Работник не ознакомлен с графиком сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с графиком сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулСуды исходят из следующего. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.
Статья: Увольнение за... работу в выходные
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Нижестоящие инстанции ограничились формальной констатацией того, что сотрудницы не было на месте в рабочие дни, и не учли ряд важных для дела обстоятельств. Так, работодатель обязан ознакомить сотрудников под подпись со всеми локальными актами, связанными с их деятельностью, и с правилами трудового распорядка. А если сотрудник трудится по сменам, то ознакомить его с графиком заранее - не позднее чем за месяц до введения графика в действие.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Нижестоящие инстанции ограничились формальной констатацией того, что сотрудницы не было на месте в рабочие дни, и не учли ряд важных для дела обстоятельств. Так, работодатель обязан ознакомить сотрудников под подпись со всеми локальными актами, связанными с их деятельностью, и с правилами трудового распорядка. А если сотрудник трудится по сменам, то ознакомить его с графиком заранее - не позднее чем за месяц до введения графика в действие.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В ходе совместной проверки госинспекции труда в Рязанской области и правовой инспекции труда Рязанского областного союза организаций профсоюзов в АО "Рязанский радиозавод" были выявлены многочисленные нарушения обязательных требований законодательства: работники не ознакомлены с действующим в организации коллективным договором; при внесении изменений в локальный нормативный акт "Правила внутреннего трудового распорядка" не получено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации; некоторым работникам не предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в полном объеме, при этом отпуска не используются не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен быть предоставлен; графики сменности доводятся до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие. Установлены многочисленные нарушения обязательных требований Раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. По результатам совместной проверки госинспектором труда внесено предписание о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности, а также предписание об устранении выявленных нарушений.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В ходе совместной проверки госинспекции труда в Рязанской области и правовой инспекции труда Рязанского областного союза организаций профсоюзов в АО "Рязанский радиозавод" были выявлены многочисленные нарушения обязательных требований законодательства: работники не ознакомлены с действующим в организации коллективным договором; при внесении изменений в локальный нормативный акт "Правила внутреннего трудового распорядка" не получено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации; некоторым работникам не предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в полном объеме, при этом отпуска не используются не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен быть предоставлен; графики сменности доводятся до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие. Установлены многочисленные нарушения обязательных требований Раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. По результатам совместной проверки госинспектором труда внесено предписание о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности, а также предписание об устранении выявленных нарушений.