Ночные и праздничные
Подборка наиболее важных документов по запросу Ночные и праздничные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Заявитель ссылался на сужение до оклада, значительно меньшего, чем МРОТ, расчетной базы для исчисления размера причитающихся ему компенсационных выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Заявитель ссылался на сужение до оклада, значительно меньшего, чем МРОТ, расчетной базы для исчисления размера причитающихся ему компенсационных выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если в соответствии с трудовым договором работники распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. В этом случае к ним нельзя применить положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если в соответствии с трудовым договором работники распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. В этом случае к ним нельзя применить положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из положений статьи 149 Трудового кодекса следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты, при этом работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно справке... Т.Г.ХА. является беременной... ее необходимо освободить от служебных командировок, сверхурочных работ, работ, связанных с поднятием тяжестей, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно справке... Т.Г.ХА. является беременной... ее необходимо освободить от служебных командировок, сверхурочных работ, работ, связанных с поднятием тяжестей, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Дежурство. Дежурством для медицинских работников прежде всего является работа в смену для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи, приходящаяся на вечернее или ночное время, выходные и праздничные дни. Данные дежурства могут предусматриваться в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, и в этом случае их несение является обязанностью медицинского работника. Когда же дежурства устанавливаются сверх месячной нормы рабочего времени, привлечение к их выполнению может производиться только с согласия работника на условиях совместительства или как сверхурочная работа.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Дежурство. Дежурством для медицинских работников прежде всего является работа в смену для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи, приходящаяся на вечернее или ночное время, выходные и праздничные дни. Данные дежурства могут предусматриваться в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, и в этом случае их несение является обязанностью медицинского работника. Когда же дежурства устанавливаются сверх месячной нормы рабочего времени, привлечение к их выполнению может производиться только с согласия работника на условиях совместительства или как сверхурочная работа.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Еще одна проблема связана с отсутствием специального порядка организации социального обслуживания в выходные и нерабочие праздничные дни. Потребность в таком обслуживании возникает, однако общие нормы трудового законодательства не позволяют обеспечить баланс гибкости механизма привлечения к дополнительной работе (сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни) и эффективности защиты прав и интересов самих социальных работников.
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Еще одна проблема связана с отсутствием специального порядка организации социального обслуживания в выходные и нерабочие праздничные дни. Потребность в таком обслуживании возникает, однако общие нормы трудового законодательства не позволяют обеспечить баланс гибкости механизма привлечения к дополнительной работе (сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни) и эффективности защиты прав и интересов самих социальных работников.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплатить работу в ночное время в праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплатить работу в ночное время в праздничный день
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности работы инвалида в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности работы инвалида в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день)
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Сегодня термин "дежурство" употребляется в отраслевых и локальных нормативных правовых актах в нескольких значениях. Например, один из видов дежурства призван обеспечивать организационную подготовку к началу рабочей смены основной части персонала предприятия (учреждения) - проверить готовность оборудования, наличие материалов, обеспечить доступ в производственные или иные помещения и т.п. В другом контексте дежурством именуется обычная рабочая смена отдельных категорий работников, чья трудовая функция сопряжена с ожиданием совершения конкретных действий (медицинского персонала скорой помощи, членов аварийных бригад предприятий коммунальной сферы, лиц, осуществляющих охранную деятельность, и др.). Третье значение рассматриваемого термина также связано с готовностью работника к выполнению в случае необходимости по требованию работодателя своей непосредственной трудовой функции. Однако при этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову. Такое дежурство, как правило, именуется дежурством на дому. Четвертый вид дежурства - это выполнение в пользу работодателя действий, выходящих за пределы основной трудовой функции работника по должности, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Именно в этом значении исследуемое понятие изначально использовалось в трудовом праве и именовалось ответственным дежурством. На ответственных дежурных возлагаются задачи оперативного управления или реагирования в периоды, когда ее главные административные органы не функционируют, - в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни либо в периоды повышения интенсивности деятельности, вызванного особыми обстоятельствами (проведением массовых общественно значимых мероприятий, природными явлениями, возникновением чрезвычайных ситуаций и т.п.).
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Сегодня термин "дежурство" употребляется в отраслевых и локальных нормативных правовых актах в нескольких значениях. Например, один из видов дежурства призван обеспечивать организационную подготовку к началу рабочей смены основной части персонала предприятия (учреждения) - проверить готовность оборудования, наличие материалов, обеспечить доступ в производственные или иные помещения и т.п. В другом контексте дежурством именуется обычная рабочая смена отдельных категорий работников, чья трудовая функция сопряжена с ожиданием совершения конкретных действий (медицинского персонала скорой помощи, членов аварийных бригад предприятий коммунальной сферы, лиц, осуществляющих охранную деятельность, и др.). Третье значение рассматриваемого термина также связано с готовностью работника к выполнению в случае необходимости по требованию работодателя своей непосредственной трудовой функции. Однако при этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову. Такое дежурство, как правило, именуется дежурством на дому. Четвертый вид дежурства - это выполнение в пользу работодателя действий, выходящих за пределы основной трудовой функции работника по должности, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Именно в этом значении исследуемое понятие изначально использовалось в трудовом праве и именовалось ответственным дежурством. На ответственных дежурных возлагаются задачи оперативного управления или реагирования в периоды, когда ее главные административные органы не функционируют, - в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни либо в периоды повышения интенсивности деятельности, вызванного особыми обстоятельствами (проведением массовых общественно значимых мероприятий, природными явлениями, возникновением чрезвычайных ситуаций и т.п.).
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2026)привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.