Обед в конце рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Обед в конце рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Самовольный перенос работником своего перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) на конец рабочего дня недопустим, так как противоречит Трудовому кодексу РФ и Правилам внутреннего трудового распорядка (Определение Верховного суда Республики Коми от 14.08.2023 N 33-7215/2023).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Самовольный перенос работником своего перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) на конец рабочего дня недопустим, так как противоречит Трудовому кодексу РФ и Правилам внутреннего трудового распорядка (Определение Верховного суда Республики Коми от 14.08.2023 N 33-7215/2023).
Статья: Правовое регулирование доступа военнослужащих и лиц гражданского персонала на территорию воинского формирования
(Глухов Е.А., Аникушин С.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 5)Таким образом, наряд по КПП не вправе препятствовать сотрудникам (военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и лицам гражданского персонала) своей воинской части перемещаться на территорию и с территории воинской части, соответственно, если у них имеются документы о принадлежности к данной воинской части и они не проносят запрещенные предметы. Приведенный подход применим вне зависимости от времени суток и наличия служебной необходимости для прохода и выхода, поскольку у наряда по КПП нет права не допустить военнослужащего своей воинской части, проходящего военную службу по контракту, для прохода или выхода, нет права и выяснять причины его прохода или выхода. Комментируемая норма УВС ВС РФ изложена в императивной форме и не содержит исключений. Поэтому встречаемые на местах требования не допускать военнослужащих своей воинской части, прибывших на службу с опозданием, либо выпускать их с территории воинской части в строго определенное время (например, только в период обеденного перерыва или после окончания рабочего дня) представляются не вполне законными.
(Глухов Е.А., Аникушин С.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 5)Таким образом, наряд по КПП не вправе препятствовать сотрудникам (военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и лицам гражданского персонала) своей воинской части перемещаться на территорию и с территории воинской части, соответственно, если у них имеются документы о принадлежности к данной воинской части и они не проносят запрещенные предметы. Приведенный подход применим вне зависимости от времени суток и наличия служебной необходимости для прохода и выхода, поскольку у наряда по КПП нет права не допустить военнослужащего своей воинской части, проходящего военную службу по контракту, для прохода или выхода, нет права и выяснять причины его прохода или выхода. Комментируемая норма УВС ВС РФ изложена в императивной форме и не содержит исключений. Поэтому встречаемые на местах требования не допускать военнослужащих своей воинской части, прибывших на службу с опозданием, либо выпускать их с территории воинской части в строго определенное время (например, только в период обеденного перерыва или после окончания рабочего дня) представляются не вполне законными.
Вопрос: Сотрудником подано заявление с просьбой не предоставлять ему время на обед, а отпускать раньше с работы. Можно ли по соглашению сторон установить такой "перерыв на обед", в конце рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)Удобно сделать график в виде таблицы. Рекомендуем указать в нем, в частности: Ф.И.О. сторожей; период, на который составляете график, а также учетный период при суммированном учете рабочего времени; чередование рабочих дней и выходных, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, перерыва на обед.
(КонсультантПлюс, 2026)Удобно сделать график в виде таблицы. Рекомендуем указать в нем, в частности: Ф.И.О. сторожей; период, на который составляете график, а также учетный период при суммированном учете рабочего времени; чередование рабочих дней и выходных, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, перерыва на обед.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите в трудовом договоре режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. Это условие распространяется также на микропредприятия и некоммерческие организации, поскольку для них исключений нет. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва. Учтите, работнику с неполным рабочим днем нельзя установить ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите в трудовом договоре режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. Это условие распространяется также на микропредприятия и некоммерческие организации, поскольку для них исключений нет. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва. Учтите, работнику с неполным рабочим днем нельзя установить ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлено, какую информацию нужно включить в гибкий график работы. Обычно в нем указывают: номер и дату составления, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания или общую продолжительность рабочего дня (смены), обеденный перерыв и учетный период.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлено, какую информацию нужно включить в гибкий график работы. Обычно в нем указывают: номер и дату составления, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания или общую продолжительность рабочего дня (смены), обеденный перерыв и учетный период.
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО, при суммированном учете рабочего времени начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников Общества с учетом его производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми генеральным директором. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО, при суммированном учете рабочего времени начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников Общества с учетом его производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми генеральным директором. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с 09.00 до 16.00, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Сколько перерывов для кормления ребенка в возрасте до 1,5 года надо предоставить? Когда она будет заканчивать работу, если присоединит перерывы к обеду или перенесет их на конец рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время по графику с понедельника по пятницу с 09.00 до 16.00, с перерывом на обед один час с 12.00 до 13.00.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время по графику с понедельника по пятницу с 09.00 до 16.00, с перерывом на обед один час с 12.00 до 13.00.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор на 0,5 ставки все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, условия оплаты его труда. Подробно пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, если он у работника индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или НКО и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели (обычно 20 часов), время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва, если вы его предоставляете.
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор на 0,5 ставки все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, условия оплаты его труда. Подробно пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, если он у работника индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или НКО и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели (обычно 20 часов), время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва, если вы его предоставляете.