Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника дата увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника дата увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 07.07.2022 по делу N 33-116/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен в связи с истечением срока трудового договора, данное увольнение считает незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку между ООО "Агентство Чукотки" и Ш.А. заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника К, которая вправе была выйти на работу в любое время, коллегия приходит к выводам о том, что работодатель при таких обстоятельствах освобожден от обязанности извещать истца о прекращении трудового договора за три календарных дня до увольнения, а, следовательно, вопреки утверждениям Ш.А. в жалобе об обратном, неизвещение ее о предстоящем увольнении в этот срок не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения и не может являться основанием для восстановления истца на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен в связи с истечением срока трудового договора, данное увольнение считает незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку между ООО "Агентство Чукотки" и Ш.А. заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника К, которая вправе была выйти на работу в любое время, коллегия приходит к выводам о том, что работодатель при таких обстоятельствах освобожден от обязанности извещать истца о прекращении трудового договора за три календарных дня до увольнения, а, следовательно, вопреки утверждениям Ш.А. в жалобе об обратном, неизвещение ее о предстоящем увольнении в этот срок не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения и не может являться основанием для восстановления истца на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, который впоследствии, не выходя на работу, уволился по собственному желанию. В этот же день работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.