Согласие на постоянный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на постоянный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2026)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Предложите человеку другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Просим Вас предоставить письменное заявление о своем согласии или об отказе на постоянный перевод на одну из предложенных вакансий в течение трех рабочих дней с даты получения настоящего уведомления в отдел кадров (кабинет N 215).
(КонсультантПлюс, 2026)Просим Вас предоставить письменное заявление о своем согласии или об отказе на постоянный перевод на одну из предложенных вакансий в течение трех рабочих дней с даты получения настоящего уведомления в отдел кадров (кабинет N 215).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"В целом доводы заявителя кассационной жалобы, оспаривающего законность принятого работодателем приказа от 22 ноября 2021 года N/к "Об окончании временного перевода В." направлены на переоценку выводов судов, основаны на неправильном применении норм материального права, суд апелляционной инстанции верно исходи из того, что с учетом положений статей 72.1, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе по своей инициативе, без согласия работника, до истечения срока перевода работника на другую работу, потребовать возврата работника на свое постоянное рабочее место с выполнением своей постоянной трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, поскольку такие действия работодателя не влекут нарушение прав работника и не запрещены положениями Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Вопрос: Работник трудоустроен по срочному трудовому договору. С его согласия оформляется перевод до окончания срока трудового договора в другое подразделение, основание срочности, другие условия сохраняются. Является ли перевод постоянным или временным? Подавать ли подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД"?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник трудоустроен по срочному трудовому договору. С согласия работника оформляется его перевод в другое подразделение, при этом основание срочности и другие условия сохраняются. Работник переводится до окончания срока трудового договора.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник трудоустроен по срочному трудовому договору. С согласия работника оформляется его перевод в другое подразделение, при этом основание срочности и другие условия сохраняются. Работник переводится до окончания срока трудового договора.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В целом порядок оформления временного перевода в этом случае такой же, как и при постоянном переводе. Нужно, в частности, получить согласие, как при постоянном переводе работника, заключить с ним допсоглашение (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). На практике обычно издают приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)В целом порядок оформления временного перевода в этом случае такой же, как и при постоянном переводе. Нужно, в частности, получить согласие, как при постоянном переводе работника, заключить с ним допсоглашение (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). На практике обычно издают приказ.
Вопрос: С письменного согласия работник переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?