Оформление сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оформление сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Составляем график сменности
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)
Нужно ли включать в график сменности сверхурочную работу? Сверхурочная работа является незапланированной. Соответственно, ее лучше организовывать и оформлять отдельно. Тем более что при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы работы можно определить только по итогам учетного периода (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Вместе с тем законодательство не содержит прямого запрета на отражение в графике сменности сверхурочной работы. Чтобы избежать сверхурочных часов работы, можно установить годовой учетный период, а также - при необходимости - корректировать норму рабочего времени за учетный период отгулами.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день: рекомендации Роструда
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)
Как оформить оплату часов, отработанных сверхурочно? Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - трех месяцев.

Нормативные акты: Оформление сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на полиграфических предприятиях"
(согласовано МПТР России 25.11.2002)
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляют на основании оформленных в установленном порядке списков лиц, работавших сверхурочно, и нарядов, куда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков.