Перевод сотрудника в обособленное подразделение в другой город
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудника в обособленное подразделение в другой город (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Пояснения в налоговый орган о причинах уменьшения доли показателя для расчета налога на прибыль в бюджет субъекта филиала (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- уменьшением удельного веса расходов на оплату труда курского филиала при неизменном размере расходов на оплату труда по организации в целом в связи с переводом работников в обособленное подразделение в другой город.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- уменьшением удельного веса расходов на оплату труда курского филиала при неизменном размере расходов на оплату труда по организации в целом в связи с переводом работников в обособленное подразделение в другой город.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как квалифицировать перевод должности сотрудника в другое подразделение
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)КАК КВАЛИФИЦИРОВАТЬ ПЕРЕВОД ДОЛЖНОСТИ СОТРУДНИКА
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)КАК КВАЛИФИЦИРОВАТЬ ПЕРЕВОД ДОЛЖНОСТИ СОТРУДНИКА
Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника затраты на ученический договор, если работник после обучения работал в организации, но до окончания срока отработки перевелся в ее обособленное подразделение в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника затраты на ученический договор, если работник после обучения работал в организации, но до окончания срока отработки перевелся в ее обособленное подразделение в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника затраты на ученический договор, если работник после обучения работал в организации, но до окончания срока отработки перевелся в ее обособленное подразделение в другой город?
Вопрос: Организация переводит часть работников в обособленное подразделение, расположенное в другом городе. При этом дополнительными соглашениями к трудовым договорам предусмотрено, что им компенсируются расходы на проезд (документально подтвержденные) и расходы на благоустройство на новом месте жительства в размере оклада (документально не подтвержденные). Учитываются ли указанные расходы в целях исчисления налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация переводит часть работников в обособленное подразделение, расположенное в другом городе. При этом дополнительными соглашениями к трудовым договорам предусмотрено, что им компенсируются расходы на проезд (документально подтвержденные) и расходы на благоустройство на новом месте жительства в размере оклада (документально не подтвержденные).
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация переводит часть работников в обособленное подразделение, расположенное в другом городе. При этом дополнительными соглашениями к трудовым договорам предусмотрено, что им компенсируются расходы на проезд (документально подтвержденные) и расходы на благоустройство на новом месте жительства в размере оклада (документально не подтвержденные).
Статья: Подводные камни временных и постоянных переводов
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 7)Для начала следует определиться, что означает понятие "переезд работодателя в другую местность". В данном случае речь идет не об открытии нового филиала, представительства или структурного подразделения в другом населенном пункте, а о смене юридического адреса организации или адреса регистрации индивидуального предпринимателя. Следовательно, подтверждением факта перемещения работодателя в другую местность следует считать регистрацию изменений в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Изменение адреса филиала (представительства) не считается переводом работника в связи с перемещением работодателя в другую местность, поскольку филиалы (представительства) и иные обособленные подразделения не являются юридическими лицами (не считаются работодателями).
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 7)Для начала следует определиться, что означает понятие "переезд работодателя в другую местность". В данном случае речь идет не об открытии нового филиала, представительства или структурного подразделения в другом населенном пункте, а о смене юридического адреса организации или адреса регистрации индивидуального предпринимателя. Следовательно, подтверждением факта перемещения работодателя в другую местность следует считать регистрацию изменений в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Изменение адреса филиала (представительства) не считается переводом работника в связи с перемещением работодателя в другую местность, поскольку филиалы (представительства) и иные обособленные подразделения не являются юридическими лицами (не считаются работодателями).
Вопрос: Организация закрывает один из филиалов, который находится в другом городе от головной организации. Сотрудников данного филиала нужно увольнять по сокращению или в связи с ликвидацией?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Если ликвидируемый филиал расположен в другой местности, нежели ваша головная организация, и в этой местности также нет других ваших обособленных структурных подразделений, применяйте стандартную процедуру ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае ваша деятельность в этой местности будет полностью прекращена и перевод работников ликвидируемого филиала в пределах данной местности невозможен. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ N 144-О.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Если ликвидируемый филиал расположен в другой местности, нежели ваша головная организация, и в этой местности также нет других ваших обособленных структурных подразделений, применяйте стандартную процедуру ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае ваша деятельность в этой местности будет полностью прекращена и перевод работников ликвидируемого филиала в пределах данной местности невозможен. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ N 144-О.
Вопрос: В трудовом договоре указан адрес работы. Юридический адрес - в другом городе. Обособленное подразделение было ликвидировано, меня об этом не предупредили. Вместо этого перевели на простой. Через пару месяцев прислали уведомление об изменении адреса работы. В случае моего несогласия уволят. Как защитить свои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перевод работника на работу в другой город (другую местность) допускается исключительно с его письменного согласия. Работодатель вправе перевести вас на работу без вашего письменного согласия только в том же городе (в той же местности). Переводить вас на работу в другую местность или в другое структурное подразделение в порядке, установленном для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, неправомерно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перевод работника на работу в другой город (другую местность) допускается исключительно с его письменного согласия. Работодатель вправе перевести вас на работу без вашего письменного согласия только в том же городе (в той же местности). Переводить вас на работу в другую местность или в другое структурное подразделение в порядке, установленном для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, неправомерно.
Вопрос: Должен ли работодатель вносить запись в трудовую книжку работника в случае его перевода из одного обособленного подразделения в другое, находящееся в другом городе, при условии, что названия у обособленных подразделений совпадают?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Вопрос: Должен ли работодатель вносить запись в трудовую книжку работника в случае его перевода из одного обособленного подразделения в другое, находящееся в другом городе, при условии, что названия у обособленных подразделений совпадают?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Вопрос: Должен ли работодатель вносить запись в трудовую книжку работника в случае его перевода из одного обособленного подразделения в другое, находящееся в другом городе, при условии, что названия у обособленных подразделений совпадают?
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА В ДРУГОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА В ДРУГОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
Вопрос: В организации есть обособленное подразделение, которое расположено в другом городе. Внутри этого подразделения ввели отделы. Нужно ли оформлять дополнительные соглашения и делать записи в трудовые о переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации есть обособленное подразделение, которое расположено в другом городе. Внутри этого подразделения ввели отделы. Нужно ли оформлять дополнительные соглашения и делать записи в трудовые о переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации есть обособленное подразделение, которое расположено в другом городе. Внутри этого подразделения ввели отделы. Нужно ли оформлять дополнительные соглашения и делать записи в трудовые о переводе?
Вопрос: Как сделать запись в трудовой книжке о переводе в обособленное подразделение, находящееся в другом городе? Можно ли указать только населенный пункт, не указывать адрес или сократить его? Название должности, структурного подразделения совпадают. Нужно ли писать полностью название структурного подразделения и должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как правильно сделать запись в труд. книжке о переводе сотрудника в обособленное подразделение, находящееся в другом городе. Вопрос в том, что адрес обособленного подразделения очень длинный, не хватит страницы в трудовой, чтоб его написать. Адрес подразделения указан в допсоглашении к трудовому договору. Но адрес очень длинный, там и область, и район, и село, и название трассы, не помещается на странице. Можно ли указать в записи о переводе не полный адрес, а только населенный пункт (город)? Можно ли не указывать адрес или сократить его? Название и должность структурного подразделения в головной организации, где сотрудник работает, и название должности и структурного подразделения в обособленном подразделении, куда сотрудник переводится, полностью совпадают. Можно ли просто написать: переведен в обособленное подразделение ООО "Головная организация" в г. Б на ту же должность (например, механик по ремонту автомобильной техники), или нужно писать полностью название структурного подразделения и должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как правильно сделать запись в труд. книжке о переводе сотрудника в обособленное подразделение, находящееся в другом городе. Вопрос в том, что адрес обособленного подразделения очень длинный, не хватит страницы в трудовой, чтоб его написать. Адрес подразделения указан в допсоглашении к трудовому договору. Но адрес очень длинный, там и область, и район, и село, и название трассы, не помещается на странице. Можно ли указать в записи о переводе не полный адрес, а только населенный пункт (город)? Можно ли не указывать адрес или сократить его? Название и должность структурного подразделения в головной организации, где сотрудник работает, и название должности и структурного подразделения в обособленном подразделении, куда сотрудник переводится, полностью совпадают. Можно ли просто написать: переведен в обособленное подразделение ООО "Головная организация" в г. Б на ту же должность (например, механик по ремонту автомобильной техники), или нужно писать полностью название структурного подразделения и должности?