Компенсация при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.04.2021 N 33-8704/2021 по делу N 2-1119/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании процентов за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возмещении расходов на проезд и наем квартиры.
Обстоятельства: Работодатель в нарушение условий трудового договора не компенсировал работнику расходы на проезд от постоянного места жительства до места работы и обратно, а также расходы по найму жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось, истец уволена по собственному желанию <дата> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом истец указывает на то, что основанием ее увольнения являлось изменение существенных условий трудового договора, а именно невыполнение ответчиком условий, предусмотренных пунктами 3.2.6 и 5.2 договора о компенсации расходов за наем жилья и расходов на проезд. Вместе с тем, пункт 6.2 трудового договора предполагает свое действие при увольнении работника на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сама по себе невыплата предусмотренных трудовым договором компенсаций не может являться изменением существенных условий трудового договора, поскольку работник не лишен права обратиться за взысканием данных выплат в судебном порядке. Доказательств навязывания стороной ответчика изменений условий трудового договора материалы дела не содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании процентов за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возмещении расходов на проезд и наем квартиры.
Обстоятельства: Работодатель в нарушение условий трудового договора не компенсировал работнику расходы на проезд от постоянного места жительства до места работы и обратно, а также расходы по найму жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось, истец уволена по собственному желанию <дата> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом истец указывает на то, что основанием ее увольнения являлось изменение существенных условий трудового договора, а именно невыполнение ответчиком условий, предусмотренных пунктами 3.2.6 и 5.2 договора о компенсации расходов за наем жилья и расходов на проезд. Вместе с тем, пункт 6.2 трудового договора предполагает свое действие при увольнении работника на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сама по себе невыплата предусмотренных трудовым договором компенсаций не может являться изменением существенных условий трудового договора, поскольку работник не лишен права обратиться за взысканием данных выплат в судебном порядке. Доказательств навязывания стороной ответчика изменений условий трудового договора материалы дела не содержат.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переименовал должность, изменил подразделение, уменьшил объем обязанностей и размер зарплаты и т.п.). В связи с отказом Работника от продолжения работы в измененных условиях уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Обращаем внимание, что при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ размер компенсаций значительно меньше.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Обращаем внимание, что при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ размер компенсаций значительно меньше.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: