О признании приказа о депремировании незаконным
Подборка наиболее важных документов по запросу О признании приказа о депремировании незаконным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
(КонсультантПлюс, 2025)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Работник систематически три раза в неделю отсутствовал на рабочем месте в течение часа - посещал спортзал в фитнес-центре, за что после служебного расследования был лишен премии и привлечен к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора. Суд признал незаконным приказ о выговоре из-за нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, но согласился с лишением истца премии. Систематическое отсутствие на рабочем месте подтверждено, работник как минимум час рабочего времени каждый раз использовал в личных целях (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2021 N 88-18792/2021 по делу N 2-2519/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Работник систематически три раза в неделю отсутствовал на рабочем месте в течение часа - посещал спортзал в фитнес-центре, за что после служебного расследования был лишен премии и привлечен к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора. Суд признал незаконным приказ о выговоре из-за нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, но согласился с лишением истца премии. Систематическое отсутствие на рабочем месте подтверждено, работник как минимум час рабочего времени каждый раз использовал в личных целях (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2021 N 88-18792/2021 по делу N 2-2519/2020).
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- "А можно перемещать работников устно, без письменных приказов (распоряжений)?" - нередко спрашивают новички в кадрах, ведь "так проще и удобнее руководству". Теоретически законом не запрещено перемещение работников без письменных распоряжений. Приказ о перемещении работника не назван в законе как обязательный документ. Но представьте, что работник не согласится с перемещением, не выйдет на новое рабочее место, вы его привлечете за это к дисциплинарной ответственности (объявите замечание или выговор), а потом, возможно, не начислите ввиду этого и премию. Работник возмутится и обратится в гострудинспекцию или суд, потребует признать наказание и "лишение" премии незаконными. Как в этом случае вы докажете факт перемещения? И гострудинспекция, и суд в первую очередь исследуют документы. Без документа (приказа, распоряжения) факт перемещения может оказаться под сомнением. Следовательно, и законность наказания окажется под сомнением.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- "А можно перемещать работников устно, без письменных приказов (распоряжений)?" - нередко спрашивают новички в кадрах, ведь "так проще и удобнее руководству". Теоретически законом не запрещено перемещение работников без письменных распоряжений. Приказ о перемещении работника не назван в законе как обязательный документ. Но представьте, что работник не согласится с перемещением, не выйдет на новое рабочее место, вы его привлечете за это к дисциплинарной ответственности (объявите замечание или выговор), а потом, возможно, не начислите ввиду этого и премию. Работник возмутится и обратится в гострудинспекцию или суд, потребует признать наказание и "лишение" премии незаконными. Как в этом случае вы докажете факт перемещения? И гострудинспекция, и суд в первую очередь исследуют документы. Без документа (приказа, распоряжения) факт перемещения может оказаться под сомнением. Следовательно, и законность наказания окажется под сомнением.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Примечательно, что у работодателя действовал коллективный договор, предусматривающий основания для депремирования. В нем был установлен перечень производственных упущений и дисциплинарных проступков, за которые работникам не начисляется годовая премия полностью или частично (нарушение технологической, производственной и трудовой дисциплины; нарушение должностных обязанностей и инструкций; нанесение материального ущерба предприятию; прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и др.). Однако, принимая решение о неначислении премии, работодатель не сослался в приказе о депремировании на конкретный пункт ЛНА, устанавливающий основание, касающееся работника. Это обстоятельство тоже заметил суд: "Несмотря на урегулированность локальным правовым актом ГП ЧАО "***" оснований для депремирования работников, в приказах N_ и N_ не указан конкретный пункт перечня нарушений, содержащихся в приложениях N_, N_ к коллективному договору, ставший основанием для лишения М. премий как за ноябрь 2020 г., так и за 2020 год, не указаны обстоятельства вменяемого ему упущения в работе".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Примечательно, что у работодателя действовал коллективный договор, предусматривающий основания для депремирования. В нем был установлен перечень производственных упущений и дисциплинарных проступков, за которые работникам не начисляется годовая премия полностью или частично (нарушение технологической, производственной и трудовой дисциплины; нарушение должностных обязанностей и инструкций; нанесение материального ущерба предприятию; прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и др.). Однако, принимая решение о неначислении премии, работодатель не сослался в приказе о депремировании на конкретный пункт ЛНА, устанавливающий основание, касающееся работника. Это обстоятельство тоже заметил суд: "Несмотря на урегулированность локальным правовым актом ГП ЧАО "***" оснований для депремирования работников, в приказах N_ и N_ не указан конкретный пункт перечня нарушений, содержащихся в приложениях N_, N_ к коллективному договору, ставший основанием для лишения М. премий как за ноябрь 2020 г., так и за 2020 год, не указаны обстоятельства вменяемого ему упущения в работе".
Статья: Судебная защита прав и интересов от незаконных нормативных правовых актов
(Никитин С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Исковые требования об оспаривании локальных актов могут быть объединены с иными материально-правовыми требованиями и рассмотрены судом в рамках одного гражданского дела. К примеру, требование работника о признании незаконным положения о премировании на предприятии могут быть рассмотрены совместно с требованием о признании недействительным приказа о его депремировании и выплате соответствующей суммы премиальных.
(Никитин С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Исковые требования об оспаривании локальных актов могут быть объединены с иными материально-правовыми требованиями и рассмотрены судом в рамках одного гражданского дела. К примеру, требование работника о признании незаконным положения о премировании на предприятии могут быть рассмотрены совместно с требованием о признании недействительным приказа о его депремировании и выплате соответствующей суммы премиальных.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если на основании незаконного приказа о применении взыскания работник будет еще и "лишен" премии, то нарушение усугубится. Часто в локальных нормативных актах работодателя бывает предусмотрено, что при наличии взыскания работнику не выплачивается, снижается премия <2>. Как раз о таких случаях мы и говорим. Лучше применить взыскание позже, но применить его законно. Зачастую сроки это позволяют. Напомним, согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если на основании незаконного приказа о применении взыскания работник будет еще и "лишен" премии, то нарушение усугубится. Часто в локальных нормативных актах работодателя бывает предусмотрено, что при наличии взыскания работнику не выплачивается, снижается премия <2>. Как раз о таких случаях мы и говорим. Лучше применить взыскание позже, но применить его законно. Зачастую сроки это позволяют. Напомним, согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции Определением от 26.01.2023 по делу N 88-1324/2023 признал незаконным невыплату разовой премии нескольким сотрудникам.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции Определением от 26.01.2023 по делу N 88-1324/2023 признал незаконным невыплату разовой премии нескольким сотрудникам.