Отпуск при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Из материалов судебной практики следует, что во избежание утраты вверенного имущества материально ответственное лицо при убытии в отпуск, командировку, переводе к новому месту военной службы и перед наступлением иных периодов длительного отсутствия в воинской части должно передать имущество другому должностному лицу под отчет для хранения и пользования с оформлением требуемых документов, подтверждающих этот факт <18>. Иначе возникает риск утраты (хищения) имущества и привлечения материально ответственного лица к полной материальной ответственности при наличии условий и оснований для этого (ст. ст. 2, 3 и 5 Закона о материальной ответственности военнослужащих). Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба наступает в случае, когда ущерб <19> причинен по неосторожности военнослужащим, которому имущество было вверено на основании документа, подтверждающего получение им этого имущества для обеспечения хранения, перевозки и (или) выдачи этого имущества, т.е. при привлечении военнослужащего к полной материальной ответственности суд должен установить факт причинения ущерба, его размер, наличие причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) военнослужащего и прямым действительным ущербом, причиненным имуществу воинской части. От суда не требуется установления причастности материально ответственного лица к факту хищения (умышленного уничтожения, повреждения, порчи) имущества. Ссылка материально ответственного лица на отсутствие его вины в причинении ущерба ввиду несанкционированного вскрытия места для хранения и хищения материальных ценностей не принимается судами во внимание, если указанное лицо не приняло мер по предотвращению утраты вверенного ему имущества, т.е. не обеспечило тем самым контроль за сохранностью данного имущества, например путем передачи его другому лицу при убытии в основной отпуск <20>.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Из материалов судебной практики следует, что во избежание утраты вверенного имущества материально ответственное лицо при убытии в отпуск, командировку, переводе к новому месту военной службы и перед наступлением иных периодов длительного отсутствия в воинской части должно передать имущество другому должностному лицу под отчет для хранения и пользования с оформлением требуемых документов, подтверждающих этот факт <18>. Иначе возникает риск утраты (хищения) имущества и привлечения материально ответственного лица к полной материальной ответственности при наличии условий и оснований для этого (ст. ст. 2, 3 и 5 Закона о материальной ответственности военнослужащих). Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба наступает в случае, когда ущерб <19> причинен по неосторожности военнослужащим, которому имущество было вверено на основании документа, подтверждающего получение им этого имущества для обеспечения хранения, перевозки и (или) выдачи этого имущества, т.е. при привлечении военнослужащего к полной материальной ответственности суд должен установить факт причинения ущерба, его размер, наличие причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) военнослужащего и прямым действительным ущербом, причиненным имуществу воинской части. От суда не требуется установления причастности материально ответственного лица к факту хищения (умышленного уничтожения, повреждения, порчи) имущества. Ссылка материально ответственного лица на отсутствие его вины в причинении ущерба ввиду несанкционированного вскрытия места для хранения и хищения материальных ценностей не принимается судами во внимание, если указанное лицо не приняло мер по предотвращению утраты вверенного ему имущества, т.е. не обеспечило тем самым контроль за сохранностью данного имущества, например путем передачи его другому лицу при убытии в основной отпуск <20>.
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)"...В связи с беременностью... [М., истица - ред.] написала заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, до отпуска по беременности и родам и о переводе на сокращенный рабочий день, однако такой перевод до ухода в отпуск по беременности и родам ответчиком не осуществлен...
(КонсультантПлюс, 2026)"...В связи с беременностью... [М., истица - ред.] написала заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, до отпуска по беременности и родам и о переводе на сокращенный рабочий день, однако такой перевод до ухода в отпуск по беременности и родам ответчиком не осуществлен...
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, продолжительность отпуска определяйте исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда на прежней и новой должности. К примеру, если вредные условия труда были до перевода, а на новой должности их нет, отпуск считайте исходя из стажа до дня перевода. Работник из-за перевода не теряет право на неиспользованный отпуск за фактически отработанное во вредных условиях время, законом это не предусмотрено. Или, например, по должности после перевода продолжительность отпуска больше, чем на предыдущей должности. Тогда рассчитайте отдельно отпуск, полагающийся за период до и за период после перевода, пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 9, 11 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, продолжительность отпуска определяйте исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда на прежней и новой должности. К примеру, если вредные условия труда были до перевода, а на новой должности их нет, отпуск считайте исходя из стажа до дня перевода. Работник из-за перевода не теряет право на неиспользованный отпуск за фактически отработанное во вредных условиях время, законом это не предусмотрено. Или, например, по должности после перевода продолжительность отпуска больше, чем на предыдущей должности. Тогда рассчитайте отдельно отпуск, полагающийся за период до и за период после перевода, пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 9, 11 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Внимания заслуживают и новые статьи 22.1 - 22.3, внесенные в ТК по причине начала действия N 377-ФЗ. Они посвящены электронному взаимодействию субъектов трудовых отношений (работников и работодателей). Суть сводится к упрощению оформления документации, касающейся кадрового делопроизводства. Теперь работодатели могут вести все соответствующие документы в электронном виде. Дублирование на бумаге не требуется. Работники же могут подписывать разные документы, например, приказы, связанные с отпусками, переводами и другие, без визита в офис предприятия.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Внимания заслуживают и новые статьи 22.1 - 22.3, внесенные в ТК по причине начала действия N 377-ФЗ. Они посвящены электронному взаимодействию субъектов трудовых отношений (работников и работодателей). Суть сводится к упрощению оформления документации, касающейся кадрового делопроизводства. Теперь работодатели могут вести все соответствующие документы в электронном виде. Дублирование на бумаге не требуется. Работники же могут подписывать разные документы, например, приказы, связанные с отпусками, переводами и другие, без визита в офис предприятия.
Вопрос: По графику отпусков у работника будет отпуск с 01.06.2026 по 14.06.2026. Также планируется постоянный перевод работника на другую должность с 01.06.2026. Приказ об отпуске и документы о переводе оформляются 15.05.2026. Какая должность должна быть указана в приказе о предоставлении отпуска: текущая или новая?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В соответствии с графиком отпусков у работника будет очередной оплачиваемый отпуск с 01.06.2026 по 14.06.2026. Также планируется постоянный перевод работника на другую должность с 01.06.2026. Приказ об отпуске и документы о переводе будут оформлены 15.05.2026. Какая должность должна быть указана в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска: текущая или новая?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В соответствии с графиком отпусков у работника будет очередной оплачиваемый отпуск с 01.06.2026 по 14.06.2026. Также планируется постоянный перевод работника на другую должность с 01.06.2026. Приказ об отпуске и документы о переводе будут оформлены 15.05.2026. Какая должность должна быть указана в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска: текущая или новая?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Если изменение продолжительности отпуска не связано в вашей инициативой, то отдельное уведомление работника о таком изменении составлять не требуется. Законом это не предусмотрено. Например, продолжительность отпуска работника может увеличиться в связи с установлением ему инвалидности (возникнет право на удлиненный отпуск) или при переводе работника на должность, дающую право на отпуск большей продолжительности. В этом случае достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем соответствующее изменение. Подпись работника на дополнительном соглашении подтвердит в том числе, что он уведомлен об изменении. Это следует абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 106, 107, ст. ст. 115 - 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если изменение продолжительности отпуска не связано в вашей инициативой, то отдельное уведомление работника о таком изменении составлять не требуется. Законом это не предусмотрено. Например, продолжительность отпуска работника может увеличиться в связи с установлением ему инвалидности (возникнет право на удлиненный отпуск) или при переводе работника на должность, дающую право на отпуск большей продолжительности. В этом случае достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем соответствующее изменение. Подпись работника на дополнительном соглашении подтвердит в том числе, что он уведомлен об изменении. Это следует абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 106, 107, ст. ст. 115 - 116 ТК РФ.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе на другую должность (работу) у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Ограничения данного права в связи с таким переводом нормативно не предусмотрено. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе на другую должность (работу) у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Ограничения данного права в связи с таким переводом нормативно не предусмотрено. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной смены материально ответственных лиц (МОЛ) может быть увольнение, болезнь, очередной отпуск, перевод на другую работу и другие события.
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной смены материально ответственных лиц (МОЛ) может быть увольнение, болезнь, очередной отпуск, перевод на другую работу и другие события.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу без его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу без его согласия
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.