Сверхурочная работа инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменное согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе >>>
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни инвалида можно, только если это не запрещено медицинским заключением. При этом нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Согласие необходимо получить до начала выполнения работ. Одобрение можно выразить различными способами:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни инвалида можно, только если это не запрещено медицинским заключением. При этом нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Согласие необходимо получить до начала выполнения работ. Одобрение можно выразить различными способами:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Суд первой инстанции неправильно истолковал нормы материального права, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, не применил положения ТК РФ об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и пришел к ошибочному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности произвести Г.Р.ФА. (как инвалиду II группы) оплату за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01 апреля 2024 г. по 11 июня 2024 г., которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит оплате в повышенном размере.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если в указанных документах есть противопоказания для работы в сменном режиме, то устанавливать его работнику нельзя. Если таких противопоказаний нет, но есть, например, ограничения по режиму рабочего времени инвалида, то учтите их, прописывая режим работы по графику сменности в трудовом договоре с инвалидом 3 группы. Например, если ему ограничена продолжительность ежедневной работы, то установите продолжительность смены с учетом такого ограничения. Учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 76, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в указанных документах есть противопоказания для работы в сменном режиме, то устанавливать его работнику нельзя. Если таких противопоказаний нет, но есть, например, ограничения по режиму рабочего времени инвалида, то учтите их, прописывая режим работы по графику сменности в трудовом договоре с инвалидом 3 группы. Например, если ему ограничена продолжительность ежедневной работы, то установите продолжительность смены с учетом такого ограничения. Учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 76, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности работы инвалида в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности работы инвалида в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день)
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Еще одна причина, по которой работодатели не спешат принимать на работу лиц с инвалидностью, - особые гарантии для этой категории лиц, предусмотренные трудовым законодательством: сокращенное рабочее время для инвалидов I и II групп, возможность привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни лишь с их письменного согласия, причем работы не должны быть им противопоказаны по состоянию здоровья, и т.п. При этом законодатель, ограничивая продолжительность рабочего времени и увеличивая продолжительность времени отдыха, фактически не ввел запрет на установление ненормированного рабочего дня для работника-инвалида, поскольку должность, которую он занимает, может быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Еще одна причина, по которой работодатели не спешат принимать на работу лиц с инвалидностью, - особые гарантии для этой категории лиц, предусмотренные трудовым законодательством: сокращенное рабочее время для инвалидов I и II групп, возможность привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни лишь с их письменного согласия, причем работы не должны быть им противопоказаны по состоянию здоровья, и т.п. При этом законодатель, ограничивая продолжительность рабочего времени и увеличивая продолжительность времени отдыха, фактически не ввел запрет на установление ненормированного рабочего дня для работника-инвалида, поскольку должность, которую он занимает, может быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалида можно направлять в командировку, привлекать к работе ночью, сверхурочно или в выходной, если это не запрещено медицинским заключением или ИПРА. Но надо его ознакомить под роспись с правом отказаться от такой работы или командировки и получить его письменное согласие. Инвалидам 1 и 2 группы продолжительность работы ночью дополнительно не сокращают (ст. ст. 96, 99, 113, 167 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалида можно направлять в командировку, привлекать к работе ночью, сверхурочно или в выходной, если это не запрещено медицинским заключением или ИПРА. Но надо его ознакомить под роспись с правом отказаться от такой работы или командировки и получить его письменное согласие. Инвалидам 1 и 2 группы продолжительность работы ночью дополнительно не сокращают (ст. ст. 96, 99, 113, 167 ТК РФ).
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Расширяя в ст. 96 и 99 ТК РФ круг лиц с семейными обязанностями, законодатель уравнял объем предоставляемых им гарантий с гарантиями женщинам с детьми до 3 лет, инвалидам и другим работникам, которые традиционно привлекались к сверхурочной работе и работе в ночное время только с письменного согласия, при условии, что право отказаться от такой работы им было разъяснено, а также если это не запрещено им по состоянию здоровья.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Расширяя в ст. 96 и 99 ТК РФ круг лиц с семейными обязанностями, законодатель уравнял объем предоставляемых им гарантий с гарантиями женщинам с детьми до 3 лет, инвалидам и другим работникам, которые традиционно привлекались к сверхурочной работе и работе в ночное время только с письменного согласия, при условии, что право отказаться от такой работы им было разъяснено, а также если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе?
Статья: Как может измениться сверхурочная работа. Обзор предлагаемых изменений
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Следующий документ: уведомление работникам-инвалидам и женщинам с детьми до трех лет (и некоторым другим категориям в соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ) о праве отказаться от сверхурочной работы. При привлечении к сверхурочной работе инвалидов и иных категорий сотрудников, указанных в части 5 статьи 99 ТК РФ (п. 11 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972н) нужно получить медицинское заключение.
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Следующий документ: уведомление работникам-инвалидам и женщинам с детьми до трех лет (и некоторым другим категориям в соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ) о праве отказаться от сверхурочной работы. При привлечении к сверхурочной работе инвалидов и иных категорий сотрудников, указанных в части 5 статьи 99 ТК РФ (п. 11 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972н) нужно получить медицинское заключение.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)2. Сверхурочная работа инвалидов, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время