Опечатка в приказе об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Опечатка в приказе об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. Образцы приказа об увольнении с расширенной "дисциплинарной" частью см. в статье "Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям" в N 3, 2023, на с. 23.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. Образцы приказа об увольнении с расширенной "дисциплинарной" частью см. в статье "Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям" в N 3, 2023, на с. 23.
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Можно сделать вывод, что техническую ошибку в приказе об увольнении в большей части случаев суд не признает основанием для восстановления на работе. Однако важно подтвердить, что речь идет именно об описке или опечатке, а не о намеренном указании, например, иной даты увольнения. Помочь в этом работодателю могут правильно заполненные иные документы, в том числе трудовая книжка, и свидетельские показания кадровика.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Можно сделать вывод, что техническую ошибку в приказе об увольнении в большей части случаев суд не признает основанием для восстановления на работе. Однако важно подтвердить, что речь идет именно об описке или опечатке, а не о намеренном указании, например, иной даты увольнения. Помочь в этом работодателю могут правильно заполненные иные документы, в том числе трудовая книжка, и свидетельские показания кадровика.
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-19591/2023 (УИД 23RS0047-01-2021-009131-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за использование имущества работника в интересах работодателя; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Уведомлением ответчик поставил в известность истца о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда, допущенная ответчиком опечатка в статье, на основания которой был уволен истец, в направленном ему экземпляре уведомления и приказа, исправлена ответчиком и не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за использование имущества работника в интересах работодателя; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Уведомлением ответчик поставил в известность истца о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда, допущенная ответчиком опечатка в статье, на основания которой был уволен истец, в направленном ему экземпляре уведомления и приказа, исправлена ответчиком и не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием для издания приказа об увольнении руководителя является документ, подтверждающий решение нового собственника (например, протокол заседания совета директоров, распоряжение уполномоченного органа). При этом мотивы решения о прекращении трудового договора в приказе об увольнении не приводятся, однако ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса (а именно п. 4 ч. 2 ст. 81 ТК РФ) является обязательной.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием для издания приказа об увольнении руководителя является документ, подтверждающий решение нового собственника (например, протокол заседания совета директоров, распоряжение уполномоченного органа). При этом мотивы решения о прекращении трудового договора в приказе об увольнении не приводятся, однако ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса (а именно п. 4 ч. 2 ст. 81 ТК РФ) является обязательной.
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)- формальные документальные (опечатка в дате приказа об увольнении, совершение деяния не на территории работодателя, а в филиале и т.д.);
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)- формальные документальные (опечатка в дате приказа об увольнении, совершение деяния не на территории работодателя, а в филиале и т.д.);
Статья: Изменение приказа об увольнении
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"Как правильно внести изменения в приказ об увольнении (опечатка только в реквизитах расторгаемого трудового договора? Ответ: Нормами действующего законодательства порядок внесения изменений в приказ об увольнении не установлен. Вместе с тем, по нашему мнению, если в приказе об увольнении была допущена техническая ошибка, не связанная с основанием увольнения, то в таком случае работодателю следует издать приказ, в соответствии с которым будут внесены соответствующие изменения в приказ об увольнении" (вопрос N 146897 от 01.04.2021).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"Как правильно внести изменения в приказ об увольнении (опечатка только в реквизитах расторгаемого трудового договора? Ответ: Нормами действующего законодательства порядок внесения изменений в приказ об увольнении не установлен. Вместе с тем, по нашему мнению, если в приказе об увольнении была допущена техническая ошибка, не связанная с основанием увольнения, то в таком случае работодателю следует издать приказ, в соответствии с которым будут внесены соответствующие изменения в приказ об увольнении" (вопрос N 146897 от 01.04.2021).