Входит ли в общий стаж учет в центре занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли в общий стаж учет в центре занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2022 N 88-18992/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указывает, что он является получателем трудовой пенсии по инвалидности, ему назначена страховая пенсия по старости. Однако, по его мнению, при первоначальном назначении пенсии пенсионный орган допустил ошибку при расчете пенсии, поскольку в стаж не вошли периоды его работы по договорам подряда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований о включении в общий трудовой стаж периода нахождения на бирже труда с 4 января 1995 г. по 21 марта 1995 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности факта нахождения истца на учете в качестве безработной с получением пособия по безработице.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указывает, что он является получателем трудовой пенсии по инвалидности, ему назначена страховая пенсия по старости. Однако, по его мнению, при первоначальном назначении пенсии пенсионный орган допустил ошибку при расчете пенсии, поскольку в стаж не вошли периоды его работы по договорам подряда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований о включении в общий трудовой стаж периода нахождения на бирже труда с 4 января 1995 г. по 21 марта 1995 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности факта нахождения истца на учете в качестве безработной с получением пособия по безработице.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 по делу N 88-11894/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа ему отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа (37 лет).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении заявленных истцом требований о включении в страховой стаж периодов учебы с 1 ноября 1981 года по 5 июня 1983 года (за исключением двух месяцев получения заработной платы в ноябре 1982 года и марте 1983 года) и периода с 3 апреля 2001 года по 30 июня 2001 года, отметив, что период с 3 апреля 2001 года по 30 июня 2001 года не подлежит включению ни в общий, ни в страховой стаж, поскольку истец в этот период не была трудоустроена, сведений об уплате страховых взносов за указанный период не имеется, предыдущие трудовые отношения были прекращены, а выплата выходного пособия за апрель, май и июнь месяцы 2001 года не свидетельствует о продолжении трудовых правоотношений с работодателем либо нахождении истца на учете в центре занятости в качестве безработной. При этом суд апелляционной инстанции указал, что в соответствии с положениями ст. 40.3 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшем до 1 февраля 2002 года, допускалось сохранение непрерывного трудового стажа за работниками, уволенными по сокращению штата или ликвидации организации, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. В данном случае перерыв в работе истицы составил более трех месяцев, в связи с чем указанная норма применению не подлежит.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа ему отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа (37 лет).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении заявленных истцом требований о включении в страховой стаж периодов учебы с 1 ноября 1981 года по 5 июня 1983 года (за исключением двух месяцев получения заработной платы в ноябре 1982 года и марте 1983 года) и периода с 3 апреля 2001 года по 30 июня 2001 года, отметив, что период с 3 апреля 2001 года по 30 июня 2001 года не подлежит включению ни в общий, ни в страховой стаж, поскольку истец в этот период не была трудоустроена, сведений об уплате страховых взносов за указанный период не имеется, предыдущие трудовые отношения были прекращены, а выплата выходного пособия за апрель, май и июнь месяцы 2001 года не свидетельствует о продолжении трудовых правоотношений с работодателем либо нахождении истца на учете в центре занятости в качестве безработной. При этом суд апелляционной инстанции указал, что в соответствии с положениями ст. 40.3 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшем до 1 февраля 2002 года, допускалось сохранение непрерывного трудового стажа за работниками, уволенными по сокращению штата или ликвидации организации, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. В данном случае перерыв в работе истицы составил более трех месяцев, в связи с чем указанная норма применению не подлежит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие секреты хранит пенсионная система? За что и как начисляют пенсию в ПФР и какие споры чаще решают суды?
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В обоснование иска указывается на то, что истцом в Левашинский центр занятости передан пакет копий документов для постановки на учет в качестве безработного. Истец указывает на то, что на учет его не поставили, работу не нашли, что не позволяет ему досрочно выйти на пенсию. Также истец указывает на то, что при подсчете общего стажа работы в его стаж не были включены периоды его трудовой деятельности, в том числе учебы, расчет стажа произведен ответчиком неверно. Им в ГУ ОПФР по РД направлена жалоба, ответ на которую истец до сих пор не получил.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В обоснование иска указывается на то, что истцом в Левашинский центр занятости передан пакет копий документов для постановки на учет в качестве безработного. Истец указывает на то, что на учет его не поставили, работу не нашли, что не позволяет ему досрочно выйти на пенсию. Также истец указывает на то, что при подсчете общего стажа работы в его стаж не были включены периоды его трудовой деятельности, в том числе учебы, расчет стажа произведен ответчиком неверно. Им в ГУ ОПФР по РД направлена жалоба, ответ на которую истец до сих пор не получил.
Статья: Как влияет отпуск за свой счет на продолжительность рабочего года и ежегодный отпуск
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Исходя из этого, специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня. Например, работник был принят в организацию в августе 2021 г. Он брал отпуска без сохранения заработной платы четыре дня в ноябре 2023 г. и 12 дней в феврале 2024 г. В такой ситуации окончание рабочего года работника (период с августа 2023 г. по август 2024 г.) отодвигается на два календарных дня - число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Исходя из этого, специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня. Например, работник был принят в организацию в августе 2021 г. Он брал отпуска без сохранения заработной платы четыре дня в ноябре 2023 г. и 12 дней в феврале 2024 г. В такой ситуации окончание рабочего года работника (период с августа 2023 г. по август 2024 г.) отодвигается на два календарных дня - число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Вместо выяснения всех обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, судебные инстанции, делая вывод о правомерности отказа в приеме К. на работу в АО "Институт Оргэнергострой", сослались лишь на непредставление К. при собеседовании необходимых документов, подтверждающих его квалификацию и на недостаточный стаж работы К. в должности инженера-проектировщика 2 категории, указанный в направлении на работу отдела трудоустройства "Автозаводский" Центра занятости населения г. Москвы. Однако судебными инстанциями не учтено, что продолжительность стажа работы К. - 6 месяцев 14 дней - была указана в направлении на работу Центра занятости населения г. Москвы по последней занимаемой им должности инженера-проектировщика 2 категории, при этом судебными инстанциями не исследовались данные трудовой книжки К. о его общем трудовом стаже, в том числе стаже по должностям ведущего инженера и инженера-проектировщика.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Вместо выяснения всех обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, судебные инстанции, делая вывод о правомерности отказа в приеме К. на работу в АО "Институт Оргэнергострой", сослались лишь на непредставление К. при собеседовании необходимых документов, подтверждающих его квалификацию и на недостаточный стаж работы К. в должности инженера-проектировщика 2 категории, указанный в направлении на работу отдела трудоустройства "Автозаводский" Центра занятости населения г. Москвы. Однако судебными инстанциями не учтено, что продолжительность стажа работы К. - 6 месяцев 14 дней - была указана в направлении на работу Центра занятости населения г. Москвы по последней занимаемой им должности инженера-проектировщика 2 категории, при этом судебными инстанциями не исследовались данные трудовой книжки К. о его общем трудовом стаже, в том числе стаже по должностям ведущего инженера и инженера-проектировщика.
Приказ Минтруда России от 01.02.2018 N 46
"Об утверждении методических рекомендаций для специалистов органов службы занятости населения по организации работы с инвалидами, в том числе по оценке значимости нарушенных функций организма инвалида для выполнения трудовых функций"а) профессиональных и личностных (основная профессия (специальность), стаж работы, квалификация (класс, разряд, категория, звание), выполняемая работа на момент проведения МСЭ (должность, профессия, специальность, квалификация, стаж работы по указанной должности, профессии, специальности), сведения о длительности периода, в течение которого инвалид не работает, трудовая направленность, сведения об учете инвалида в службе занятости населения);
"Об утверждении методических рекомендаций для специалистов органов службы занятости населения по организации работы с инвалидами, в том числе по оценке значимости нарушенных функций организма инвалида для выполнения трудовых функций"а) профессиональных и личностных (основная профессия (специальность), стаж работы, квалификация (класс, разряд, категория, звание), выполняемая работа на момент проведения МСЭ (должность, профессия, специальность, квалификация, стаж работы по указанной должности, профессии, специальности), сведения о длительности периода, в течение которого инвалид не работает, трудовая направленность, сведения об учете инвалида в службе занятости населения);