Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени образец приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени образец приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 3. Расчет сверхурочных часов при суммированном рабочем времени.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 3. Расчет сверхурочных часов при суммированном рабочем времени.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)Пример предоставления работнику дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)Пример предоставления работнику дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу при суммированном учете
Вопрос: В приказе N 1 указано: привлечь к работе на 1 смену с 8:00 20.01.2022 до 8:00 21.01.2022 в его выходные дни. В приказе N 2 указано: привлечь к сверхурочной работе на 2 ч 08.02.2022. При выплате зарплаты за какой месяц бухгалтерия должна оплатить работу в выходные дни и сверхурочную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Поясните требования трудового законодательства о сроке выплаты заработной платы за работу в выходные дни и заработной платы за сверхурочную работу работнику с режимом работы по рабочему графику со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год. Пример. В приказе N 1 указано: "В связи с производственной необходимостью привлечь Иванова А.Н. к работе на 1 смену в размере 24 часов с 8.00 20 января до 8.00 21 января 2022 года с его согласия в его выходные дни по графику. Бухгалтерии произвести оплату труда в выходные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ". В приказе N 2 указано: "В связи с производственной необходимостью привлечь Иванова А.Н. с его согласия к сверхурочной работе в размере 2 часов с 8.00 до 10.00 8 февраля 2022 года. Бухгалтерии произвести оплату сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ". При выплате заработной платы за какой месяц бухгалтерия должна оплатить работу в выходные дни в соответствии с приказом N 1 и сверхурочную работу в соответствии с приказом N 2? Положением об оплате труда установлено: сроки выплаты зарплаты - 20-го числа за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца за вторую половину месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Поясните требования трудового законодательства о сроке выплаты заработной платы за работу в выходные дни и заработной платы за сверхурочную работу работнику с режимом работы по рабочему графику со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год. Пример. В приказе N 1 указано: "В связи с производственной необходимостью привлечь Иванова А.Н. к работе на 1 смену в размере 24 часов с 8.00 20 января до 8.00 21 января 2022 года с его согласия в его выходные дни по графику. Бухгалтерии произвести оплату труда в выходные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ". В приказе N 2 указано: "В связи с производственной необходимостью привлечь Иванова А.Н. с его согласия к сверхурочной работе в размере 2 часов с 8.00 до 10.00 8 февраля 2022 года. Бухгалтерии произвести оплату сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ". При выплате заработной платы за какой месяц бухгалтерия должна оплатить работу в выходные дни в соответствии с приказом N 1 и сверхурочную работу в соответствии с приказом N 2? Положением об оплате труда установлено: сроки выплаты зарплаты - 20-го числа за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца за вторую половину месяца.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы могут возникать по двум причинам:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы могут возникать по двум причинам:
Статья: Оплачиваем сверхурочные
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)Нарушение дневной нормы рабочей смены при условии полной оплаты сверхурочных не допускается. Например, такое нарушение допускают работодатели в отношении водителей. Но продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
(Шестакова Е.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)Нарушение дневной нормы рабочей смены при условии полной оплаты сверхурочных не допускается. Например, такое нарушение допускают работодатели в отношении водителей. Но продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
Статья: Особенности суммированного учета рабочего времени
(Лепехина Е.В.)
("Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях", 2011, N 9)Сложные ситуации применения суммированного учета
(Лепехина Е.В.)
("Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях", 2011, N 9)Сложные ситуации применения суммированного учета
Статья: Как оплатить труд работника в месяцах, в которых есть нерабочие праздничные дни?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Обратите внимание! Подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится только после окончания учетного периода.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Обратите внимание! Подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится только после окончания учетного периода.
Вопрос: ...При определении количества сверхурочных часов мы должны исключить время работы в праздничные дни или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно ст. 99 ТК РФ "сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период". Статья 99 ТК РФ также вносит и ограничения по количеству сверхурочных часов: "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год". При этом оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ, которая предусматривает: "Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи". Ранее Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" был определен порядок учета времени работы в праздничные дни: "п. 4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере". Но Приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415 вышеуказанное Постановление признано утратившим силу. Приведу пример по одному из работников, работающему по суммированному учету рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год: норма рабочего времени за учетный период - 1 970 ч. Отработано за учетный период 2 150 ч, в том числе время, отработанное в праздничные дни, - 80 ч (оплачено в двойном размере). Количество часов сверхурочной работы: (2 150 - 1 970) = 180 ч. Количество часов сверхурочной работы к оплате: (180 - 80) = 100 ч. Подскажите, при определении количества сверхурочных часов мы должны исключить время работы в праздничные дни или нет? Для сопоставления продолжительности сверхурочной работы с максимально допустимой количество часов сверхурочной работы за год в приведенном выше примере будет 180 или 100 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно ст. 99 ТК РФ "сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период". Статья 99 ТК РФ также вносит и ограничения по количеству сверхурочных часов: "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год". При этом оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ, которая предусматривает: "Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи". Ранее Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" был определен порядок учета времени работы в праздничные дни: "п. 4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере". Но Приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415 вышеуказанное Постановление признано утратившим силу. Приведу пример по одному из работников, работающему по суммированному учету рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год: норма рабочего времени за учетный период - 1 970 ч. Отработано за учетный период 2 150 ч, в том числе время, отработанное в праздничные дни, - 80 ч (оплачено в двойном размере). Количество часов сверхурочной работы: (2 150 - 1 970) = 180 ч. Количество часов сверхурочной работы к оплате: (180 - 80) = 100 ч. Подскажите, при определении количества сверхурочных часов мы должны исключить время работы в праздничные дни или нет? Для сопоставления продолжительности сверхурочной работы с максимально допустимой количество часов сверхурочной работы за год в приведенном выше примере будет 180 или 100 часов?
Статья: Особенности суммированного учета рабочего времени в строительных организациях
(Лепехина Е.В.)
("Бухучет в строительных организациях", 2011, N 4)Сложные ситуации применения суммированного учета
(Лепехина Е.В.)
("Бухучет в строительных организациях", 2011, N 4)Сложные ситуации применения суммированного учета
Статья: Вводим суммированный учет рабочего времени
(Демидов Г.И.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Организация должна определить в локальном нормативном акте порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
(Демидов Г.И.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Организация должна определить в локальном нормативном акте порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.