Образец соглашения о переводе с временной должности на постоянную



Подборка наиболее важных документов по запросу Образец соглашения о переводе с временной должности на постоянную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным (образец заполнения)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Заявление работника о переводе на дистанционную (удаленную) работу
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры дополнительных соглашений
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника, в том числе на нижеоплачиваемую работу, возможен только по соглашению. Но есть случаи, когда согласие не требуется. Перевод в другой отдел или внутри подразделения, на вышестоящую, нижестоящую или аналогичную должность оформляют одинаково. Различия есть только в оформлении постоянного или временного перевода.
показать больше документов
Статья: Виды и порядок оформления переводов
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 2)В первую очередь нужно заключить новое соглашение к трудовому договору - о том, что условие о временном переводе утратило силу и перевод стал постоянным. На основании этого соглашения нужно издать приказ о переводе работника на другую постоянную работу и внести запись в трудовую книжку. Как производится данная запись, законодатель не установил. Мы придерживаемся такого мнения: в графе 2 следует проставить дату, с которой работник был переведен временно, в графе 3 написать "Переведен на должность...", а в графе 4 указать реквизиты обоих приказов - и о временном, и о постоянном переводе (см. образец).
Статья: Знакомимся с новым Трудовым кодексом (Начало)
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2006, N 9)В новой редакции Трудового кодекса нет правил, позволяющих определять размер оплаты труда при переводе по соглашению сторон. Заработная плата сотрудника на новой должности не зависит от основного оклада и в нашем примере может быть как выше, так и ниже 7000 руб. Кстати, если после 16 декабря Ступина не переведут на прежнее место, а он этого не потребует, то временная работа станет для него постоянной.
Статья: Перевод по медицинским показаниям
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 1)
Статья: Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9)Отметим, что в такой ситуации есть нюанс. При трансформации временного перевода в постоянный необходимо внести запись в трудовую книжку. Причем датой перевода будет считаться первый день временного перевода.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Если после окончания срока перевода прежняя работа не предоставлена, а работник не требует ее предоставления, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.
Статья: Временный перевод. Как он становится постоянным?
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 6)Итак, если основной работник не вернулся на работу и увольняется или переводится либо временная должность была вакантна, то работодатель может предложить временному работнику остаться в ней на постоянной основе. Кроме этого, если работодатель не предложил работнику вернуться на прежнее место, а тот не потребовал, перевод автоматически станет постоянным. Во всех случаях постоянный перевод следует оформить соответствующим образом.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Перейдем к конкретному примеру. Инспектор по кадрам Веселова В.К. была временно переведена на должность начальника отдела кадров 15.06.2020 в целях замещения отсутствующего работника, за которым сохранялось рабочее место, однако с 18.01.2021 (в связи с увольнением работника, за которым сохранялось рабочее место) этот перевод стал постоянным, о чем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан соответствующий приказ. Заполняем СЗВ-ТД следующим образом:
Статья: Кадровая документация. Основные требования к ведению и составлению
(Рогова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 5)Пример 4. Ведущий специалист отдела учета временно переведен на должность заместителя начальника отдела учета с 01.05.2009 по 31.08.2009. По соглашению с работником перевод признан постоянным 01.09.2009. Временный перевод оформлен приказом от 01.05.2009 N 48-к, постоянный перевод - приказом от 01.09.2009 N 69-к.
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Пример. Заполнение СЗВ-ТД в случае признания временного перевода постоянным
Статья: Изменение условий трудового договора: перевод на другую работу
(Малышева Л.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он этого не потребовал и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Правовые ресурсы