Окончание срока временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание срока временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменному соглашению сторон работник может замещать временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Так, со всеми иностранными работниками трудовые договоры могут быть прекращены в случаях приведения их численности в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода и невозможностью временного перевода работника в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Так, со всеми иностранными работниками трудовые договоры могут быть прекращены в случаях приведения их численности в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода и невозможностью временного перевода работника в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет "принять" спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет "принять" спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)если увольняете его по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с тем, что невозможно предоставить работнику прежнюю работу по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ. Например, вы временно перевели работника на не обусловленную его трудовым договором работу для предотвращения последствий производственной аварии и теперь невозможно предоставить ему прежнюю работу;
(КонсультантПлюс, 2025)если увольняете его по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с тем, что невозможно предоставить работнику прежнюю работу по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ. Например, вы временно перевели работника на не обусловленную его трудовым договором работу для предотвращения последствий производственной аварии и теперь невозможно предоставить ему прежнюю работу;
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если основной работник увольняется, не выходя на работу, то событие, которым обусловлено окончание срока временного перевода, не наступит. Порядок действий в этом случае законом не установлен. Полагаем, вы можете перевести работника на прежнюю работу с его согласия (есть исключения, когда оно не нужно) в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Если основной работник увольняется, не выходя на работу, то событие, которым обусловлено окончание срока временного перевода, не наступит. Порядок действий в этом случае законом не установлен. Полагаем, вы можете перевести работника на прежнюю работу с его согласия (есть исключения, когда оно не нужно) в общем порядке.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу6. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек?
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Чтобы избежать спорных ситуаций с работодателем при подписании соглашения о временном переводе работнику необходимо внимательно изучить текст соглашения, в котором обязательно указывается, что по истечении срока временного перевода работник возвращается на основную работу.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Чтобы избежать спорных ситуаций с работодателем при подписании соглашения о временном переводе работнику необходимо внимательно изучить текст соглашения, в котором обязательно указывается, что по истечении срока временного перевода работник возвращается на основную работу.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет "принять" спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет "принять" спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Важно! По окончании срока временного перевода на дистанционную работу, осуществленного по инициативе работодателя, работник обязан приступить к выполнению прежней работы, предусмотренной трудовым договором (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Важно! По окончании срока временного перевода на дистанционную работу, осуществленного по инициативе работодателя, работник обязан приступить к выполнению прежней работы, предусмотренной трудовым договором (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).