Переработка и сверхурочные
Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка и сверхурочные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Дело в том, что ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Дело в том, что ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции в указанной части и принимая новое решение о частичном удовлетворении требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 153, 297, 299, 301, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 12 июля 2006 года N 261-О, от 29 мая 2014 года N 1271-О, исходил из того, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать в период нахождения на вахте, и в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, установленного графиком работы на вахте, считается сверхурочной работой. К сверхурочной работе могут привлекаться работники с их письменного согласия в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, а также без их согласия в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не оплатите недоработку по вашей вине, не оплатите переработку по правилам сверхурочной работы;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не оплатите недоработку по вашей вине, не оплатите переработку по правилам сверхурочной работы;
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочные часы - это переработка сверх нормы за учетный период.
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочные часы - это переработка сверх нормы за учетный период.
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 сентября 2026 г. можно увеличивать продолжительность сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год, если это установлено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением. При этом надо соблюдать специальный порядок привлечения к сверхурочной работе такой продолжительности и условия привлечения к ней в отношении отдельных категорий работников. Кроме того, есть исключения. Например, к сверхурочной работе продолжительностью сверх 120 часов в год вы не можете привлекать работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4 (ч. 6 - 9 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 сентября 2026 г. можно увеличивать продолжительность сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год, если это установлено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением. При этом надо соблюдать специальный порядок привлечения к сверхурочной работе такой продолжительности и условия привлечения к ней в отношении отдельных категорий работников. Кроме того, есть исключения. Например, к сверхурочной работе продолжительностью сверх 120 часов в год вы не можете привлекать работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4 (ч. 6 - 9 ст. 99 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)По окончании учетного периода у него получилась переработка - 22 часа сверхурочной работы. По его желанию ему был предоставлен отгул на один рабочий день, а десять часов сверхурочной работы оплачены в повышенном размере.
(КонсультантПлюс, 2026)По окончании учетного периода у него получилась переработка - 22 часа сверхурочной работы. По его желанию ему был предоставлен отгул на один рабочий день, а десять часов сверхурочной работы оплачены в повышенном размере.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
(КонсультантПлюс, 2026)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
Вопрос: Работнику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) установлен оклад. Как рассчитать часовую ставку для оплаты сверхурочной работы? Учитывается ли при расчете сверхурочных доплата за работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работнику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) установлен оклад. Как рассчитать часовую ставку для оплаты сверхурочной работы? Учитывается ли при расчете сверхурочных доплата за работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работнику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) установлен оклад. Как рассчитать часовую ставку для оплаты сверхурочной работы? Учитывается ли при расчете сверхурочных доплата за работу в ночное время?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Таким образом, режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться только определенным сотрудникам. Из его условий не следует, что сотрудники должны оставаться без обеда, нарушать режим работы, установленный правилами внутреннего служебного распорядка, или постоянно перерабатывать. Работать сверхурочно при ненормированном рабочем дне полагается только по распоряжению работодателя, когда для этого есть реальная необходимость, причем переработки не должны быть постоянными. Также режим ненормированного рабочего дня не предполагает работу в выходные и праздничные дни (Письмо Минтруда России N 14-2/ООГ-8616 со ссылкой на Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 18.01.2018 по делу N 33-2/2018).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Таким образом, режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться только определенным сотрудникам. Из его условий не следует, что сотрудники должны оставаться без обеда, нарушать режим работы, установленный правилами внутреннего служебного распорядка, или постоянно перерабатывать. Работать сверхурочно при ненормированном рабочем дне полагается только по распоряжению работодателя, когда для этого есть реальная необходимость, причем переработки не должны быть постоянными. Также режим ненормированного рабочего дня не предполагает работу в выходные и праздничные дни (Письмо Минтруда России N 14-2/ООГ-8616 со ссылкой на Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 18.01.2018 по делу N 33-2/2018).
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник трудился в общий выходной по организации, но в свой рабочий по графику, то часы переработки оплатите как сверхурочную работу - не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Рассчитывайте оплату исходя из размера зарплаты работника согласно вашей системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Не оплачивайте часы переработки совсем, если работник решит взять отгул (не менее времени, отработанного сверхурочно). Компенсацию выбирает работник. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник трудился в общий выходной по организации, но в свой рабочий по графику, то часы переработки оплатите как сверхурочную работу - не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Рассчитывайте оплату исходя из размера зарплаты работника согласно вашей системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Не оплачивайте часы переработки совсем, если работник решит взять отгул (не менее времени, отработанного сверхурочно). Компенсацию выбирает работник. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.