Оплата праздничных и сверхурочных
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных и сверхурочных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1 <Нужно ли надбавку за вахтовую работу учитывать при расчете среднего заработка?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)- выплаты, связанные с условиями труда, в т.ч. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)- выплаты, связанные с условиями труда, в т.ч. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФТаким образом, вопреки доводам кассационной жалобы, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда, производить оплату труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в повышенном размере.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4, 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни."
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)В п. 2 Постановления N 922 сказано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относятся в т.ч. выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подп. "л").
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)В п. 2 Постановления N 922 сказано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относятся в т.ч. выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подп. "л").
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)3. Риски за нарушение порядка оплаты сверхурочной работы в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)3. Риски за нарушение порядка оплаты сверхурочной работы в выходные и праздничные дни
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль6.2. В каком размере можно учесть оплату сверхурочной работы и работы в выходные и праздники?
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли оплачивать вечернюю работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли оплачивать вечернюю работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
Статья: Гражданско-правовые фикции в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем стоит отметить, что ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <15> прямо запрещает оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. Данная норма носит императивный характер, поэтому наличие или отсутствие согласия работника на заключение гражданско-правового договора не влияет на правовую квалификацию отношений. В некоторых случаях работодатели заключают с сотрудниками дополнительные гражданско-правовые договоры, несмотря на наличие трудовых отношений, с целью обхода требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и т.д. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что работник обоснованно признается слабой стороной трудовых отношений в силу трех видов зависимости: экономической, организационной и личной <16>. Зависимое положение работника по отношению к работодателю может привести к тому, что работник, находясь под давлением, соглашается на заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем стоит отметить, что ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <15> прямо запрещает оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. Данная норма носит императивный характер, поэтому наличие или отсутствие согласия работника на заключение гражданско-правового договора не влияет на правовую квалификацию отношений. В некоторых случаях работодатели заключают с сотрудниками дополнительные гражданско-правовые договоры, несмотря на наличие трудовых отношений, с целью обхода требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и т.д. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что работник обоснованно признается слабой стороной трудовых отношений в силу трех видов зависимости: экономической, организационной и личной <16>. Зависимое положение работника по отношению к работодателю может привести к тому, что работник, находясь под давлением, соглашается на заключение гражданско-правового договора вместо трудового.