Образец согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапрос согласия работника на направление в служебную командировку >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец согласия работника на увольнение в порядке перевода
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как получить письменное согласие работника на перевод на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как получить письменное согласие работника на перевод на другую работу у того же работодателя
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Хотели у вас получить консультацию по поводу работы с приказом по личному составу "О работе в выходной день" и оформления согласия работника на выход в выходной день. Мы приказы данного вида запускаем в электронном документообороте на согласование и прикладываем к ним скан-образцы согласий работника (разработали определенную форму согласия, где работник ставит физическую подпись о своем согласии на выход). Возникает вопрос, возможно ли согласие перевести в электронный вид? Или нужно использовать исключительно физическую подпись?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Хотели у вас получить консультацию по поводу работы с приказом по личному составу "О работе в выходной день" и оформления согласия работника на выход в выходной день. Мы приказы данного вида запускаем в электронном документообороте на согласование и прикладываем к ним скан-образцы согласий работника (разработали определенную форму согласия, где работник ставит физическую подпись о своем согласии на выход). Возникает вопрос, возможно ли согласие перевести в электронный вид? Или нужно использовать исключительно физическую подпись?
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 1. Согласие работника на временный перевод на другую работу.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 1. Согласие работника на временный перевод на другую работу.
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие на направление в командировку вам нужно получить в письменном виде у следующих категорий работников:
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие на направление в командировку вам нужно получить в письменном виде у следующих категорий работников:
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях нужно получать согласие работника на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях нужно получать согласие работника на работу в выходной день
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников2. Оформление согласия работника на передачу его персональных данных
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Кого можно направить в командировку только с их согласия
(Издательство "Главная книга", 2026)Кого можно направить в командировку только с их согласия
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа в выходные и праздники допускается с согласия работника. Привлекать человека к работе в нерабочие дни без его согласия можно только в чрезвычайных ситуациях, в остальных случаях он вправе отказаться. Нельзя привлекать к работе в выходные и праздники беременных и в большинстве случаев несовершеннолетних (ст. ст. 113, 259, 268 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа в выходные и праздники допускается с согласия работника. Привлекать человека к работе в нерабочие дни без его согласия можно только в чрезвычайных ситуациях, в остальных случаях он вправе отказаться. Нельзя привлекать к работе в выходные и праздники беременных и в большинстве случаев несовершеннолетних (ст. ст. 113, 259, 268 ТК РФ).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласия
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласия