Незаконное лишение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное лишение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сотрудники сочли лишение премии незаконным, ведь нареканий по работе они не имели. Судьи встали на их сторону <19>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сотрудники сочли лишение премии незаконным, ведь нареканий по работе они не имели. Судьи встали на их сторону <19>.
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Поскольку оснований для признания незаконными заключения по результатам служебной проверки и приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не имеется, то не подлежит взысканию в пользу истца и премиальная выплата за 1 месяц, которой он был лишен в связи с указанными обстоятельствами. Так же не имеется оснований для признания незаконными решений представителя нанимателя о понижении квалификационного звания и снижении надбавки к должностному окладу в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности. В этой связи поскольку трудовые права Б. представителем нанимателя не нарушены, то взыскание денежной компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
Статья: Корректируем условия премирования с учетом изменений в законодательстве
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Установив нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконном лишении истца премии в размере, превышающем установленный "порог", суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием... Судебная коллегия соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 по делу N 88-3308/2025).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Установив нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконном лишении истца премии в размере, превышающем установленный "порог", суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием... Судебная коллегия соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 по делу N 88-3308/2025).
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Нужно обратить внимание, что суд может посчитать незаконным лишение премии, если оно произведено безосновательно или по основанию, не предусмотренному в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Нужно обратить внимание, что суд может посчитать незаконным лишение премии, если оно произведено безосновательно или по основанию, не предусмотренному в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- незаконным лишением премий, если они являются частью системы оплаты труда;
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- незаконным лишением премий, если они являются частью системы оплаты труда;