Иностранец разрешение на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Иностранец разрешение на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства >>>
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2026)Таким иностранцам разрешение на работу получать не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким иностранцам разрешение на работу получать не требуется.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранного студента
(КонсультантПлюс, 2026)"...Из материалов дела следует, что [иностранный гражданин без разрешения на работу - ред.]... осуществлял трудовую деятельность в качестве повара в кафе...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Из материалов дела следует, что [иностранный гражданин без разрешения на работу - ред.]... осуществлял трудовую деятельность в качестве повара в кафе...
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей - законы опубликованы (30.06.2026)
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
(ред. от 26.06.2026)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2026)2. Привлекут ли к административной ответственности за заключение трудового договора с иностранцем, у которого нет разрешения на работу или патента
(КонсультантПлюс, 2026)2. Привлекут ли к административной ответственности за заключение трудового договора с иностранцем, у которого нет разрешения на работу или патента
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Особая ситуация - если нормативно предусмотрено, что вступление трудового договора в силу связано с наступлением определенного события, соответственно заранее, скорее всего, не получится определить конкретную дату начала работы при подписании трудового договора. Так, при подписании трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом, которому нужно получить разрешение на работу, дата вступления трудового договора в силу и соответственно дата начала работы привязаны к определенному событию - иностранец не сможет начать работать ранее дня получения разрешения на работу. В этом случае, после того как иностранец получит разрешение на работу, вы можете уточнить дату начала работы в трудовом договоре, заключив дополнительное соглашение к нему. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 61, ст. 72, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах, п. 40.3 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
(КонсультантПлюс, 2026)Особая ситуация - если нормативно предусмотрено, что вступление трудового договора в силу связано с наступлением определенного события, соответственно заранее, скорее всего, не получится определить конкретную дату начала работы при подписании трудового договора. Так, при подписании трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом, которому нужно получить разрешение на работу, дата вступления трудового договора в силу и соответственно дата начала работы привязаны к определенному событию - иностранец не сможет начать работать ранее дня получения разрешения на работу. В этом случае, после того как иностранец получит разрешение на работу, вы можете уточнить дату начала работы в трудовом договоре, заключив дополнительное соглашение к нему. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 61, ст. 72, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах, п. 40.3 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
Статья: О возможности привлечения водителей транспортных средств, отказавшихся от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, к административной ответственности за незаконное потребление наркотических средств
(Сидоров Я.С.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)В частности, анализ административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.9 КоАП РФ, объективная сторона которого выражается в немедицинском потреблении наркотических средств и психотропных веществ, а равно и отказ от прохождения медицинского освидетельствования на установление подобного состояния показывает, что помимо санкции, указанной в ст. 6.9 КоАП РФ, гражданин может столкнуться и с иными негативными последствиями правового характера, такими как: а) аннулирование удостоверения частного охранника; б) отказ в выдаче лицензии на приобретение оружия; в) отказ в выдаче иностранному гражданину разрешения на работу (аннулирование ранее выданного разрешения); г) запрет на допуск к работе на судне; отказ в приеме лица на должности специалистов авиационного персонала и т.д. <7>.
(Сидоров Я.С.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)В частности, анализ административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.9 КоАП РФ, объективная сторона которого выражается в немедицинском потреблении наркотических средств и психотропных веществ, а равно и отказ от прохождения медицинского освидетельствования на установление подобного состояния показывает, что помимо санкции, указанной в ст. 6.9 КоАП РФ, гражданин может столкнуться и с иными негативными последствиями правового характера, такими как: а) аннулирование удостоверения частного охранника; б) отказ в выдаче лицензии на приобретение оружия; в) отказ в выдаче иностранному гражданину разрешения на работу (аннулирование ранее выданного разрешения); г) запрет на допуск к работе на судне; отказ в приеме лица на должности специалистов авиационного персонала и т.д. <7>.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулировано, можно ли заключить ученический договор с иностранцем без разрешения на работу или патента, необходимого ему для трудовой деятельности в РФ, и обучать его. Полагаем, что заключение ученического договора с таким иностранцем вместо трудового или гражданско-правового договора в некоторых случаях может повлечь для вас риски. Например, если ученический договор фактически будет подменять трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Тогда в случае фактического допуска такого иностранца к работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а за нарушение в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулировано, можно ли заключить ученический договор с иностранцем без разрешения на работу или патента, необходимого ему для трудовой деятельности в РФ, и обучать его. Полагаем, что заключение ученического договора с таким иностранцем вместо трудового или гражданско-правового договора в некоторых случаях может повлечь для вас риски. Например, если ученический договор фактически будет подменять трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Тогда в случае фактического допуска такого иностранца к работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а за нарушение в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11).
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли получать разрешение на работу для иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли получать разрешение на работу для иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы
"Комментарий к Федеральному закону от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)отсутствие у общества разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу иностранным гражданам и (или) лицам без гражданства, а также отсутствие у директора общества разрешения на работу и (или) патента не свидетельствует о непредставлении заявителем необходимых для государственной регистрации документов, перечень которых установлен в п. 2 комментируемой статьи, и не влечет отказ в государственной регистрации ЮЛ (п. 1.3 Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 3 (2017), направленного письмом ФНС России от 11 октября 2017 г. N ГД-4-14/20509@);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)отсутствие у общества разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу иностранным гражданам и (или) лицам без гражданства, а также отсутствие у директора общества разрешения на работу и (или) патента не свидетельствует о непредставлении заявителем необходимых для государственной регистрации документов, перечень которых установлен в п. 2 комментируемой статьи, и не влечет отказ в государственной регистрации ЮЛ (п. 1.3 Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 3 (2017), направленного письмом ФНС России от 11 октября 2017 г. N ГД-4-14/20509@);
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите правила привлечения иностранцев к работе, вам грозит административная ответственность. В частности, за привлечение к работе на вахте вне пределов субъекта РФ, в котором иностранцу выданы разрешение на работу или патент (есть исключение) либо разрешено временное проживание, возможно наступление ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Ответственность за совершение аналогичного нарушения в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области предусмотрена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите правила привлечения иностранцев к работе, вам грозит административная ответственность. В частности, за привлечение к работе на вахте вне пределов субъекта РФ, в котором иностранцу выданы разрешение на работу или патент (есть исключение) либо разрешено временное проживание, возможно наступление ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Ответственность за совершение аналогичного нарушения в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области предусмотрена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)В отдельных случаях работодателю не потребуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранному гражданину разрешение на работу или патент. Например, если иностранец приглашается в Россию как педагогический работник для преподавания в вузе по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, имеющим госаккредитацию (пп. 8 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2026)В отдельных случаях работодателю не потребуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранному гражданину разрешение на работу или патент. Например, если иностранец приглашается в Россию как педагогический работник для преподавания в вузе по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, имеющим госаккредитацию (пп. 8 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).