Внесение изменений в договор о коллективной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в договор о коллективной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.08.2018 N 42-КГ18-4
Обстоятельства: Определением удовлетворено заявление о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам. Вновь открывшимися обстоятельствами по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда заявитель считал то, что сведения, представленные работником, о заболевании его дочери являются ложными.
Решение: Определение отменено, в удовлетворении заявления отказано, поскольку установлено, что при разрешении спора по существу заявителю было известно о наличии обстоятельств, связанных с болезнью дочери работника.В обоснование заявленных требований Сюкинова С.В. указала на то, что с 13 мая 2013 г. состояла в трудовых отношениях с НАО "Весна", работала в должности оператора видеонаблюдения. 18 апреля 2017 г. она была уволена с работы по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Увольнение считает незаконным, поскольку занимаемая ею должность не относится к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, никаких виновных действий, дающих основания для утраты к ней доверия со стороны работодателя, она не совершала. Кроме того, работодателем нарушен порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Определением удовлетворено заявление о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам. Вновь открывшимися обстоятельствами по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда заявитель считал то, что сведения, представленные работником, о заболевании его дочери являются ложными.
Решение: Определение отменено, в удовлетворении заявления отказано, поскольку установлено, что при разрешении спора по существу заявителю было известно о наличии обстоятельств, связанных с болезнью дочери работника.В обоснование заявленных требований Сюкинова С.В. указала на то, что с 13 мая 2013 г. состояла в трудовых отношениях с НАО "Весна", работала в должности оператора видеонаблюдения. 18 апреля 2017 г. она была уволена с работы по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Увольнение считает незаконным, поскольку занимаемая ею должность не относится к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, никаких виновных действий, дающих основания для утраты к ней доверия со стороны работодателя, она не совершала. Кроме того, работодателем нарушен порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности, при этом выполняемые им работы не поменялись?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности, при этом выполняемые им работы не поменялись?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности, при этом выполняемые им работы не поменялись?
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности";
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности";
Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 N 1850
(ред. от 09.08.2021)
"О признании не действующими на территории Российской Федерации актов и отдельных положений актов, изданных центральными органами государственного управления РСФСР и СССР"186. Приказ Министерства здравоохранения СССР от 18 декабря 1981 г. N 1283 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности".
(ред. от 09.08.2021)
"О признании не действующими на территории Российской Федерации актов и отдельных положений актов, изданных центральными органами государственного управления РСФСР и СССР"186. Приказ Министерства здравоохранения СССР от 18 декабря 1981 г. N 1283 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности".