Образец соглашения о переводе с временной должности на постоянную
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец соглашения о переводе с временной должности на постоянную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры дополнительных соглашений
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры дополнительных соглашений
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
Формы
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным (образец заполнения)
Статья: Когда временный перевод на другую должность становится постоянным
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)Популярная поговорка гласит, что нет, дескать, "ничего более постоянного, чем временное". Бывает и такое... Но стоит помнить, что "постоянство" это весьма обманчиво и может перестать быть таковым в самый неподходящий момент. К примеру, работодатель по соглашению с сотрудником может временно перевести его на другую должность. При этом срок такого перевода - один год. А как быть работнику, если он продолжил трудиться на новой позиции, но потом работодатель решил вернуть его на прежнее место?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)Популярная поговорка гласит, что нет, дескать, "ничего более постоянного, чем временное". Бывает и такое... Но стоит помнить, что "постоянство" это весьма обманчиво и может перестать быть таковым в самый неподходящий момент. К примеру, работодатель по соглашению с сотрудником может временно перевести его на другую должность. При этом срок такого перевода - один год. А как быть работнику, если он продолжил трудиться на новой позиции, но потом работодатель решил вернуть его на прежнее место?
Статья: Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9)Отметим, что в такой ситуации есть нюанс. При трансформации временного перевода в постоянный необходимо внести запись в трудовую книжку. Причем датой перевода будет считаться первый день временного перевода.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9)Отметим, что в такой ситуации есть нюанс. При трансформации временного перевода в постоянный необходимо внести запись в трудовую книжку. Причем датой перевода будет считаться первый день временного перевода.
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Пример. Заполнение СЗВ-ТД в случае признания временного перевода постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Пример. Заполнение СЗВ-ТД в случае признания временного перевода постоянным
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Перейдем к конкретному примеру. Инспектор по кадрам Веселова В.К. была временно переведена на должность начальника отдела кадров 15.06.2020 в целях замещения отсутствующего работника, за которым сохранялось рабочее место, однако с 18.01.2021 (в связи с увольнением работника, за которым сохранялось рабочее место) этот перевод стал постоянным, о чем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан соответствующий приказ. Заполняем СЗВ-ТД следующим образом:
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Перейдем к конкретному примеру. Инспектор по кадрам Веселова В.К. была временно переведена на должность начальника отдела кадров 15.06.2020 в целях замещения отсутствующего работника, за которым сохранялось рабочее место, однако с 18.01.2021 (в связи с увольнением работника, за которым сохранялось рабочее место) этот перевод стал постоянным, о чем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан соответствующий приказ. Заполняем СЗВ-ТД следующим образом:
Статья: Временный перевод стал постоянным
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 7)- для проверки, справится или нет работник с новой работой, если работодатель планирует постоянно перевести его на вышестоящую должность.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 7)- для проверки, справится или нет работник с новой работой, если работодатель планирует постоянно перевести его на вышестоящую должность.
Вопрос: Работник был переведен на 1 год на другую работу. До истечения срока перевода осталась неделя. Что должен сделать работодатель, чтобы перевод не стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2012)Особенностью переводов данного вида является то, что работодатель должен контролировать срок перевода - его истечение не возвращает стороны в первоначальное положение, а ведет к изменению условия перевода. В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
(Консультация эксперта, 2012)Особенностью переводов данного вида является то, что работодатель должен контролировать срок перевода - его истечение не возвращает стороны в первоначальное положение, а ведет к изменению условия перевода. В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Вопрос: Нужно ли заключать с работником новый трудовой договор, если его перевели на другую должность, но он работает в этой же организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Нет, не нужно. Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Нет, не нужно. Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
Статья: Работник заболел. Что делать работодателю?
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 6)В соответствии с медицинским заключением работнику может быть рекомендован временный перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод. Процедура перевода аналогичная. То есть уведомление с предложением вакантных должностей направляется работнику, а при его согласии заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ. Приведем образец соглашения.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 6)В соответствии с медицинским заключением работнику может быть рекомендован временный перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод. Процедура перевода аналогичная. То есть уведомление с предложением вакантных должностей направляется работнику, а при его согласии заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ. Приведем образец соглашения.
Вопрос: Может ли работодатель перевести работника из одного отдела в другой без его согласия (заявления о переводе)? К примеру, перевести работника с должности главного специалиста отдела капитального ремонта на должность главного специалиста отдела капитального строительства (с одинаковыми окладами)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Может ли работодатель перевести работника из одного отдела в другой без его согласия (заявления о переводе)? К примеру, перевести работника с должности главного специалиста отдела капитального ремонта на должность главного специалиста отдела капитального строительства (с одинаковыми окладами)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Может ли работодатель перевести работника из одного отдела в другой без его согласия (заявления о переводе)? К примеру, перевести работника с должности главного специалиста отдела капитального ремонта на должность главного специалиста отдела капитального строительства (с одинаковыми окладами)?
Статья: Подводные камни временных и постоянных переводов
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 7)Если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 7)Если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).