Перевод декретницы при реорганизации



Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод декретницы при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)при переводе, переходе на ЭТК, реорганизации или переименовании организации - 25-е число следующего месяца
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Предстоит реорганизация путем выделения. Как технически это провести в 1С? Что это будет - кадровый перевод? Переименование? Как отразить в трудовых книжках запись? Как быть с теми, кто находится в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в декретном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Пресс-релиз Правительства Москвы от 18.03.2022
"Сергей Собянин открыл кадровый центр для трудоустройства работников иностранных компаний"- специализированного центра "Моя карьера" (улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1) для помощи в трудоустройстве наиболее уязвимым категориям москвичей - молодежи, людям старше 50 лет, соискателям с инвалидностью, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, малоимущим семьям с детьми.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Постановление N 39-6 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
"О новой редакции модельного Образовательного кодекса (Общая часть) для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 29.11.2013)3) перевода с обучения за счет средств физических и (или) юридических лиц на обучение за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы государства;
показать больше документов
Вопрос: В организации предстоит реорганизация путем присоединения. Новое руководство хочет всех сначала уволить (по соглашению), а потом принять в новую организацию. Я беременна, декретный отпуск через 4 месяца. Просят уволиться по собственному желанию и гарантируют прием в новую организацию. Что я теряю в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации, где я сейчас работаю, предстоит реорганизация путем присоединения. Новое руководство хочет всех сначала уволить (по соглашению), а потом принять уже в новую организацию. Я беременна, декретный отпуск через 4 месяца. Меня просят уволиться по собственному желанию и гарантируют прием в новую организацию. Что я теряю в таком случае (отпуск, выплаты)? Или при реорганизации меня могут (но не хотят) перевести в новую организацию без увольнения?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (на период обращения ребенку 1,7). Наш отдел идет под сокращение. Работодатель просит выйти на день, чтоб меня уволили и взяли в другой отдел на ту же должность. Могу ли я попросить уйти под сокращение с компенсационными выплатами вместо перевода в другой отдел?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (на период обращения ребенку 1,7). На работе происходит реорганизация, и наш отдел идет под сокращение. Работодатель просит выйти на день, чтоб меня уволили и взяли в другой отдел на ту же должность. Выходить на прежнюю работу после декрета не собираюсь. Могу ли я попросить уйти под сокращение с компенсационными выплатами вместо перевода в другой отдел?
Вопрос: ...При реорганизации к одной организации присоединена другая. В каком порядке переводить сотрудников, которые на момент реорганизации временно не работали (отпуск и т.д.)? Перерассчитываются ли отпускные до присоединения? Как оплачивать больничный лист, если на момент его начала работник был в присоединяемой организации, а на момент закрытия - в организации-правопреемнике? Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: В процессе реорганизации к организации присоединена другая организация. Если работник на момент прекращения деятельности присоединяемой организации находился в очередном отпуске, на больничном листе, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в каком порядке осуществлять перевод таких сотрудников? Необходимо ли производить перерасчет отпускных до даты присоединения? Каким образом оплачивать больничный лист, если на момент начала больничного листа работник трудился в присоединяемой организации, а на момент его закрытия - уже в организации-правопреемнике? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Вопрос: ...Детский сад закрыли и часть работников перевели в среднюю школу, а часть сократили. Руководство ждет наступления трехлетнего возраста моего ребенка, чтобы сократить меня. Возможно ли сокращение по соглашению сторон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: До декретного отпуска я работала в детском саду, который был реорганизован путем присоединения к МБДОУ, находящемуся в другой местности (200 км от нас). В 2016 году наш сад закрыли и часть работников перевели в среднюю школу, а часть сократили. Я осталась в штате МБДОУ, т.к. находилась на тот момент на больничном (по беременности и родам). Руководство МБДОУ ждет наступления трехлетнего возраста моего ребенка, чтобы сократить меня (это неизбежно). Возможно ли сокращение по соглашению сторон, не дожидаясь возраста ребенка 3 лет? Если да, то как правильно оформить сокращение?
Вопрос: Работаю в образовательной организации, временно переведена на декретную должность заместителя директора. Организация находится в процессе реорганизации. Декретную должность хотят оставить с нулевым бюджетом, а мне предлагают перейти на должность с изменением трудовой функции и снижением зарплаты. Законен ли перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в образовательной организации, до 2022 г. я занимала должность заведующего отделом, в 2023 г. временно переведена на декретную должность заместителя директора, сотрудницей в декрете написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент наша организация находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу. В соответствии с проектом штатного расписания декретная должность, которую я занимаю, не сокращается, но ее хотят оставить с нулевым бюджетом, а мне предлагают перейти на должность руководителя отдела с изменением трудовой функции и уровня управления и снижением заработной платы. Законен ли такой перевод, могут ли прекратить мой временный перевод по инициативе работодателя до выхода из декретного отпуска основного сотрудника? И могут ли меня перевести, если должность в штатном расписании остается?
Статья: Увольнение сотрудников в вопросах и ответах
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)- Как оформить женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, если в связи с реорганизацией все работники увольняются переводом к новому работодателю?
Вопрос: ...Обязаны до мая 2017 г. провести СОУТ на рабочем месте кассира, но в результате структурной реорганизации создано новое рабочее место - продавца-универсала, куда перевелись работники, занимавшие должность "кассир", за исключением сотрудницы, находящейся в декрете. Должны ли провести СОУТ места кассира?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Просим вас дать разъяснение по факту необходимости проведения СОУТ на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Ситуация такая: место кассира создано в мае 2016 г., сотрудница ушла в декрет в августе 2016 г., до мая 2017 г. работодатель обязан провести СОУТ на рабочем месте кассира, однако в результате структурной реорганизации работодатель в сентябре 2016 г. создал новое рабочее место - продавца-универсала, куда перевелись работники, занимавшие должность "кассир", за исключением сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Согласно ст. 256 ТК РФ должность кассира, ушедшего в декретный отпуск, сохранена за ним, эта должность продолжает числиться в штатном расписании, но рабочего места такого больше нет, вместо сотрудника-декретника никто не принят. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Также при проведении СОУТ эксперт обязан при идентификации опросить работника и указать его СНИЛС, если он этого не сделает, то нарушит Закон. А сделать это он не сможет, т.к. сотрудник ушел в декретный отпуск. Должен ли работодатель провести до мая 2017 г. оценку рабочего места (кассира), которого физически больше не существует, при условии что на это рабочее место не выходит ни один работник? Какова позиция ГИТ по РБ вопросам, касающимся проведения СОУТ на местах декретных сотрудников?
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Как оформить женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, если в связи с реорганизацией все работники увольняются переводом к новому работодателю?
Вопрос: В организации проходят изменение структуры и переименование отделов. Работники одного из отделов переведены во вновь сформированный отдел, осталась только работница, находящаяся в отпуске по уходу ребенком. Требуется ли прерывать отпуск для перевода данной работницы в другой отдел с ее согласия?
(Консультация эксперта, 2021)Поскольку в указанном Письме речь идет о переводе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в другое структурное подразделение при наличии работников, принятых на их место по срочным трудовым договорам, при отсутствии таковых, по нашему мнению, при переводе работницы в другой отдел в связи со структурной реорганизацией прерывать отпуск по уходу за ребенком не требуется.
Вопрос: Я сейчас в декретном отпуске. Ушла в отпуск с постоянной ставки ведущего специалиста-эксперта. Сейчас происходит реорганизация и меня понижают до специалиста-эксперта. Имеют ли они на это право и могу ли я не давать свое согласие на понижение ставки? Не уволят ли меня из-за этого?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я сейчас в декретном отпуске. Ушла в отпуск с постоянной ставки ведущего специалиста-эксперта. Сейчас происходит реорганизация и меня понижают до специалиста-эксперта. Имеют ли они на это право и могу ли я не давать свое согласие на понижение ставки? Не уволят ли меня из-за этого?

Правовые ресурсы