Отказ в переводе на другую должность



Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника?
(Консультация эксперта, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в переводе на вакантную должность работнику, согласившемуся на такой перевод при сокращении
показать больше документов

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)15. Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода.
показать больше документов
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- в связи с восстановлением в должности в органах принудительного исполнения сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах принудительного исполнения в соответствии с п. 5 ч. 5 или п. 4 ч. 7 ст. 30 Закона о службе в органах принудительного исполнения);
Статья: Обработка и защита персональных данных судей и государственных гражданских служащих судебной системы: взаимодействие публичных и частных интересов
(Серенко С.Б., Пугачева Н.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Для исключения подобных ситуаций необходим правовой механизм, позволяющий представителю нанимателя лишить гражданского служащего, существенно нарушившего правила обработки персональных данных и создавшего угрозу их распространения, допуска к работе с ними. При этом в качестве последствий такого решения следует предусмотреть обязанность представителя нанимателя предложить гражданскому служащему иную должность, если исполнение им обязанности по прежней должности невозможно без допуска к работе с персональными данными. Только в случае отсутствия должности, которую гражданский служащий может замещать исходя из его соответствия квалификационным требованиям, либо его отказа от перевода на другую должность гражданский служащий может быть уволен. Такое правовое регулирование, на наш взгляд, будет отвечать требованию обеспечения баланса публичных и частных интересов при обработке персональных данных, поскольку, с одной стороны, позволит исключить доступ к этой информации гражданских служащих, нарушивших правила обращения с ней, что предотвратит дальнейшую возможную угрозу частным интересам субъектов персональных данных, а также публичным интересам, а с другой стороны, позволит гражданскому служащему продолжить службу, выполняя обязанности, не связанные с доступом к персональным данным.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1.1.1. Правомерен ли отказ в выплате повышенного выходного пособия, если она предусмотрена трудовым договором, заключенным до перевода на другую должность, а работник уволен в связи с сокращением после перевода?
Готовое решение: Как урегулировать конфликт интересов на государственной гражданской (муниципальной) службе
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий отказывается принять меры, например не подписывает соглашение об изменении контракта или отказывается от перевода на другую должность, то увольте его в связи с утратой доверия. В противном случае уволят руководителя за то, что он не принял мер по урегулированию конфликта интересов.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе произвести увольнение, если названные лица отказались от перевода на другие должности, соответствующие их квалификации, или таких должностей нет. Это следует из ч. 2 ст. 332.1 ТК РФ. Рекомендуем в письменном виде оформить уведомление работника с предложением о переводе или об отсутствии подходящей работы, а также отказ от работы.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате повышенного выходного пособия, если она предусмотрена трудовым договором, заключенным до перевода на другую должность, а работник уволен в связи с сокращением после перевода
(КонсультантПлюс, 2025)
Статья: Мотивированный отказ в переводе на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Однако следует учитывать, что Верховный Суд РФ считает необходимым применять ст. 64 ТК РФ и к переводам. Также в последнее время стали появляться решения судов, в которых к случаям отказа в переводе на другую должность применяются нормы ст. 64 ТК РФ.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)На первый взгляд в рассматриваемой ситуации работодатель вправе применить нормы, предусмотренные ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, к работнику, отказавшемуся от продолжения работать в новых условиях и от перевода на другую работу. Однако есть основания полагать, что в данном случае обоснованным может служить и основание его увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку занимаемая работником должность исключена из штатного расписания, а от перевода на другую должность он отказался.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уволить работника, который отказался продолжать работу в измененных условиях или перевестись на другую должность

Правовые ресурсы