Какие документы работодатель обязан выдать работнику в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2021 N 33-4383/2021 по делу N 2-4962/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 3) О представлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: При увольнении трудовая книжка и иные документы истцу выданы не были в связи с отсутствием заявления о выдаче документов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выдавать работнику данные документы в день увольнения. Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность лишь по выдаче трудовой книжки. Обязанность по выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, возникает у работодателя лишь при наличии письменного заявления работника. Аналогичные положения содержаться и в ст. 62 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 3) О представлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: При увольнении трудовая книжка и иные документы истцу выданы не были в связи с отсутствием заявления о выдаче документов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выдавать работнику данные документы в день увольнения. Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность лишь по выдаче трудовой книжки. Обязанность по выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, возникает у работодателя лишь при наличии письменного заявления работника. Аналогичные положения содержаться и в ст. 62 ТК РФ.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2021 по делу N 88-1996/2021, 2-952/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что у ответчика имеется обязанность по выдаче ему подлинника свидетельства N от ДД.ММ.ГГГГ об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности со ссылкой на ст. 84.1 ТК РФ не могут быть признаны обоснованными, поскольку указанная статья также содержит обязанность работодателя по письменному заявлению работника в день прекращения трудового договора выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Утверждения истца, что требуемое им к выдаче свидетельство не является документом, связанным с работой, также не могут быть признаны обоснованными, поскольку аттестацию он проходил по направлению работодателя в целях подтверждения его права выполнять работы, связанные с обеспечением транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что у ответчика имеется обязанность по выдаче ему подлинника свидетельства N от ДД.ММ.ГГГГ об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности со ссылкой на ст. 84.1 ТК РФ не могут быть признаны обоснованными, поскольку указанная статья также содержит обязанность работодателя по письменному заявлению работника в день прекращения трудового договора выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Утверждения истца, что требуемое им к выдаче свидетельство не является документом, связанным с работой, также не могут быть признаны обоснованными, поскольку аттестацию он проходил по направлению работодателя в целях подтверждения его права выполнять работы, связанные с обеспечением транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольняем работника. Какие документы нужно ему выдать?
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)УВОЛЬНЯЕМ РАБОТНИКА. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ЕМУ ВЫДАТЬ?
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)УВОЛЬНЯЕМ РАБОТНИКА. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ЕМУ ВЫДАТЬ?
Статья: Некоторые вопросы перевода кадровой документации в электронный вид
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой. Обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день увольнения предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. В случае если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель не несет ответственности за ее задержку. Трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой. Обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день увольнения предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. В случае если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель не несет ответственности за ее задержку. Трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде""В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде""В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(утв. Рострудом)Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.