Оплата работы в выходные и праздничные дни в бюджетной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходные и праздничные дни в бюджетной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Так, согласно названному Положению гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утверждены приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 и N 818 соответственно) устанавливаются выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе за работу в выходной или нерабочий праздничный день), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием и за работу с шифрами, которые относятся к компенсационным выплатам, а также выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и премиальные выплаты по итогам работы, которые являются стимулирующими выплатами; при этом выплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также названным Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (пункты 14, 15, 31 и 33).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Так, согласно названному Положению гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утверждены приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 и N 818 соответственно) устанавливаются выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе за работу в выходной или нерабочий праздничный день), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием и за работу с шифрами, которые относятся к компенсационным выплатам, а также выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и премиальные выплаты по итогам работы, которые являются стимулирующими выплатами; при этом выплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также названным Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (пункты 14, 15, 31 и 33).
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплатить работу в нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое", если эти дни по графику выходные
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплатить работу в нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое", если эти дни по графику выходные
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
Готовое решение: Что входит в фонд заработной платы учреждения и чем он отличается от фонда оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие праздничные дни, ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (ст. ст. 149 - 158 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие праздничные дни, ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (ст. ст. 149 - 158 ТК РФ);
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- имевшие выходной день согласно графику работы учреждения, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- имевшие выходной день согласно графику работы учреждения, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
Статья: Единые рекомендации по оплате труда на 2024 год
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом правовых позиций КС РФ;
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом правовых позиций КС РФ;
Статья: Новые правила подтверждения повышенных расходов на НИОКР в 2024 году
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 1)3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 1)3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
Типовая ситуация: Как оплатить выходной день в командировке (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если во время командировки работник по распоряжению работодателя работал в выходной или нерабочий праздничный день, он должен быть оплачен с учетом фактически отработанного времени (ст. ст. 113, 153, 166 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках):
(Издательство "Главная книга", 2025)Если во время командировки работник по распоряжению работодателя работал в выходной или нерабочий праздничный день, он должен быть оплачен с учетом фактически отработанного времени (ст. ст. 113, 153, 166 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках):
Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день при сдельной или почасовой оплате труда (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Работники Д.Ю. Ковалев и А.Л. Юрьев привлекались к работе 7 января. В этот день каждый из них произвел по 5 единиц продукции, производство каждой из них оплачивается в размере 500 руб. За отработанный 7 января день Д.Ю. Ковалев взял отгул, А.Л. Юрьев отгул не брал. Работа в выходной (праздничный) день оплачивается в учреждении по двойным расценкам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работники Д.Ю. Ковалев и А.Л. Юрьев привлекались к работе 7 января. В этот день каждый из них произвел по 5 единиц продукции, производство каждой из них оплачивается в размере 500 руб. За отработанный 7 января день Д.Ю. Ковалев взял отгул, А.Л. Юрьев отгул не брал. Работа в выходной (праздничный) день оплачивается в учреждении по двойным расценкам.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
Статья: Оплата работы в выходные и праздничные дни
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2