Формы социального партнерства
Подборка наиболее важных документов по запросу Формы социального партнерства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Реализация каких форм социально-партнерского взаимодействия между работодателем и внешней профсоюзной организацией дает основания членам такой профсоюзной организации пользоваться профсоюзными гарантиями по защите от увольнения? Формы социального партнерства урегулированы в ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации <7> (далее - ТК РФ). Представляется, что возникновение социально-партнерских отношений в любой из поименованных форм может свидетельствовать о возникновении у внешней профсоюзной организации и ее членов права пользоваться предусмотренными законом гарантиями.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Реализация каких форм социально-партнерского взаимодействия между работодателем и внешней профсоюзной организацией дает основания членам такой профсоюзной организации пользоваться профсоюзными гарантиями по защите от увольнения? Формы социального партнерства урегулированы в ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации <7> (далее - ТК РФ). Представляется, что возникновение социально-партнерских отношений в любой из поименованных форм может свидетельствовать о возникновении у внешней профсоюзной организации и ее членов права пользоваться предусмотренными законом гарантиями.
Статья: Право на партнерство между предпринимателями и органами власти в России
(Сушильников И.С.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)<42> Чеботарев Г.Н. Общественные обсуждения, общественные публичные слушания как форма социального партнерства институтов гражданского общества и органов публичной власти // Конституционное и муниципальное право. 2020. N 9. С. 35.
(Сушильников И.С.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)<42> Чеботарев Г.Н. Общественные обсуждения, общественные публичные слушания как форма социального партнерства институтов гражданского общества и органов публичной власти // Конституционное и муниципальное право. 2020. N 9. С. 35.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 27. Формы социального партнерства
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 27. Формы социального партнерства
Распоряжение Правительства РФ от 08.05.2025 N 1161-р
(ред. от 30.04.2026)
<О Концепции устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации на период до 2036 года>в) развитие форм социального и государственно-частного партнерства представителей коренных малочисленных народов Севера, органов государственной власти и органов местного самоуправления, промышленных компаний;
(ред. от 30.04.2026)
<О Концепции устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации на период до 2036 года>в) развитие форм социального и государственно-частного партнерства представителей коренных малочисленных народов Севера, органов государственной власти и органов местного самоуправления, промышленных компаний;
Статья: Социальная ответственность в контексте конституционных принципов свободы труда, солидарности и социального партнерства
(Сагандыков М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В рыночных отношениях хозяйствующие субъекты, возможно, более приспособлены для реализации социальной политики, чем само государство. Предприятия, будучи наиболее организованными участниками рынка <20>, могут стать исполнителем некоторых задач социальной политики <21>. Так, меры поддержки, связанные, например, с рождением детей, предлагают для своих работников некоторые работодатели <22>. Государство могло бы участвовать в заключении соглашений, которыми предусматривалось бы увеличение соответствующих выплат со стороны государства при условии, что такие выплаты гарантирует также работодатель, а работник соответствует определенным критериям, которые интересны как государству, так и работодателю. Разные варианты государственного участия в социальной поддержке вместе с работодателем будут нацелены на решение важных задач (стабилизация трудовых отношений, легальная занятость, "белые" заработные платы, сохранение квалифицированных кадров в России и в отдельных отраслях экономики, обеспечение дисциплины труда на предприятии и другие). Не нужно требовать от работодателя "бескорыстной" помощи работникам. Это только порождает иждивенчество со стороны последних. Помощь в обмен на добросовестный труд - это в интересах всех субъектов, в том числе государства. Безусловно, подобные меры требуют учета многих факторов и изменения нормативных требований. Необходимо учитывать дополнительные, не предвиденные изначально расходы в бюджете, требуют изменения формы социального партнерства для наделения государства возможностью участвовать в коллективных договорах, имеются и другие вопросы, на которые пока нет ответов. Для государства участие в подобных программах вместе с работодателем - один из немногих оставшихся способов активизации не работающего пока населения для осуществления ими общественно-полезной деятельности в условиях дефицита рабочей силы в нашей стране.
(Сагандыков М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В рыночных отношениях хозяйствующие субъекты, возможно, более приспособлены для реализации социальной политики, чем само государство. Предприятия, будучи наиболее организованными участниками рынка <20>, могут стать исполнителем некоторых задач социальной политики <21>. Так, меры поддержки, связанные, например, с рождением детей, предлагают для своих работников некоторые работодатели <22>. Государство могло бы участвовать в заключении соглашений, которыми предусматривалось бы увеличение соответствующих выплат со стороны государства при условии, что такие выплаты гарантирует также работодатель, а работник соответствует определенным критериям, которые интересны как государству, так и работодателю. Разные варианты государственного участия в социальной поддержке вместе с работодателем будут нацелены на решение важных задач (стабилизация трудовых отношений, легальная занятость, "белые" заработные платы, сохранение квалифицированных кадров в России и в отдельных отраслях экономики, обеспечение дисциплины труда на предприятии и другие). Не нужно требовать от работодателя "бескорыстной" помощи работникам. Это только порождает иждивенчество со стороны последних. Помощь в обмен на добросовестный труд - это в интересах всех субъектов, в том числе государства. Безусловно, подобные меры требуют учета многих факторов и изменения нормативных требований. Необходимо учитывать дополнительные, не предвиденные изначально расходы в бюджете, требуют изменения формы социального партнерства для наделения государства возможностью участвовать в коллективных договорах, имеются и другие вопросы, на которые пока нет ответов. Для государства участие в подобных программах вместе с работодателем - один из немногих оставшихся способов активизации не работающего пока населения для осуществления ими общественно-полезной деятельности в условиях дефицита рабочей силы в нашей стране.
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Важно начать с того, что одной из самых актуальных форм социального партнерства в сфере труда в России является коллективный договор. Раскрыть суть и динамику коллективного договора невозможно без обращения к его истории.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Важно начать с того, что одной из самых актуальных форм социального партнерства в сфере труда в России является коллективный договор. Раскрыть суть и динамику коллективного договора невозможно без обращения к его истории.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В современной сфере труда подготовка и заключение коллективных договоров является одной из важных форм социального партнерства между работниками и работодателем.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В современной сфере труда подготовка и заключение коллективных договоров является одной из важных форм социального партнерства между работниками и работодателем.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Сегодня уже становится совершенно очевидно, что либеральная модель социальной политики, при которой государство берет на себя ответственность за сохранение лишь минимальных доходов граждан и за благополучие наименее защищенных слоев населения, привела к появлению нового общественного класса, который получил название "прекариат" (от лат. precarium - нестабильный, негарантированный и "пролетариат") <3>. Прекариат характеризуется следующими негативными моментами: неустойчивой занятостью (временные и эпизодические работы); неполной занятостью (неполное рабочее время); "теневой" занятостью (без оформления трудовых отношений); нестабильным и низким доходом; отсутствием традиционных социальных гарантий. Современная тенденция превращения ранее относительно гарантированных трудовых отношений в негарантированные и незащищенные называется прекаризацией. Это понятие описывает процесс ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий, когда трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в любое время. И что особенно тревожно - традиционные защитные механизмы в отношении части прекариата вообще не реализуются, например, утрачивают свое значение классические формы социального партнерства, не действует советская модель профсоюзной защиты <4>. В этой связи профсоюзы на своих форумах начинают обсуждать возможности и перспективы работы с трудящимися в неформальной экономике и самозанятыми <5>.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Сегодня уже становится совершенно очевидно, что либеральная модель социальной политики, при которой государство берет на себя ответственность за сохранение лишь минимальных доходов граждан и за благополучие наименее защищенных слоев населения, привела к появлению нового общественного класса, который получил название "прекариат" (от лат. precarium - нестабильный, негарантированный и "пролетариат") <3>. Прекариат характеризуется следующими негативными моментами: неустойчивой занятостью (временные и эпизодические работы); неполной занятостью (неполное рабочее время); "теневой" занятостью (без оформления трудовых отношений); нестабильным и низким доходом; отсутствием традиционных социальных гарантий. Современная тенденция превращения ранее относительно гарантированных трудовых отношений в негарантированные и незащищенные называется прекаризацией. Это понятие описывает процесс ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий, когда трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в любое время. И что особенно тревожно - традиционные защитные механизмы в отношении части прекариата вообще не реализуются, например, утрачивают свое значение классические формы социального партнерства, не действует советская модель профсоюзной защиты <4>. В этой связи профсоюзы на своих форумах начинают обсуждать возможности и перспективы работы с трудящимися в неформальной экономике и самозанятыми <5>.
Статья: Процессуальная форма прямого судебного нормоконтроля в отношении специфических источников трудового права
(Родионов А.О.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)Современный коллективный договор представляет собой продукт совместного нормотворчества работников и работодателей в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ), он формируется в процессе реализации одной из форм социального партнерства, для которой характерно равенство сторон (абз. 2 ст. 24, абз. 2 ст. 27 ТК РФ). Признак совместного нормотворчества равноправных субъектов, присущий коллективному договору, отличает его от нормативных правовых актов, принимаемых органами публичной власти и проверяемых в порядке КАС РФ.
(Родионов А.О.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)Современный коллективный договор представляет собой продукт совместного нормотворчества работников и работодателей в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ), он формируется в процессе реализации одной из форм социального партнерства, для которой характерно равенство сторон (абз. 2 ст. 24, абз. 2 ст. 27 ТК РФ). Признак совместного нормотворчества равноправных субъектов, присущий коллективному договору, отличает его от нормативных правовых актов, принимаемых органами публичной власти и проверяемых в порядке КАС РФ.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- и является формой социального партнерства <25>.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- и является формой социального партнерства <25>.
Статья: Общественный контроль как институт демократии участия и форма осуществления публичного контроля
(Чертков А.Н.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)<10> См.: Чеботарев Г.Н. Общественные обсуждения, общественные публичные слушания как форма социального партнерства институтов гражданского общества и органов публичной власти // Конституционное и муниципальное право. 2020. N 9. С. 38.
(Чертков А.Н.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)<10> См.: Чеботарев Г.Н. Общественные обсуждения, общественные публичные слушания как форма социального партнерства институтов гражданского общества и органов публичной власти // Конституционное и муниципальное право. 2020. N 9. С. 38.
Статья: Инициатива ЕС по правовому регулированию труда работников цифровых платформ
(Цветков В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В части взаимодействия с представительными органами работников Директива не привносит ничего нового: обязанность участвовать во всех формах социального партнерства, уже предусмотренная на уровне ЕС, распространяется также на цифровые платформы без исключения.
(Цветков В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В части взаимодействия с представительными органами работников Директива не привносит ничего нового: обязанность участвовать во всех формах социального партнерства, уже предусмотренная на уровне ЕС, распространяется также на цифровые платформы без исключения.
Статья: Органы судейского сообщества как особый орган профессионального самоуправления, совмещающий полномочия работодателя и органа социального партнерства в профессиональной деятельности судей
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 2)Вместе с тем формы социального партнерства, закрепленные в ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации <18> (далее - ТК РФ) (взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров), фактически представлены и в деятельности органов судейского сообщества, в законодательно закрепленных за ними задачах и полномочиях (со спецификой, обусловленной публично-правовой компонентой профессиональной деятельности судей). Так, Всероссийский съезд судей, советы судей де-факто реализуют право работников на участие в управлении организацией (под которой в данном случае подразумевается не конкретное юридическое лицо, а судебная власть как ветвь государственной власти и судебная система, ее образующая).
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 2)Вместе с тем формы социального партнерства, закрепленные в ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации <18> (далее - ТК РФ) (взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров), фактически представлены и в деятельности органов судейского сообщества, в законодательно закрепленных за ними задачах и полномочиях (со спецификой, обусловленной публично-правовой компонентой профессиональной деятельности судей). Так, Всероссийский съезд судей, советы судей де-факто реализуют право работников на участие в управлении организацией (под которой в данном случае подразумевается не конкретное юридическое лицо, а судебная власть как ветвь государственной власти и судебная система, ее образующая).
Статья: Комиссии по трудовым спорам: казнить нельзя помиловать
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)История становления и развития института досудебного разрешения трудовых споров в России насчитывает многие десятилетия, поэтому нелишней будет попытка оценить доводы разработчиков законопроекта как с точки зрения достижения заявленных результатов - исключения злоупотреблений со стороны спорящих сторон, так и с позиции того вреда, который может быть нанесен институту досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров, важнейшей форме социального партнерства в сфере труда, очевидно правозащитной в отношении работников и добросовестных работодателей.
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)История становления и развития института досудебного разрешения трудовых споров в России насчитывает многие десятилетия, поэтому нелишней будет попытка оценить доводы разработчиков законопроекта как с точки зрения достижения заявленных результатов - исключения злоупотреблений со стороны спорящих сторон, так и с позиции того вреда, который может быть нанесен институту досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров, важнейшей форме социального партнерства в сфере труда, очевидно правозащитной в отношении работников и добросовестных работодателей.