Приказ об отмене приказа о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене приказа о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 N 88-20352/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О возмещении расходов на оплату служебных командировок; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вывод суда о наличии добровольного волеизъявления истца на увольнение является ошибочным, поскольку обстоятельств, которые могли повлиять на написание истцом заявления об увольнении по собственному желанию, судом установлено не было.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя.Судебными инстанциями также оставлены без внимания и оценки утверждения Т. о том, что приказ об отмене приказа об увольнении от 28.05.2019 г., приказ о его переводе в аппарат управления на должность советника генерального директора и дополнительное соглашение к трудовому договору были оформлены только 18.07.2019 г., добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию отсутствовало.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О возмещении расходов на оплату служебных командировок; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вывод суда о наличии добровольного волеизъявления истца на увольнение является ошибочным, поскольку обстоятельств, которые могли повлиять на написание истцом заявления об увольнении по собственному желанию, судом установлено не было.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя.Судебными инстанциями также оставлены без внимания и оценки утверждения Т. о том, что приказ об отмене приказа об увольнении от 28.05.2019 г., приказ о его переводе в аппарат управления на должность советника генерального директора и дополнительное соглашение к трудовому договору были оформлены только 18.07.2019 г., добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию отсутствовало.
Определение Кассационного военного суда от 12.04.2022 N 88-727/2022
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования уполномоченного органа: О возмещении излишне выплаченной ежемесячной надбавки за особые достижения в службе.
Обстоятельства: Выплата оспариваемой ежемесячной надбавки не является неосновательным обогащением, которое подлежит возврату, так как относится к денежному довольствию и выплачена на основании соответствующих приказов, а не счетной ошибки.
Решение: Отказано.Довод автора жалобы о том, что приказы, на основании которых ответчику установлена и выплачивалась спорная надбавка, отменены, является несостоятельным, поскольку указание в соответствующем приказе о прекращении выплаты надбавок связано с переводом военнослужащего к иному месту военной службы, а не с отменой приказов, послуживших основанием для выплаты этой надбавки, что не влияет на существо принятых судебных актов, поскольку не свидетельствует об отсутствии у ответчика оснований для ее получения в указанный период.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования уполномоченного органа: О возмещении излишне выплаченной ежемесячной надбавки за особые достижения в службе.
Обстоятельства: Выплата оспариваемой ежемесячной надбавки не является неосновательным обогащением, которое подлежит возврату, так как относится к денежному довольствию и выплачена на основании соответствующих приказов, а не счетной ошибки.
Решение: Отказано.Довод автора жалобы о том, что приказы, на основании которых ответчику установлена и выплачивалась спорная надбавка, отменены, является несостоятельным, поскольку указание в соответствующем приказе о прекращении выплаты надбавок связано с переводом военнослужащего к иному месту военной службы, а не с отменой приказов, послуживших основанием для выплаты этой надбавки, что не влияет на существо принятых судебных актов, поскольку не свидетельствует об отсутствии у ответчика оснований для ее получения в указанный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отменить приказ о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Чтобы отменить приказ о переводе работника на другую должность, необходимо оформить письменное соглашение сторон трудового договора об отмене перевода работника на другую должность (если сам перевод был оформлен соглашением сторон), далее оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Чтобы отменить приказ о переводе работника на другую должность, необходимо оформить письменное соглашение сторон трудового договора об отмене перевода работника на другую должность (если сам перевод был оформлен соглашением сторон), далее оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)если после окончания исполнительного производства в связи с фактическим исполнением исполнительного документа работодателем отменен приказ (распоряжение), которым работник был восстановлен на работе путем отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе), постановление СПИ об окончании исполнительного производства по требованию о восстановлении на работе может быть отменено старшим судебным приставом или его заместителем по собственной инициативе либо по заявлению взыскателя в случае необходимости повторного совершения исполнительных действий и применения, в т.ч. повторного, мер принудительного исполнения (ч. 9 ст. 47 комментируемого Закона).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)если после окончания исполнительного производства в связи с фактическим исполнением исполнительного документа работодателем отменен приказ (распоряжение), которым работник был восстановлен на работе путем отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе), постановление СПИ об окончании исполнительного производства по требованию о восстановлении на работе может быть отменено старшим судебным приставом или его заместителем по собственной инициативе либо по заявлению взыскателя в случае необходимости повторного совершения исполнительных действий и применения, в т.ч. повторного, мер принудительного исполнения (ч. 9 ст. 47 комментируемого Закона).