Оплата труда вредников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда вредников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Вместе с тем работники, которым установлено сокращенное рабочее время (инвалиды I и II групп, вредники, педагоги и др.), должны получать зарплату не меньше МРОТ, поскольку для них сокращенное рабочее время является полным.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Вместе с тем работники, которым установлено сокращенное рабочее время (инвалиды I и II групп, вредники, педагоги и др.), должны получать зарплату не меньше МРОТ, поскольку для них сокращенное рабочее время является полным.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Трудовое законодательство в некоторых случаях требует согласовывать действия работодателей с выборными органами первичных профсоюзных организаций, а именно в статье 147 ТК РФ "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" содержится требование об установлении размеров повышения оплаты труда работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ либо коллективным договором, трудовым договором."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Федеральный закон от 18.06.2001 N 77-ФЗ
(ред. от 05.12.2022)
"О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"Продолжительность рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(ред. от 05.12.2022)
"О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"Продолжительность рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Если организация установила сотруднику доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то она облагается НДФЛ, поскольку является частью зарплаты (ст. ст. 146, 147 ТК РФ, Письма Минфина России от 19.02.2018 N 03-04-06/10123, от 19.12.2017 N 03-04-05/84718, ФНС России от 08.02.2022 N БС-19-11/26@, от 02.04.2019 N БС-3-11/3053@).
(КонсультантПлюс, 2026)Если организация установила сотруднику доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то она облагается НДФЛ, поскольку является частью зарплаты (ст. ст. 146, 147 ТК РФ, Письма Минфина России от 19.02.2018 N 03-04-06/10123, от 19.12.2017 N 03-04-05/84718, ФНС России от 08.02.2022 N БС-19-11/26@, от 02.04.2019 N БС-3-11/3053@).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Компенсация не выплачивается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Компенсация не выплачивается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере.
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Каким работникам и какой размер оплаты труда нужно установить за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Каким работникам и какой размер оплаты труда нужно установить за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, посвящена ст. 147 ТрК РФ, которой (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) предусмотрено следующее:
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, посвящена ст. 147 ТрК РФ, которой (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) предусмотрено следующее:
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно включить в трудовой договор с работником все гарантии и компенсации, которые ему полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, условия о повышенной оплате труда, сокращенной продолжительности рабочего времени), а также указать характеристики условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно включить в трудовой договор с работником все гарантии и компенсации, которые ему полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, условия о повышенной оплате труда, сокращенной продолжительности рабочего времени), а также указать характеристики условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).