Оплата дней диспансеризации госслужащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дней диспансеризации госслужащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Диспансеризация: новшества-2019
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Однако Трудовой кодекс ранее обязывал работодателей предоставлять для этого оплачиваемые дни только беременным работницам (ст. 254). А с 1 января 2019 года в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" вступила в действие новая статья Кодекса - 185.1. Согласно этой статье работодатель обязан освобождать сотрудников от работы с сохранением за ними среднего заработка.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Однако Трудовой кодекс ранее обязывал работодателей предоставлять для этого оплачиваемые дни только беременным работницам (ст. 254). А с 1 января 2019 года в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" вступила в действие новая статья Кодекса - 185.1. Согласно этой статье работодатель обязан освобождать сотрудников от работы с сохранением за ними среднего заработка.
Статья: Диспансеризация: какие гарантии и правила предусмотрены законодательством?
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)Паспорт здоровья хранится у служащего, а заключение, выданное по результатам диспансеризации, действительно до прохождения следующей диспансеризации. Заключение приобщается к личному делу гражданского или муниципального служащего в соответствии с Положением о персональных данных государственного гражданского служащего и ведении его личного дела, утвержденным Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609.
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)Паспорт здоровья хранится у служащего, а заключение, выданное по результатам диспансеризации, действительно до прохождения следующей диспансеризации. Заключение приобщается к личному делу гражданского или муниципального служащего в соответствии с Положением о персональных данных государственного гражданского служащего и ведении его личного дела, утвержденным Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609.
Судебная практика
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 19.07.2019 N ЕД-4-5/14104
"О направлении письма Минтруда РФ от 11.06.2019 N 18-4/В-319"
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 11.06.2019 N 18-4/В-319)При этом в случае, если гражданский служащий решил воспользоваться правом на дополнительный выходной день (дни) в целях прохождения обязательной диспансеризации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н, то соответствующий выходной день (дни), по нашему мнению, должен быть определен с учетом утвержденного представителем нанимателя графика прохождения диспансеризации гражданскими служащими.
"О направлении письма Минтруда РФ от 11.06.2019 N 18-4/В-319"
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 11.06.2019 N 18-4/В-319)При этом в случае, если гражданский служащий решил воспользоваться правом на дополнительный выходной день (дни) в целях прохождения обязательной диспансеризации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н, то соответствующий выходной день (дни), по нашему мнению, должен быть определен с учетом утвержденного представителем нанимателя графика прохождения диспансеризации гражданскими служащими.
Административная практика
Решение ФАС России от 04.10.2017 по делу N К-1281/17
Суть жалобы: Конкурсной комиссией неправомерно признана заявка заявителя на участие в конкурсе несоответствующей конкурсной документации.
Решение: Жалоба признана не обоснованной, так как заявителем в заявке на участие указано предложение в отношении объекта закупки, которое не соответствует условиям, изложенным в конкурсной документации, поскольку указанное предложение участника закупки изменяет суть технического задания документации.За государственного гражданского служащего, не прошедшего диспансеризацию в полном объеме, будет взиматься плата за прохождение полной программы медицинского обслуживания без выдачи ему предусмотренных законодательством документов".
Суть жалобы: Конкурсной комиссией неправомерно признана заявка заявителя на участие в конкурсе несоответствующей конкурсной документации.
Решение: Жалоба признана не обоснованной, так как заявителем в заявке на участие указано предложение в отношении объекта закупки, которое не соответствует условиям, изложенным в конкурсной документации, поскольку указанное предложение участника закупки изменяет суть технического задания документации.За государственного гражданского служащего, не прошедшего диспансеризацию в полном объеме, будет взиматься плата за прохождение полной программы медицинского обслуживания без выдачи ему предусмотренных законодательством документов".
Постановление Ярославского УФАС России от 09.09.2022 по делу N 076/04/7.32-705/2022
Нарушение: ч. 3 ст. 7.32 КоАП РФ (нарушение порядка заключения, изменения контракта).
Решение: Назначен штраф.привлечь генерального директора общества с ограниченной ответственностью "М", за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 7.32 КоАП РФ, выразившегося в уклонении от заключения контракта на оказание услуг по проведению диспансеризации государственных гражданских служащих департамента региональной безопасности Ярославской области (извещение N 0171200002822000009), к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
Нарушение: ч. 3 ст. 7.32 КоАП РФ (нарушение порядка заключения, изменения контракта).
Решение: Назначен штраф.привлечь генерального директора общества с ограниченной ответственностью "М", за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 7.32 КоАП РФ, выразившегося в уклонении от заключения контракта на оказание услуг по проведению диспансеризации государственных гражданских служащих департамента региональной безопасности Ярославской области (извещение N 0171200002822000009), к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
Статья: Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 3)Всего 8 статей ТК РФ посвящены иным возрастным группам работников. В части 2 статьи 59 ТК РФ предусматривается право по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту; в статье 128 данная категория работников наделяется правом использования отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней; освобождение от работы на 2 рабочих дня для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка гарантирует статья 185.1. Остальные статьи касаются предельного возраста для замещения отдельных руководящих должностей в сфере образования, здравоохранения и науки в государственном и муниципальном секторах. Ограничения для замещения должностей в силу возраста установлены не только ТК РФ, но и иными федеральными законами, например, в отношении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 3)Всего 8 статей ТК РФ посвящены иным возрастным группам работников. В части 2 статьи 59 ТК РФ предусматривается право по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту; в статье 128 данная категория работников наделяется правом использования отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней; освобождение от работы на 2 рабочих дня для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка гарантирует статья 185.1. Остальные статьи касаются предельного возраста для замещения отдельных руководящих должностей в сфере образования, здравоохранения и науки в государственном и муниципальном секторах. Ограничения для замещения должностей в силу возраста установлены не только ТК РФ, но и иными федеральными законами, например, в отношении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.
Вопрос: Работник ведомства обратился в отдел кадров с просьбой предоставить ему четыре дня для прохождения диспансеризации. Вправе ли он претендовать на такое количество дней для прохождения обследований? В каком порядке оплачивается время, потраченное на прохождение диспансеризации гражданскими служащими?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2019, N 11)При этом в случае, если гражданский служащий решил воспользоваться правом на дополнительный выходной день (дни) в целях прохождения обязательной диспансеризации в соответствии с Приказом N 984н, то соответствующий выходной день (дни) должен быть определен с учетом утвержденного представителем нанимателя графика прохождения диспансеризации гражданскими служащими.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2019, N 11)При этом в случае, если гражданский служащий решил воспользоваться правом на дополнительный выходной день (дни) в целях прохождения обязательной диспансеризации в соответствии с Приказом N 984н, то соответствующий выходной день (дни) должен быть определен с учетом утвержденного представителем нанимателя графика прохождения диспансеризации гражданскими служащими.
Статья: Судебные клерки наденут мундиры!
(Колоколов Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 1-2)Предусмотрено проведение ежегодной диспансеризации служащих судебной службы.
(Колоколов Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 1-2)Предусмотрено проведение ежегодной диспансеризации служащих судебной службы.
Статья: Судебная служба!
(Колоколов Н.А.)
("Администратор суда", 2016, N 1)Предусмотрено проведение ежегодной диспансеризации служащих судебной службы.
(Колоколов Н.А.)
("Администратор суда", 2016, N 1)Предусмотрено проведение ежегодной диспансеризации служащих судебной службы.