Срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Вы являетесь частной охранной организацией. У вас с клиентами заключены гражданско-правовые договоры об оказании охранных услуг на какой-то определенный срок, например на один год с возможной пролонгацией. С охранниками, то есть с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением договорных обязательств по этим договорам, вам нельзя заключать срочные трудовые договоры (в том числе многократно) как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, ссылаясь на то, что с клиентами заключены договоры, имеющие определенный срок действия, и вы не знаете, будут ли они их пролонгировать.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы являетесь частной охранной организацией. У вас с клиентами заключены гражданско-правовые договоры об оказании охранных услуг на какой-то определенный срок, например на один год с возможной пролонгацией. С охранниками, то есть с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением договорных обязательств по этим договорам, вам нельзя заключать срочные трудовые договоры (в том числе многократно) как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, ссылаясь на то, что с клиентами заключены договоры, имеющие определенный срок действия, и вы не знаете, будут ли они их пролонгировать.
Вопрос: При расширении услуг для клиентов организации по какому основанию ТК РФ будет правомерно заключение срочного трудового договора с дополнительными специалистами, если срок их работы зависит от срока заключенного договора с клиентом?
(Консультация эксперта, 2023)Дополнительно отметим, что в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. При этом согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(Консультация эксперта, 2023)Дополнительно отметим, что в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. При этом согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2020 года"Согласно указанному законоположению срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ).