Кодекс этики организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Кодекс этики организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Этика и независимость в бухгалтерском учете
(Воронова Е.Ю.)
("Аудитор", 2025, N 7)Подводя итог, следует сказать, что этика и независимость в бухгалтерском учете воплощают фундаментальные ценности и принципы, которых должны придерживаться практикующие бухгалтеры. Именно бухгалтеры формируют финансовую отчетность, которая используется различными пользователями в процессе принятия экономических решений. Предоставление полной, достоверной и прозрачной бухгалтерской информации невозможно без соблюдения профессиональной этики. Поскольку от бухгалтеров требуется учитывать интересы многих заинтересованных сторон, бухгалтерскую этику непросто оценивать и контролировать. Важную роль в поддержании репутации бухгалтерской профессии, стандартизации профессионального поведения бухгалтеров играют профессиональные организации, принимающие кодексы этики для своих членов. Внедрение искусственного интеллекта в сферу бухгалтерского учета вызывает определенные этические проблемы, которые требуют внимания и разрешения.
(Воронова Е.Ю.)
("Аудитор", 2025, N 7)Подводя итог, следует сказать, что этика и независимость в бухгалтерском учете воплощают фундаментальные ценности и принципы, которых должны придерживаться практикующие бухгалтеры. Именно бухгалтеры формируют финансовую отчетность, которая используется различными пользователями в процессе принятия экономических решений. Предоставление полной, достоверной и прозрачной бухгалтерской информации невозможно без соблюдения профессиональной этики. Поскольку от бухгалтеров требуется учитывать интересы многих заинтересованных сторон, бухгалтерскую этику непросто оценивать и контролировать. Важную роль в поддержании репутации бухгалтерской профессии, стандартизации профессионального поведения бухгалтеров играют профессиональные организации, принимающие кодексы этики для своих членов. Внедрение искусственного интеллекта в сферу бухгалтерского учета вызывает определенные этические проблемы, которые требуют внимания и разрешения.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще один пример возложения обязанностей на медицинского работника посредством закрепления правил поведения в Кодексе профессиональной этики работников медицинских организаций нашел отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-13438/2021. Истец занимала должность "врач - торакальный хирург" в медицинском учреждении. После конфликта с коллегами врач была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, а именно за нарушение субординации в отношении с коллегами. Ей объявлено замечание. Врач обратилась в суд за оспариванием действия работодателя, однако суд поддержал решение работодателя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще один пример возложения обязанностей на медицинского работника посредством закрепления правил поведения в Кодексе профессиональной этики работников медицинских организаций нашел отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-13438/2021. Истец занимала должность "врач - торакальный хирург" в медицинском учреждении. После конфликта с коллегами врач была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, а именно за нарушение субординации в отношении с коллегами. Ей объявлено замечание. Врач обратилась в суд за оспариванием действия работодателя, однако суд поддержал решение работодателя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 20.08.2004 N 117-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)
"О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих"2. Меры по недопущению возникновения конфликта интересов в отношении должностных лиц управляющей компании, специализированного депозитария и иных субъектов отношений по инвестированию накоплений для жилищного обеспечения устанавливаются в кодексах профессиональной этики соответствующих организаций.
(ред. от 25.05.2026)
"О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих"2. Меры по недопущению возникновения конфликта интересов в отношении должностных лиц управляющей компании, специализированного депозитария и иных субъектов отношений по инвестированию накоплений для жилищного обеспечения устанавливаются в кодексах профессиональной этики соответствующих организаций.
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В рамках исполнения пп. "г" п. 1 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. N Пр-2371 ведется системная работа по увеличению числа российских и иностранных организаций, присоединившихся к Кодексу этики в сфере ИИ, открытому к подписанию в 2021 г. На середину 2024 г. к Кодексу присоединилось более 380 организаций, включая органы государственной власти и иностранные организации.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В рамках исполнения пп. "г" п. 1 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. N Пр-2371 ведется системная работа по увеличению числа российских и иностранных организаций, присоединившихся к Кодексу этики в сфере ИИ, открытому к подписанию в 2021 г. На середину 2024 г. к Кодексу присоединилось более 380 организаций, включая органы государственной власти и иностранные организации.
Статья: Отметка "ДЗН" (до замены новыми)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)20. Кодексы профессиональной этики - в других организациях, нежели по месту утверждения (пп. "б" п. 460 Перечня).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)20. Кодексы профессиональной этики - в других организациях, нежели по месту утверждения (пп. "б" п. 460 Перечня).
Статья: Процессуально-правовая защита прав и свобод
(Погодин А.В., Путинцев А.В., Краснов Э.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 5)Наряду с юридическими есть внеюридические права и свободы, т.е. такие, которые не подвергаются правовому регулированию. Во-первых, социально позитивные права регулируются общепринятыми обычаями, нравственностью, корпоративными нормами общественных организаций, кодексами этики. Они могут быть объектом процессуально-правовой защиты, но только при определенных условиях. Например, внеюридические права и свободы в процессе индивидуального нормативно-правового регулирования закрепляются в правовой форме договора, становятся юридическими и входят в предмет процессуально-правовой защиты <1>.
(Погодин А.В., Путинцев А.В., Краснов Э.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 5)Наряду с юридическими есть внеюридические права и свободы, т.е. такие, которые не подвергаются правовому регулированию. Во-первых, социально позитивные права регулируются общепринятыми обычаями, нравственностью, корпоративными нормами общественных организаций, кодексами этики. Они могут быть объектом процессуально-правовой защиты, но только при определенных условиях. Например, внеюридические права и свободы в процессе индивидуального нормативно-правового регулирования закрепляются в правовой форме договора, становятся юридическими и входят в предмет процессуально-правовой защиты <1>.
Статья: Правовые основы коллекторской деятельности: российский и зарубежный опыт
(Козлова А.Е.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 1)Таким образом, полагаем, что принятие единого для всех включенных в реестр коллекторских организаций Кодекса этики российского коллектора позволит постепенно сформировать бизнес-сообщество, деятельность которого основана на понятиях "законность", "достоинство", "разумность", "уважение", "справедливость" и т.д. В качестве приложения к Кодексу необходимо постепенно сформировать так называемую Белую книгу - сборник положительных этических практик, пример урегулирования сложных конфликтных ситуаций с опорой на нормы и принципы, зафиксированные в этическом кодексе. Белая книга полезна тем, что представители коллекторских организаций, попадая в ситуацию моральной дилеммы, по крайней мере, в некоторых случаях смогут обратиться к опыту коллег, попавших в аналогичную ситуацию и нашедших грамотное законное решение выхода из нее.
(Козлова А.Е.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 1)Таким образом, полагаем, что принятие единого для всех включенных в реестр коллекторских организаций Кодекса этики российского коллектора позволит постепенно сформировать бизнес-сообщество, деятельность которого основана на понятиях "законность", "достоинство", "разумность", "уважение", "справедливость" и т.д. В качестве приложения к Кодексу необходимо постепенно сформировать так называемую Белую книгу - сборник положительных этических практик, пример урегулирования сложных конфликтных ситуаций с опорой на нормы и принципы, зафиксированные в этическом кодексе. Белая книга полезна тем, что представители коллекторских организаций, попадая в ситуацию моральной дилеммы, по крайней мере, в некоторых случаях смогут обратиться к опыту коллег, попавших в аналогичную ситуацию и нашедших грамотное законное решение выхода из нее.
Статья: Развитие финансовых технологий
("Официальный сайт Банка России", 2026)Ответ: На финансовом рынке сформирована развитая культура управления рисками в целом, что в том числе способствует ответственному внедрению ИИ в финансовых организациях. Банк России постоянно мониторит применение ИИ в финансовых продуктах и сервисах и в Кодексе этики рекомендует финансовым организациям следовать принципу ответственного управления рисками.
("Официальный сайт Банка России", 2026)Ответ: На финансовом рынке сформирована развитая культура управления рисками в целом, что в том числе способствует ответственному внедрению ИИ в финансовых организациях. Банк России постоянно мониторит применение ИИ в финансовых продуктах и сервисах и в Кодексе этики рекомендует финансовым организациям следовать принципу ответственного управления рисками.
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее заказчик, как и любая другая организация, обязан разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Такие меры могут включать в себя в том числе разработку и внедрение в практику стандартов, направленных на обеспечение добросовестной работы организации, принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации (ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции). Во исполнение данных правил Минтруд России разработал ряд методических рекомендаций, которыми предусмотрено утверждение следующих документов:
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее заказчик, как и любая другая организация, обязан разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Такие меры могут включать в себя в том числе разработку и внедрение в практику стандартов, направленных на обеспечение добросовестной работы организации, принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации (ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции). Во исполнение данных правил Минтруд России разработал ряд методических рекомендаций, которыми предусмотрено утверждение следующих документов:
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно подчеркнуть, что невыплата или снижение премии могут осуществляться на основании совершения работником нарушения дисциплины труда без привлечения его к ответственности в рамках надлежащей процедуры. По сути, в данном случае нарушение дисциплины труда имеет юридическое значение только в разрезе выплаты премии, но без привлечения к дисциплинарной ответственности. Анализ такого рода ситуации дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 3 августа 2023 г. N 88-7163/2023 <8>. Согласно обстоятельствам дела в локальном нормативном акте работодателя об условиях и размерах материального стимулирования закреплено, что при установлении фактов нарушений в рамках учетного периода размер премии работников снижается на 20%. Работник нарушил установленный в организации кодекс этики и служебного поведения (согласно должностной инструкции работник обязан соблюдать правила данного Кодекса) путем недобросовестного исполнения должностных обязанностей в части необходимости содержания рабочего места в чистоте и по окончании работы его уборки. В связи с этим ему была выплачена премия в размере 80% от максимальной. При этом работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, данное нарушение имело лишь последствия в плоскости оплаты, но не дисциплины труда. Суд отметил, что лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, устанавливается локальными нормативными актами. Также важно разграничивать премии, которые входят в систему оплаты труда, и премии, предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ как один из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Последняя премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно подчеркнуть, что невыплата или снижение премии могут осуществляться на основании совершения работником нарушения дисциплины труда без привлечения его к ответственности в рамках надлежащей процедуры. По сути, в данном случае нарушение дисциплины труда имеет юридическое значение только в разрезе выплаты премии, но без привлечения к дисциплинарной ответственности. Анализ такого рода ситуации дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 3 августа 2023 г. N 88-7163/2023 <8>. Согласно обстоятельствам дела в локальном нормативном акте работодателя об условиях и размерах материального стимулирования закреплено, что при установлении фактов нарушений в рамках учетного периода размер премии работников снижается на 20%. Работник нарушил установленный в организации кодекс этики и служебного поведения (согласно должностной инструкции работник обязан соблюдать правила данного Кодекса) путем недобросовестного исполнения должностных обязанностей в части необходимости содержания рабочего места в чистоте и по окончании работы его уборки. В связи с этим ему была выплачена премия в размере 80% от максимальной. При этом работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, данное нарушение имело лишь последствия в плоскости оплаты, но не дисциплины труда. Суд отметил, что лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, устанавливается локальными нормативными актами. Также важно разграничивать премии, которые входят в систему оплаты труда, и премии, предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ как один из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Последняя премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)б) неоднократно совершивший иное грубое нарушение требований комментируемого Закона, других федеральных законов и принятых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов и нормативных актов Банка России, правил независимости аудиторов и аудиторских организаций, кодекса профессиональной этики аудиторов (при этом в юридико-технических целях для совместного упоминания введено обозначение "обязательные требования").
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)б) неоднократно совершивший иное грубое нарушение требований комментируемого Закона, других федеральных законов и принятых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов и нормативных актов Банка России, правил независимости аудиторов и аудиторских организаций, кодекса профессиональной этики аудиторов (при этом в юридико-технических целях для совместного упоминания введено обозначение "обязательные требования").