Обед 48 минут
Подборка наиболее важных документов по запросу Обед 48 минут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли установить с пн. по чт. время работы с 09.00 до 18.00, обеда - с 13.00 до 13.48, а в пт. время работы с 09.00 до 17.00, обеда - с 13.00 до 13.48? Требуется ли введение суммированного учета рабочего времени? Не будет ли изменение продолжительности до 8,2 ч привлечением к сверхурочной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Разъясните правомерность изменения ежедневной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за счет сокращения продолжительности обеденного перерыва. Приведем пример. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени - 8 часов, обеденный перерыв - 1 час. Время начала и окончания рабочего времени - с 09.00 до 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00. Будет ли правомерным установить с понедельника по четверг время начала и окончания рабочего времени с 09.00 до 18.00, а время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.48 (48 минут), при этом рабочее время в эти дни составит 8,2 часа? А в пятницу установить время начала и окончания работы с 09.00 до 17.00 (7,2 часа), а время обеденного перерыва - 48 минут (с 13.00 до 13.48)? Требуется ли в данном случае введение суммированного учета рабочего времени с учетом изменения нормальной продолжительности рабочего времени в течение месяца, отличной от установленной производственным календарем ежемесячной нормы рабочего времени? Не будет ли рассматриваться изменение продолжительности рабочего времени с понедельника по четверг с 8 часов до 8,2 часа как привлечение к сверхурочной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Разъясните правомерность изменения ежедневной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за счет сокращения продолжительности обеденного перерыва. Приведем пример. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени - 8 часов, обеденный перерыв - 1 час. Время начала и окончания рабочего времени - с 09.00 до 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00. Будет ли правомерным установить с понедельника по четверг время начала и окончания рабочего времени с 09.00 до 18.00, а время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.48 (48 минут), при этом рабочее время в эти дни составит 8,2 часа? А в пятницу установить время начала и окончания работы с 09.00 до 17.00 (7,2 часа), а время обеденного перерыва - 48 минут (с 13.00 до 13.48)? Требуется ли в данном случае введение суммированного учета рабочего времени с учетом изменения нормальной продолжительности рабочего времени в течение месяца, отличной от установленной производственным календарем ежемесячной нормы рабочего времени? Не будет ли рассматриваться изменение продолжительности рабочего времени с понедельника по четверг с 8 часов до 8,2 часа как привлечение к сверхурочной работе?
Вопрос: На предприятии график: пн. - чт. - с 8:30 до 17:30, пт. - с 8:30 до 16:30. Перерыв на обед - 48 мин. Четверг, 11 июня - предпраздничный день, сокращен на 1 час, пт., 12 июня - нерабочий праздничный день. Обязаны ли в четверг сократить день на накопившиеся 48 мин. (отпустить в 15:42) или увеличить обеденный перерыв?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: На предприятии установлен график: пн. - чт. - с 8:30 до 17:30, пт. - с 8:30 до 16:30. Обеденный перерыв - 48 минут. Работа в день - 8 часов, 40 часов в неделю. В неделю с 8 по 12 июня 2026 года четверг, 11 июня, является предпраздничным днем, а пятница, 12 июня - нерабочим праздничным днем. Четверг сокращен на 1 час. Обязан ли работодатель сократить этот четверг дополнительно на накопившиеся 48 минут (отпустить в 15:42) или увеличить обеденный перерыв в четверг например?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: На предприятии установлен график: пн. - чт. - с 8:30 до 17:30, пт. - с 8:30 до 16:30. Обеденный перерыв - 48 минут. Работа в день - 8 часов, 40 часов в неделю. В неделю с 8 по 12 июня 2026 года четверг, 11 июня, является предпраздничным днем, а пятница, 12 июня - нерабочим праздничным днем. Четверг сокращен на 1 час. Обязан ли работодатель сократить этот четверг дополнительно на накопившиеся 48 минут (отпустить в 15:42) или увеличить обеденный перерыв в четверг например?
Судебная практика
Постановление ЕСПЧ от 19.07.2011
"Дело "Кондратишко и другие (Kondratishko and Others) против Российской Федерации" (жалоба N 3937/03)
По делу обжалуются чрезмерная длительность уголовного судопроизводства и использование в ходе предварительного расследования в отношении обвиняемых недопустимых методов. Нарушений пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод допущено не было.43. Один раз в неделю заявитель имел право на водные процедуры в течение 15 минут.
"Дело "Кондратишко и другие (Kondratishko and Others) против Российской Федерации" (жалоба N 3937/03)
По делу обжалуются чрезмерная длительность уголовного судопроизводства и использование в ходе предварительного расследования в отношении обвиняемых недопустимых методов. Нарушений пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод допущено не было.43. Один раз в неделю заявитель имел право на водные процедуры в течение 15 минут.
Постановление ЕСПЧ от 16.10.2014
"Дело "Адейшвили (Мазмишвили) (Аdeishvili (Мazmishvili)) против Российской Федерации" (жалоба N 43553/10)
По делу обжалуются незаконность содержания заявителя под стражей, несправедливость производства по его заявлению о предоставлении гражданства РФ, отказ властей возбудить уголовное дело в отношении сотрудника милиции, выдворение его в Грузию. По делу допущено нарушение требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. По делу не допущено нарушения статьи 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.47. Ежедневно на открытом воздухе в течение 30 минут выполнялись упражнения, которые проходили во дворе размером 12 кв. м.
"Дело "Адейшвили (Мазмишвили) (Аdeishvili (Мazmishvili)) против Российской Федерации" (жалоба N 43553/10)
По делу обжалуются незаконность содержания заявителя под стражей, несправедливость производства по его заявлению о предоставлении гражданства РФ, отказ властей возбудить уголовное дело в отношении сотрудника милиции, выдворение его в Грузию. По делу допущено нарушение требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. По делу не допущено нарушения статьи 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.47. Ежедневно на открытом воздухе в течение 30 минут выполнялись упражнения, которые проходили во дворе размером 12 кв. м.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 30.01.2012 N 66
"Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по предоставлению государственной услуги "Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.05.2012 N 24230)понедельник, вторник, среда, четверг - с 9.00 до 18.00, пятница - с 9.00 до 16.45, с перерывом на обед в период с 12.00 до 14.00 продолжительностью 45 минут (конкретное время устанавливается руководителем структурного подразделения).
"Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по предоставлению государственной услуги "Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.05.2012 N 24230)понедельник, вторник, среда, четверг - с 9.00 до 18.00, пятница - с 9.00 до 16.45, с перерывом на обед в период с 12.00 до 14.00 продолжительностью 45 минут (конкретное время устанавливается руководителем структурного подразделения).
Административная практика
Решение Забайкальского УФАС России от 27.02.2019 N 02-05-07/2019
Нарушение: п. п. 42, 68, 88 Правил проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, предусматривающих переход прав в отношении государственного или муниципального имущества, утвержденных Приказом ФАС России от 10.02.2010 N 67.
Решение: Признать жалобу обоснованной.Действительно в извещении и конкурсной документации допущено разночтение по времени окончания приема, заявок. Так, согласно извещению прием заявок прекращается в 14 часов 00 минут 28 января 20I9 года, а в конкурсной документации указано, что прием заявок заканчивается в 13 часов 00 минут 28 января 2019 года. Указанное разночтение возникло в силу того, что в 13 часов 00 минут сотрудники КЭУМИЗО Администрации городского округа "Город Петровск - Забайкальский" уходят на обеденный перерыв. По факту в помещение для приема заявок никого не было. Укачанное нарушение организатор торгов признает. Вместе с тем хотим обратить внимание, что указанное обстоятельство не повлекло нарушение прав и законных интересов участников торгов. Заявка ООО "ТА" была подана 25 января 2019 года в 14 часов 48 минут, заявка ООО "Б" была подана 28 января 2019 года в 12 часов 10 минут. В период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут 28 января 2019 года с заявками на участие в настоящем конкурсе никто не обращался.
Нарушение: п. п. 42, 68, 88 Правил проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, предусматривающих переход прав в отношении государственного или муниципального имущества, утвержденных Приказом ФАС России от 10.02.2010 N 67.
Решение: Признать жалобу обоснованной.Действительно в извещении и конкурсной документации допущено разночтение по времени окончания приема, заявок. Так, согласно извещению прием заявок прекращается в 14 часов 00 минут 28 января 20I9 года, а в конкурсной документации указано, что прием заявок заканчивается в 13 часов 00 минут 28 января 2019 года. Указанное разночтение возникло в силу того, что в 13 часов 00 минут сотрудники КЭУМИЗО Администрации городского округа "Город Петровск - Забайкальский" уходят на обеденный перерыв. По факту в помещение для приема заявок никого не было. Укачанное нарушение организатор торгов признает. Вместе с тем хотим обратить внимание, что указанное обстоятельство не повлекло нарушение прав и законных интересов участников торгов. Заявка ООО "ТА" была подана 25 января 2019 года в 14 часов 48 минут, заявка ООО "Б" была подана 28 января 2019 года в 12 часов 10 минут. В период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут 28 января 2019 года с заявками на участие в настоящем конкурсе никто не обращался.
Решение Смоленского УФАС России от 31.08.2020 по делу N 067/06/24-387/2020
Нарушение: ч. 5 ст. 24 и п. 2 ч. 43 ст. 112 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.понедельник - четверг с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут по местному времени (перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут);
Нарушение: ч. 5 ст. 24 и п. 2 ч. 43 ст. 112 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.понедельник - четверг с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут по местному времени (перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут);
Вопрос: ...Работникам установлена 40-часовая рабочая неделя. Рабочее время с понедельника по четверг - 8 ч 12 мин, пятница - 7 ч 12 мин, обеденный перерыв - 48 мин ежедневно. Необходимо ли рассчитывать зарплату (установлен оклад за месяц) по фактически отработанным часам (например, работник отработал с понедельника по четверг 32 ч 48 мин и взял административный отпуск на пятницу, следовательно, оплата будет произведена за 32 ч 48 мин, а не 32 ч)?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Для работников установлена 40-часовая рабочая неделя. Рабочее время с понедельника по четверг - 8 часов 12 минут, пятница - 7 часов 12 минут, обеденный перерыв - 48 минут ежедневно. Означает ли это необходимость расчета зарплаты (установлен оклад за месяц) по фактически отработанным часам (например, работник отработал с понедельника по четверг 32 часа 48 минут и взял административный отпуск на пятницу, следовательно, оплата будет произведена за 32 часа 48 минут, а не 32 часа)?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Для работников установлена 40-часовая рабочая неделя. Рабочее время с понедельника по четверг - 8 часов 12 минут, пятница - 7 часов 12 минут, обеденный перерыв - 48 минут ежедневно. Означает ли это необходимость расчета зарплаты (установлен оклад за месяц) по фактически отработанным часам (например, работник отработал с понедельника по четверг 32 часа 48 минут и взял административный отпуск на пятницу, следовательно, оплата будет произведена за 32 часа 48 минут, а не 32 часа)?
Вопрос: В организации установлен обеденный перерыв 48 минут при ежедневной рабочей смене - 8 часов. В пятницу сотрудники работают до 16:00, т.е. те 12 минут в течение рабочей недели в сумме дают 1 час, на который собственно и сокращает работодатель смену каждую пятницу. Законно ли это с точки зрения учета рабочего времени, если в табель проставляют 8 часов, в том числе и в пятницу, а не 8 часов и 12 минут?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: За счет установленного перерыва в 48 мин. организацией сокращается продолжительность рабочего времени в пятницу. Обязана ли организация сокращать работникам продолжительность рабочего времени более чем на 1 час либо осуществлять доплату за сверхурочную работу, когда пятница является нерабочим праздничным днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено: 1) пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); 2) продолжительность рабочего дня непосредственно перед выходными (в пятницу) уменьшается на один час, перед нерабочим праздничным днем уменьшается на один час, в случае, когда пятница предшествует праздничному дню, - на 2 часа; 3) режим рабочего времени: пятидневный, с 9.00 до 18.00 (пятница до 17.00), перерыв на обед с 13.00 до 13.48. Таким образом, за счет установленного перерыва в 48 минут организацией сокращается продолжительность рабочего времени работников в пятницу (12 x 560 минут). Обязана ли организация сокращать работникам продолжительность рабочего времени более чем на 1 час либо осуществлять доплату за сверхурочную работу в случае, когда пятница является нерабочим праздничным днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено: 1) пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); 2) продолжительность рабочего дня непосредственно перед выходными (в пятницу) уменьшается на один час, перед нерабочим праздничным днем уменьшается на один час, в случае, когда пятница предшествует праздничному дню, - на 2 часа; 3) режим рабочего времени: пятидневный, с 9.00 до 18.00 (пятница до 17.00), перерыв на обед с 13.00 до 13.48. Таким образом, за счет установленного перерыва в 48 минут организацией сокращается продолжительность рабочего времени работников в пятницу (12 x 560 минут). Обязана ли организация сокращать работникам продолжительность рабочего времени более чем на 1 час либо осуществлять доплату за сверхурочную работу в случае, когда пятница является нерабочим праздничным днем?
Вопрос: Предприятие работает с 8 до 17, в пятницу - до 16. Обед установлен 48 мин. Один из работников попросил изменить график работы, сделать обед 30 мин., пн. - ср. - 8 ч работы, чт. - 8,5, пт. - 7,5. Но с учетом утвержденного производственного календаря на предприятии какой оклад должен быть выплачен работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У нас все предприятие работает с 8 до 17, в пятницу - до 16. С целью предоставления сокращенной пятницы обед установлен 48 минут. Также на предприятии утвержден производственный календарь с учетом обозначенных выше условий рабочего времени. Однако один из работников попросил изменить ему график работы, сделать обед 30 минут, пн. - среда - 8 часов работы, четверг - 8,5, пятница - 7,5. В неделю получается 40 часов, нормальная продолжительность рабочего времени соблюдена. Но с учетом утвержденного производственного календаря на предприятии (который утвержден с учетом обеда в 48 минут) какой оклад должен быть выплачен работнику? Полный или пропорционально от нормы, которая утверждена в производственном календаре на предприятии? В трудовом договоре прописано условие, что работник получает сумму оклада в месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У нас все предприятие работает с 8 до 17, в пятницу - до 16. С целью предоставления сокращенной пятницы обед установлен 48 минут. Также на предприятии утвержден производственный календарь с учетом обозначенных выше условий рабочего времени. Однако один из работников попросил изменить ему график работы, сделать обед 30 минут, пн. - среда - 8 часов работы, четверг - 8,5, пятница - 7,5. В неделю получается 40 часов, нормальная продолжительность рабочего времени соблюдена. Но с учетом утвержденного производственного календаря на предприятии (который утвержден с учетом обеда в 48 минут) какой оклад должен быть выплачен работнику? Полный или пропорционально от нормы, которая утверждена в производственном календаре на предприятии? В трудовом договоре прописано условие, что работник получает сумму оклада в месяц.
Вопрос: Является ли график участкового врача-терапевта сменным? В трудовом договоре указана 5-дневная рабочая неделя с выходными суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 39 ч. В коллективном договоре добавлено: 1-я, 2-я смены. 1-я смена - с 7:30 до 15:48, 2-я - с 11:12 до 19:30, обед - 30 мин.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Является ли график участкового врача-терапевта сменным согласно ст. 103 ТК РФ? В трудовом договоре указано: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 39 часов. И ни слова о сменном графике работы. В коллективном договоре добавлено: 1-я, 2-я смены. 1-я смена - с 7:30 до 15:48, 2-я смена - с 11:12 до 19:30. Перерыв на обед - 30 минут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Является ли график участкового врача-терапевта сменным согласно ст. 103 ТК РФ? В трудовом договоре указано: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 39 часов. И ни слова о сменном графике работы. В коллективном договоре добавлено: 1-я, 2-я смены. 1-я смена - с 7:30 до 15:48, 2-я смена - с 11:12 до 19:30. Перерыв на обед - 30 минут.
Вопрос: Сократить на 30 минут (до 30 минут) можно обеденный перерыв, который длится час. А обеденный перерыв, который длится 48 минут (за счет чего по пт рабочий день короче на час), можно ли сократить максимум на 18 минут, оставив работнику 30 минут для отдыха и приема пищи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работаю в кол-центре. График - с 08:00 до 17:00, обед - 48 мин. и два технических перерыва по 15 мин. В коллективном договоре написано, что у нас ненормированный рабочий день и что обед и перерывы могут меняться. Работодатель в нагруженные дни сокращает обед до 30 мин. и технические перерывы до 10. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в кол-центре. У нас установлен график работы с 08:00 до 17:00, один обед (48 минут) и два тех. перерыва по 15 минут. В колдоговоре написано, что у нас ненормированный рабочий день и что обед и перерывы могут меняться. Работодатель неоднократно своим решением в нагруженные дни сокращал нам обед до 30 мин. и тех. перерывы до 10, ссылаясь на колдоговор. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в кол-центре. У нас установлен график работы с 08:00 до 17:00, один обед (48 минут) и два тех. перерыва по 15 минут. В колдоговоре написано, что у нас ненормированный рабочий день и что обед и перерывы могут меняться. Работодатель неоднократно своим решением в нагруженные дни сокращал нам обед до 30 мин. и тех. перерывы до 10, ссылаясь на колдоговор. Правомерно ли это?
Вопрос: В организации планируется открытие подразделения в сельской местности. Работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени женщинам, которые будут работать в данном подразделении. Возможно ли сократить рабочее время за счет увеличения продолжительности перерыва для питания и отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Перерыв продолжительностью 28 минут, по нашему мнению, должен включаться в рабочее время. Поскольку в тексте вашего вопроса, вероятно, содержится опечатка (перерывы продолжительностью 1 час 40 минут и 28 минут не могут составлять вместе 1 час 48 минут), затруднительно дать точный ответ о правомерности такого режима работы. При этом законодательством не запрещено уменьшать продолжительность рабочей недели определенной категории работников путем установления более продолжительного обеденного перерыва, чем для остальных работников (но не более 2 часов).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Перерыв продолжительностью 28 минут, по нашему мнению, должен включаться в рабочее время. Поскольку в тексте вашего вопроса, вероятно, содержится опечатка (перерывы продолжительностью 1 час 40 минут и 28 минут не могут составлять вместе 1 час 48 минут), затруднительно дать точный ответ о правомерности такого режима работы. При этом законодательством не запрещено уменьшать продолжительность рабочей недели определенной категории работников путем установления более продолжительного обеденного перерыва, чем для остальных работников (но не более 2 часов).
Вопрос: ...Нарушит ли предприятие права женщин-работниц, привлекая их к работе в сменный график работы по 12 часов в смену? В каком размере производить расчет зарплаты за месяц, если ТД предусмотрен оклад в размере 10 000 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На основании п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" всем женщинам установлена 36-часовая рабочая неделя. На нашем предприятии при пятидневной рабочей неделе женщинам-работницам устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания: 1) начало рабочего дня с 9-00 часов; 2) обеденный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут: с 12-00 до 12-48 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; 3) окончание рабочего дня: 17-00 часов. Также на нашем предприятии планируется работа женщин по сменному графику (по 12 часов в смену, а именно с 08-00 до 20-00, далее с 20-00 до 08-00 следующего дня, далее отсыпной, выходной, т.е. "железнодорожный график"). В результате чего женщины будут перерабатывать свое время, т.е. 36-часовую рабочую неделю. Нарушит ли предприятие права женщин-работниц, привлекая их к работе в сменный график работы по 12 часов в смену? В каком размере производить расчет оплаты труда за месяц, если трудовым договором предусмотрен оклад в размере 10 000 руб.? Как правильно поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На основании п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" всем женщинам установлена 36-часовая рабочая неделя. На нашем предприятии при пятидневной рабочей неделе женщинам-работницам устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания: 1) начало рабочего дня с 9-00 часов; 2) обеденный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут: с 12-00 до 12-48 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; 3) окончание рабочего дня: 17-00 часов. Также на нашем предприятии планируется работа женщин по сменному графику (по 12 часов в смену, а именно с 08-00 до 20-00, далее с 20-00 до 08-00 следующего дня, далее отсыпной, выходной, т.е. "железнодорожный график"). В результате чего женщины будут перерабатывать свое время, т.е. 36-часовую рабочую неделю. Нарушит ли предприятие права женщин-работниц, привлекая их к работе в сменный график работы по 12 часов в смену? В каком размере производить расчет оплаты труда за месяц, если трудовым договором предусмотрен оклад в размере 10 000 руб.? Как правильно поступить в данной ситуации?