Переработка и сверхурочные

Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка и сверхурочные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Переработка и сверхурочные

Судебная практика: Переработка и сверхурочные

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд, анализируя ст. ст. 91, 99, 129, 152, ч. 1 и 3 ст. 104, абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, пришел к выводу о том, что в рассматриваемом случае единственным доказательством установления у ответчика суммированного учета рабочего времени для должности, замещаемой истцом, являлись правила внутреннего трудового распорядка и принятые в соответствии с ними иные локальные нормативные акты организации, которые содержат условия о введении в учреждении суммированного учета рабочего времени. Соответственно, при проверке доводов истца о выполнении им сверхурочной работы, т.е. работы, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, необходимо было исходить из условий трудового договора о режиме рабочего времени, суммированного учета рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, с учетным периодом 1 календарный год.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Переработка и сверхурочные

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). На основании сказанного можно сделать вывод, что в последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

Нормативные акты: Переработка и сверхурочные

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.