Можно ли оставить в табеле НН
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли оставить в табеле НН (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Табель учета рабочего времени
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 11)Объяснения неявки получены после сдачи табеля. Сотрудник отсутствовал на работе, но не позвонил, не уточнил, по какой причине. До сдачи табеля в бухгалтерию графу "Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца" можно оставить незаполненной. Если к моменту сдачи табеля работник не появился, не представил оправдательных документов, в табеле следует проставить отметку о неявке по невыясненным причинам - код НН или 30.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 11)Объяснения неявки получены после сдачи табеля. Сотрудник отсутствовал на работе, но не позвонил, не уточнил, по какой причине. До сдачи табеля в бухгалтерию графу "Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца" можно оставить незаполненной. Если к моменту сдачи табеля работник не появился, не представил оправдательных документов, в табеле следует проставить отметку о неявке по невыясненным причинам - код НН или 30.
Статья: Табель учета рабочего времени
(Перевозчикова Е.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)Если неизвестно, по каким причинам сотрудник отсутствует на работе, то до сдачи табеля в бухгалтерию лучше оставлять графу "отметки о явках и неявках на работу по числам месяца" незаполненной до тех пор, пока сотрудник не появится и не представит подтверждающие документы. В случаях, когда к моменту сдачи табеля работник не появился, ставим отметку о неявке по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) - код "НН" ("30"). По мере выяснения причины отсутствия сотрудника на работе эти отметки заменяются в зависимости от подтверждающего документа, и табель подлежит переоформлению. Например, при предъявлении листка нетрудоспособности код "НН" (30) заменяется кодом "Б" (19) или "Т" (20). В случае отсутствия уважительной причины отсутствия работника на рабочем месте признается прогул и код "НН" (30) заменяем кодом "ПР" (24). Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. При прогуле необходимо получить с работника объяснительную записку, в случае отсутствия уважительной причины пропуска признаем прогул. При рассмотрении трудовых споров по поводу увольнения работников за прогул табель учета рабочего времени является одним из основных документов, доказывающих этот факт. При отсутствии табеля работодателю будет сложно доказать правомерность увольнения.
(Перевозчикова Е.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)Если неизвестно, по каким причинам сотрудник отсутствует на работе, то до сдачи табеля в бухгалтерию лучше оставлять графу "отметки о явках и неявках на работу по числам месяца" незаполненной до тех пор, пока сотрудник не появится и не представит подтверждающие документы. В случаях, когда к моменту сдачи табеля работник не появился, ставим отметку о неявке по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) - код "НН" ("30"). По мере выяснения причины отсутствия сотрудника на работе эти отметки заменяются в зависимости от подтверждающего документа, и табель подлежит переоформлению. Например, при предъявлении листка нетрудоспособности код "НН" (30) заменяется кодом "Б" (19) или "Т" (20). В случае отсутствия уважительной причины отсутствия работника на рабочем месте признается прогул и код "НН" (30) заменяем кодом "ПР" (24). Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. При прогуле необходимо получить с работника объяснительную записку, в случае отсутствия уважительной причины пропуска признаем прогул. При рассмотрении трудовых споров по поводу увольнения работников за прогул табель учета рабочего времени является одним из основных документов, доказывающих этот факт. При отсутствии табеля работодателю будет сложно доказать правомерность увольнения.
Вопрос: Можно ли оставить в табеле учета рабочего времени коды "НН" после того, как сотрудник вышел на работу, приступил к исполнению служебных обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Что положено за "прогул" на больничном: пособие или взыскание
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2016, N 4)Теперь о том, что поставить за 12 - 15 февраля в табеле. Больничный служит документом, подтверждающим не только право на пособие, но и освобождение от работы <12>. Последний указанный в листке день освобождения от работы в нашем примере - 11 февраля. Поскольку на следующие дни листок не был продлен, то причина отсутствия на работе в эти дни не подтверждена. Соответственно, в табеле в эти дни не должно значиться "отсутствие по болезни". Запись "неявка по невыясненным причинам" оставить тоже нельзя.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2016, N 4)Теперь о том, что поставить за 12 - 15 февраля в табеле. Больничный служит документом, подтверждающим не только право на пособие, но и освобождение от работы <12>. Последний указанный в листке день освобождения от работы в нашем примере - 11 февраля. Поскольку на следующие дни листок не был продлен, то причина отсутствия на работе в эти дни не подтверждена. Соответственно, в табеле в эти дни не должно значиться "отсутствие по болезни". Запись "неявка по невыясненным причинам" оставить тоже нельзя.
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация. Работник в течение нескольких дней не выходил на работу. В табеле эти дни отмечены кодом "НН" - неявка по невыясненным причинам. После возвращения в офис работник написал объяснительную, но уважительных причин отсутствия в ней не указал. Как итог - установлен факт прогула, но в табеле все оставили как было.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация. Работник в течение нескольких дней не выходил на работу. В табеле эти дни отмечены кодом "НН" - неявка по невыясненным причинам. После возвращения в офис работник написал объяснительную, но уважительных причин отсутствия в ней не указал. Как итог - установлен факт прогула, но в табеле все оставили как было.
Вопрос: ...Работник был в отпуске до 20.10.2010, 21.10.2010 на работу он не вышел. Длительное время он отсутствовал на рабочем месте, что фиксировалось актами об отсутствии на рабочем месте. Работодателем создана комиссия, чтобы узнать, что случилось с работником, потом подано заявление в милицию об исчезновении работника. В ответе было указано, что работник находится за границей. 25.05.2011 работник пришел на работу. Руководством организации была затребована от работника объяснительная, в которой он указал, что проходил лечение за границей. С работником была достигнута договоренность об увольнении его по соглашению сторон. Можно ли его уволить в первый день прогула? Как правильно указать время отсутствия на работе в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: При достижении взаимной договоренности между работодателем и работником можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При этом работодателю необходимо учитывать, что расторгнуть трудовые отношения задним числом он не вправе. В табеле учета рабочего времени можно оставить буквенное обозначение "НН", код 30 - неявка по невыясненным обстоятельствам, так как работодатель не выяснял обстоятельства болезни работника, при которых ему потребовалось лечение за границей в течение довольно продолжительного срока и об этом факте работник не смог сообщить работодателю.
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: При достижении взаимной договоренности между работодателем и работником можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При этом работодателю необходимо учитывать, что расторгнуть трудовые отношения задним числом он не вправе. В табеле учета рабочего времени можно оставить буквенное обозначение "НН", код 30 - неявка по невыясненным обстоятельствам, так как работодатель не выяснял обстоятельства болезни работника, при которых ему потребовалось лечение за границей в течение довольно продолжительного срока и об этом факте работник не смог сообщить работодателю.
Вопрос: Работник уехал с вахты раньше окончания смены без уважительной причины, а потом в период межвахтового отдыха направил заявление на увольнение. Руководитель согласился уволить его по собственному желанию. Что проставлять в табеле учета рабочего времени до увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
Вопрос: Работник не выходил на работу с 25.12.2022 по настоящее время без уважительной причины, в табеле будут стоять прогулы за эти дни. Если уволим по соглашению сторон, можно ли не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за дни прогулов с 25.12.2022 по настоящее время?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
Статья: Учет рабочего времени
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 10)Если работодателю не известна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, использование в этот день в табеле буквенного обозначения "НН" ("30" - неявка по невыясненной причине) не совсем логично, ведь, возможно, в ближайшие дни причина отсутствия работника прояснится. Вполне естественно в таком случае оставить соответствующее поле табеля незаполненным. При отсутствии же сотрудника на работе в последний рабочий день месяца в табеле целесообразно все же указать приведенный код "НН" ("30"). Впоследствии, если работник предъявит документ, объясняющий его отсутствие на работе, в табель следует внести необходимые исправления. Так, при предъявлении листка нетрудоспособности код "НН" ("30") заменяется на код "Б" ("19").
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 10)Если работодателю не известна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, использование в этот день в табеле буквенного обозначения "НН" ("30" - неявка по невыясненной причине) не совсем логично, ведь, возможно, в ближайшие дни причина отсутствия работника прояснится. Вполне естественно в таком случае оставить соответствующее поле табеля незаполненным. При отсутствии же сотрудника на работе в последний рабочий день месяца в табеле целесообразно все же указать приведенный код "НН" ("30"). Впоследствии, если работник предъявит документ, объясняющий его отсутствие на работе, в табель следует внести необходимые исправления. Так, при предъявлении листка нетрудоспособности код "НН" ("30") заменяется на код "Б" ("19").