Работник не указал дату увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не указал дату увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.3. В какой день расторгнуть трудовой договор, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Если же стороны не договорились о дате расторжения договора ранее положенного срока отработки, то увольнение без отработки нарушает право на отзыв заявления об увольнении. Предположим, работник не указал в заявлении дату увольнения, а руководитель написал на нем: "Уволить без отработки". Тогда вероятны споры с уволенным сотрудником, в которых у него есть шансы выиграть <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Если же стороны не договорились о дате расторжения договора ранее положенного срока отработки, то увольнение без отработки нарушает право на отзыв заявления об увольнении. Предположим, работник не указал в заявлении дату увольнения, а руководитель написал на нем: "Уволить без отработки". Тогда вероятны споры с уволенным сотрудником, в которых у него есть шансы выиграть <17>.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не указал в заявлении дату увольнения, попросите его уточнить ее. Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не указал в заявлении дату увольнения, попросите его уточнить ее. Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности оформите, не указывая информацию об отпуске. Полагаем, что выдать документы работнику нужно в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности оформите, не указывая информацию об отпуске. Полагаем, что выдать документы работнику нужно в день увольнения.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Если в уведомлении о предстоящем увольнении вы не указали конкретную дату увольнения и уволили работника позднее двух месяцев с даты предупреждения, то, как правило, суды не усматривают в этом нарушения. Есть судебная практика, согласно которой увольнение в более поздний срок признается законным. При этом суды принимали во внимание, в частности, то, что соблюден минимальный срок предупреждения работника об увольнении. Они исходили из следующего: данный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по его истечении.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в уведомлении о предстоящем увольнении вы не указали конкретную дату увольнения и уволили работника позднее двух месяцев с даты предупреждения, то, как правило, суды не усматривают в этом нарушения. Есть судебная практика, согласно которой увольнение в более поздний срок признается законным. При этом суды принимали во внимание, в частности, то, что соблюден минимальный срок предупреждения работника об увольнении. Они исходили из следующего: данный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по его истечении.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию2. Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании заявления, в котором не указана дата увольнения
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если в заявлении не указана дата увольнения, советуем предложить работнику переписать заявление и указать дату. Иначе вы можете ошибиться с днем увольнения и для вас возможны риски, например, признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в заявлении не указана дата увольнения, советуем предложить работнику переписать заявление и указать дату. Иначе вы можете ошибиться с днем увольнения и для вас возможны риски, например, признания увольнения незаконным.