегося от перевода в другую местность, связано с объективной невозможностью обеспечить его работой в той же местности, что и ранее, процедура увольнения должна быть такой же, как при ликвидации организации. При этом увольняемый сотрудник получает право на соответствующие гарантии, в частности на выходное пособие.

Правовые ресурсы