Время на переодевание рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Время на переодевание рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.10.2023 по делу N 33-15635/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании выплачивать зарплату в соответствии с фактически отработанным временем; 2) Об обязании устранить нарушения требований охраны труда; О взыскании: 3) Долга за сверхурочную работу; 4) Долга за прохождение ежегодных медосмотров в выходной день; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что он вынужден проходить ежегодный медосмотр в выходной день, приходить на работу раньше начала смены для прохождения предсменных медосмотров, плановых сборов, что является сверхурочной работой, работодателем нарушаются нормы об охране труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Требования истца об оплате рабочего времени за выполнение послесменных мероприятий (рапорт, переодевание) правомерно отклонены судом первой инстанции. Судом обоснованно приняты во внимание показания свидетеля <...>5, и.о. мастера участка ЭСПЦ, указавшего, что послесменные мероприятия проводятся по мере необходимости в периоды с понедельника по пятницу, не носят регулярный характер, проводятся в утреннее время с рабочими, окончившими ночную смену, и направлены на ознакомление работников с локальными актами работодателя, выдача средств индивидуальной защиты, получение обратной связи от работников. При этом, локальными актами обязательное участие работников в послесменных мероприятиях не установлено. Указанные мероприятия не являются сверхурочной работой, к которой работник привлекается по инициативе работодателя, такие действия являются вспомогательными и не подлежат оплате ни в качестве сверхурочной работы, ни в качестве рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании выплачивать зарплату в соответствии с фактически отработанным временем; 2) Об обязании устранить нарушения требований охраны труда; О взыскании: 3) Долга за сверхурочную работу; 4) Долга за прохождение ежегодных медосмотров в выходной день; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что он вынужден проходить ежегодный медосмотр в выходной день, приходить на работу раньше начала смены для прохождения предсменных медосмотров, плановых сборов, что является сверхурочной работой, работодателем нарушаются нормы об охране труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Требования истца об оплате рабочего времени за выполнение послесменных мероприятий (рапорт, переодевание) правомерно отклонены судом первой инстанции. Судом обоснованно приняты во внимание показания свидетеля <...>5, и.о. мастера участка ЭСПЦ, указавшего, что послесменные мероприятия проводятся по мере необходимости в периоды с понедельника по пятницу, не носят регулярный характер, проводятся в утреннее время с рабочими, окончившими ночную смену, и направлены на ознакомление работников с локальными актами работодателя, выдача средств индивидуальной защиты, получение обратной связи от работников. При этом, локальными актами обязательное участие работников в послесменных мероприятиях не установлено. Указанные мероприятия не являются сверхурочной работой, к которой работник привлекается по инициативе работодателя, такие действия являются вспомогательными и не подлежат оплате ни в качестве сверхурочной работы, ни в качестве рабочего времени.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.10.2023 по делу N 33-15635/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании выплачивать зарплату в соответствии с фактически отработанным временем; 2) Об обязании устранить нарушения требований охраны труда; О взыскании: 3) Долга за сверхурочную работу; 4) Долга за прохождение ежегодных медосмотров в выходной день; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что он вынужден проходить ежегодный медосмотр в выходной день, приходить на работу раньше начала смены для прохождения предсменных медосмотров, плановых сборов, что является сверхурочной работой, работодателем нарушаются нормы об охране труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Требования истца об оплате рабочего времени за выполнение послесменных мероприятий (рапорт, переодевание) правомерно отклонены судом первой инстанции. Судом обоснованно приняты во внимание показания свидетеля <...>5, и.о. мастера участка ЭСПЦ, указавшего, что послесменные мероприятия проводятся по мере необходимости в периоды с понедельника по пятницу, не носят регулярный характер, проводятся в утреннее время с рабочими, окончившими ночную смену, и направлены на ознакомление работников с локальными актами работодателя, выдача средств индивидуальной защиты, получение обратной связи от работников. При этом, локальными актами обязательное участие работников в послесменных мероприятиях не установлено. Указанные мероприятия не являются сверхурочной работой, к которой работник привлекается по инициативе работодателя, такие действия являются вспомогательными и не подлежат оплате ни в качестве сверхурочной работы, ни в качестве рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании выплачивать зарплату в соответствии с фактически отработанным временем; 2) Об обязании устранить нарушения требований охраны труда; О взыскании: 3) Долга за сверхурочную работу; 4) Долга за прохождение ежегодных медосмотров в выходной день; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что он вынужден проходить ежегодный медосмотр в выходной день, приходить на работу раньше начала смены для прохождения предсменных медосмотров, плановых сборов, что является сверхурочной работой, работодателем нарушаются нормы об охране труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Требования истца об оплате рабочего времени за выполнение послесменных мероприятий (рапорт, переодевание) правомерно отклонены судом первой инстанции. Судом обоснованно приняты во внимание показания свидетеля <...>5, и.о. мастера участка ЭСПЦ, указавшего, что послесменные мероприятия проводятся по мере необходимости в периоды с понедельника по пятницу, не носят регулярный характер, проводятся в утреннее время с рабочими, окончившими ночную смену, и направлены на ознакомление работников с локальными актами работодателя, выдача средств индивидуальной защиты, получение обратной связи от работников. При этом, локальными актами обязательное участие работников в послесменных мероприятиях не установлено. Указанные мероприятия не являются сверхурочной работой, к которой работник привлекается по инициативе работодателя, такие действия являются вспомогательными и не подлежат оплате ни в качестве сверхурочной работы, ни в качестве рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)По мнению Роструда, в рабочее время включается время на переодевание в спецодежду. Как указало ведомство, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ является составной частью охраны труда, их использование является трудовой обязанностью работника, исполнение которой включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2024)По мнению Роструда, в рабочее время включается время на переодевание в спецодежду. Как указало ведомство, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ является составной частью охраны труда, их использование является трудовой обязанностью работника, исполнение которой включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)Количество рабочих дней для рабочих, занятых на подземных работах, определяется делением продолжительности рабочей недели (30 часов) на продолжительность рабочего дня (6 или 8 часов).
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)Количество рабочих дней для рабочих, занятых на подземных работах, определяется делением продолжительности рабочей недели (30 часов) на продолжительность рабочего дня (6 или 8 часов).