Акт о нарушении трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о нарушении трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Как правило, причинами увольнения или перевода на другую должность руководителя являются: смена собственника предприятия, принятие руководителем необоснованных решений, негативно влияющих на имущество организации, грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей, принятие соответствующего акта арбитражного суда о банкротстве организации, а также достижение предельного возраста пребывания на данной должности.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Как правило, причинами увольнения или перевода на другую должность руководителя являются: смена собственника предприятия, принятие руководителем необоснованных решений, негативно влияющих на имущество организации, грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей, принятие соответствующего акта арбитражного суда о банкротстве организации, а также достижение предельного возраста пребывания на данной должности.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Надо убедиться, что работник под подпись ознакомлен со своими трудовыми обязанностями (если не ознакомлен, то ознакомить незамедлительно), далее - фиксировать все нарушения трудовых обязанностей работником (составлять акты, собирать докладные и служебные записки и т.д.), запрашивать по этим фактам письменные объяснения работника, применять дисциплинарные взыскания. Затем возможно как минимум три-четыре варианта развития событий: работник начнет работать хорошо и уже можно будет обойтись без перевода в офис; работник станет более сговорчивым и согласится на работу в офисе; работника уволят за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или он уволится сам.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Надо убедиться, что работник под подпись ознакомлен со своими трудовыми обязанностями (если не ознакомлен, то ознакомить незамедлительно), далее - фиксировать все нарушения трудовых обязанностей работником (составлять акты, собирать докладные и служебные записки и т.д.), запрашивать по этим фактам письменные объяснения работника, применять дисциплинарные взыскания. Затем возможно как минимум три-четыре варианта развития событий: работник начнет работать хорошо и уже можно будет обойтись без перевода в офис; работник станет более сговорчивым и согласится на работу в офисе; работника уволят за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или он уволится сам.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 230 "Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"По результатам дополнительного расследования заместителем начальника отдела ГИТ в СО И.Н. составлено и направлено в АО "ЕВРАЗ НТМК" заключение по несчастному случаю со смертельным исходом от 22.12.2022 в выводах которого указано, что вышеуказанный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве. На основании данного заключения выдано предписание от 22.12.2022 N 66/7-6835-22-ОБ/10-3044-И/57-733, которым на административного ответчика возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: составить и утвердить акт (Форма Н-1) о несчастном случае на производстве, произошедшим с лаборантом химического анализа <данные изъяты>., в соответствии с заключением государственного инспектора труда от 22.12.2022, основание ст. 229.3, ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации, направить один экземпляр утвержденного акта о несчастном случае на производстве в адрес ГИТ в СО, основание ст. 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)При этом ни Положением, ни иными локальными нормативными актами ответчика не установлен перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, которые являются основанием для 100-процентного снижения размера премии...
(КонсультантПлюс, 2026)При этом ни Положением, ни иными локальными нормативными актами ответчика не установлен перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, которые являются основанием для 100-процентного снижения размера премии...
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ТК РК особенности трудоправового статуса руководителя особого подразделения организации установлены следующим образом. В соответствии со ст. 36 испытательный срок (в России - срок испытания), определяемый по общему правилу не более трех месяцев, может быть увеличен для руководителей филиалов и представительств до шести месяцев. При этом трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут согласно п. 18 ст. 52 ТК РК с руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя по причине нарушения трудовых обязанностей, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ТК РК особенности трудоправового статуса руководителя особого подразделения организации установлены следующим образом. В соответствии со ст. 36 испытательный срок (в России - срок испытания), определяемый по общему правилу не более трех месяцев, может быть увеличен для руководителей филиалов и представительств до шести месяцев. При этом трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут согласно п. 18 ст. 52 ТК РК с руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя по причине нарушения трудовых обязанностей, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- любые документы, фиксирующие и подтверждающие нарушение трудовых обязанностей (например, акт или докладная записка руководителя о происшествии, показания свидетелей, заключение комиссии по результатам служебного расследования, акт о несчастном случае на производстве, инвентаризационные ведомости);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- любые документы, фиксирующие и подтверждающие нарушение трудовых обязанностей (например, акт или докладная записка руководителя о происшествии, показания свидетелей, заключение комиссии по результатам служебного расследования, акт о несчастном случае на производстве, инвентаризационные ведомости);
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как оформить результаты служебного расследования по факту допущения руководителем, его заместителем однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как оформить результаты служебного расследования по факту допущения руководителем, его заместителем однократного грубого нарушения трудовых обязанностей