Обязан ли работодатель заключать коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель заключать коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании суммы невыплаченной ежемесячной премии за декабрь 2021 г. - январь 2022 г., суд сослался на то, что данная обязанность работодателя не предусмотрена ни трудовым договором, заключенным между сторонами, ни коллективным договором, а также подтверждается выводами, изложенными в решении Центрального районного суда г. Сочи от 1 августа 2017 г. по делу N 2-29577/2017 по иску профсоюза против МУП г. Сочи "Сочитеплоэнерго". Отклоняя доводы истца о взыскании суммы компенсации по найму жилого помещения за декабрь 2021 г. и январь 2022 г., суд первой инстанции исходил из того, что локальными нормативными актами работодателя данная обязанность предусмотрена лишь для лица, занимающего должность руководителя предприятия, а потому заключение соглашения, предусматривающего такую выплату для иных лиц необоснованно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Является ли коллективный договор обязательным документом?
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Коллективный договор - письменное соглашение о правах и обязанностях работодателя и работников в конкретной организации. Он не является обязательным документом, но в случае заключения может заменить некоторые ЛНА (ст. 40 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Коллективный договор - письменное соглашение о правах и обязанностях работодателя и работников в конкретной организации. Он не является обязательным документом, но в случае заключения может заменить некоторые ЛНА (ст. 40 ТК РФ).
Вопрос: Может ли один работник из коллектива от себя лично подать заявление работодателю о заключении коллективного договора? Или необходимо собрать собрание коллектива и решить вопрос, обращаться ли к работодателю с заключением коллективного договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Вопросы взаимодействия между профсоюзной организацией и образовательной организацией могут быть урегулированы также путем заключения коллективного соглашения, аналогичного по содержанию коллективному договору, заключаемому между работодателем и работниками в лице их представителей.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Вопросы взаимодействия между профсоюзной организацией и образовательной организацией могут быть урегулированы также путем заключения коллективного соглашения, аналогичного по содержанию коллективному договору, заключаемому между работодателем и работниками в лице их представителей.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По-видимому, для решения подобной задачи необходимо найти законодательное решение проблемы соотношения локального и договорного способов регулирования трудовых отношений, поскольку явно недостаточно положений ст. 9 ТК РФ, определяющих, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По-видимому, для решения подобной задачи необходимо найти законодательное решение проблемы соотношения локального и договорного способов регулирования трудовых отношений, поскольку явно недостаточно положений ст. 9 ТК РФ, определяющих, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Вопрос: Правомерно ли заключение коллективного договора между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и его работниками?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Правомерно ли заключение коллективного договора между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и его работниками?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Правомерно ли заключение коллективного договора между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и его работниками?
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время есть ученые, которые считают, что право на отключение не сводится к соблюдению норм о рабочем времени и времени отдыха. Например, во Франции право на отключение было законодательно закреплено уже в 2016 г. Данное право состоит в том, что в организациях с численностью от 50 работников и более работодатели обязаны вести коллективные переговоры относительно использования информационно-коммуникационных технологий с тем, чтобы, с одной стороны, обеспечить соблюдение рабочего времени и времени отдыха и, с другой стороны, обеспечить уважение личной и семейной жизни работников <8>. Французские ученые определяют это право как "право на частную жизнь XXI века" <9>. В отчете Бруно Меттлинга оно рассматривается как "взаимная ответственность работника и работодателя, а также обязанность отключения" <10>. В Испании Закон о защите персональных данных 2018 г. относит право на отключение к новым цифровым правам работников. Работодатели не обязаны заключать коллективные договоры по данному вопросу, но обязаны реализовать данное право на уровне организации <11>.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время есть ученые, которые считают, что право на отключение не сводится к соблюдению норм о рабочем времени и времени отдыха. Например, во Франции право на отключение было законодательно закреплено уже в 2016 г. Данное право состоит в том, что в организациях с численностью от 50 работников и более работодатели обязаны вести коллективные переговоры относительно использования информационно-коммуникационных технологий с тем, чтобы, с одной стороны, обеспечить соблюдение рабочего времени и времени отдыха и, с другой стороны, обеспечить уважение личной и семейной жизни работников <8>. Французские ученые определяют это право как "право на частную жизнь XXI века" <9>. В отчете Бруно Меттлинга оно рассматривается как "взаимная ответственность работника и работодателя, а также обязанность отключения" <10>. В Испании Закон о защите персональных данных 2018 г. относит право на отключение к новым цифровым правам работников. Работодатели не обязаны заключать коллективные договоры по данному вопросу, но обязаны реализовать данное право на уровне организации <11>.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Показатели премирования крайне редко прописываются именно в коллективном договоре. Во-первых, далеко не все работодатели сегодня заключают с работниками коллективные договоры. Во-вторых, изменение коллективного договора - процесс достаточно сложный (как, впрочем, и его заключение). А локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представителей работников (как правило, профсоюзов), и в случае необходимости этот акт может быть изменен (учет мнения не равен "согласию"...). В любом случае показатели премирования, которые применяются регулярно, должны быть максимально формализованы.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Показатели премирования крайне редко прописываются именно в коллективном договоре. Во-первых, далеко не все работодатели сегодня заключают с работниками коллективные договоры. Во-вторых, изменение коллективного договора - процесс достаточно сложный (как, впрочем, и его заключение). А локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представителей работников (как правило, профсоюзов), и в случае необходимости этот акт может быть изменен (учет мнения не равен "согласию"...). В любом случае показатели премирования, которые применяются регулярно, должны быть максимально формализованы.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Из права на объединение вытекает право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, поскольку без возможности заключить коллективное соглашение с работодателем право на объединение в профсоюзы будет иметь значение лишь в качестве основы для создания "дискуссионного клуба работников" без возможности разрешения их насущных проблем.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Из права на объединение вытекает право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, поскольку без возможности заключить коллективное соглашение с работодателем право на объединение в профсоюзы будет иметь значение лишь в качестве основы для создания "дискуссионного клуба работников" без возможности разрешения их насущных проблем.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, расчетный период для оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) исчисляется со дня фактического приема работника на работу. Если у работодателя был заключен коллективный договор, изменивший количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск в рабочем периоде работника рассчитывается пропорционально периоду до заключения коллективного договора и после его заключения (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, расчетный период для оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) исчисляется со дня фактического приема работника на работу. Если у работодателя был заключен коллективный договор, изменивший количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск в рабочем периоде работника рассчитывается пропорционально периоду до заключения коллективного договора и после его заключения (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В данных предписаниях говорится о возможности перечисления части заработка в пользу профсоюзов работниками, которые не являются их членами. Основанием для возникновения указанной обязанности является сложный фактический состав: во-первых, заключение работодателем коллективного договора (или распространение действия на него соответствующего соглашения), в котором прописана возможность, условия и порядок перечисления части заработка в пользу профсоюза; во-вторых, заявление работника.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В данных предписаниях говорится о возможности перечисления части заработка в пользу профсоюзов работниками, которые не являются их членами. Основанием для возникновения указанной обязанности является сложный фактический состав: во-первых, заключение работодателем коллективного договора (или распространение действия на него соответствующего соглашения), в котором прописана возможность, условия и порядок перечисления части заработка в пользу профсоюза; во-вторых, заявление работника.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)- от имени общества как работодателя заключает коллективные договоры, отраслевые соглашения;
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)- от имени общества как работодателя заключает коллективные договоры, отраслевые соглашения;