Длительный прогул в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительный прогул в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В частности, если прогул длился не менее одного рабочего дня, то границы рабочего года сдвигаются (Информация Роструда от 03.10.2025: https://t.me/rostrud_official/3913).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В частности, если прогул длился не менее одного рабочего дня, то границы рабочего года сдвигаются (Информация Роструда от 03.10.2025: https://t.me/rostrud_official/3913).
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)При длительном прогуле кодом "ПР" отмечают только рабочие для работника дни (по графику его работы). Проставление указанного кода в выходные некорректно, поскольку в эти дни работник и не должен был выходить на работу.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)При длительном прогуле кодом "ПР" отмечают только рабочие для работника дни (по графику его работы). Проставление указанного кода в выходные некорректно, поскольку в эти дни работник и не должен был выходить на работу.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражайте в табеле рабочего времени. Если используете унифицированную форму, проставляйте буквенные коды "НН" или "ПР" (в зависимости от установленной причины неявки). Табель заполняйте ежедневно.
(КонсультантПлюс, 2026)Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражайте в табеле рабочего времени. Если используете унифицированную форму, проставляйте буквенные коды "НН" или "ПР" (в зависимости от установленной причины неявки). Табель заполняйте ежедневно.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)При длительном прогуле, когда работник пропал, акты о невыходе в первые дни составляют ежедневно, потом реже, например раз в неделю. На домашний адрес работника направляют уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Отсутствие объяснений оформляют отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)При длительном прогуле, когда работник пропал, акты о невыходе в первые дни составляют ежедневно, потом реже, например раз в неделю. На домашний адрес работника направляют уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Отсутствие объяснений оформляют отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При длительном прогуле месячный срок для применения дисциплинарного взыскания исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения работника, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1 (далее - Письмо N ТЗ/4837-6-1)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При длительном прогуле месячный срок для применения дисциплинарного взыскания исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения работника, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1 (далее - Письмо N ТЗ/4837-6-1)).