Невыплата годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которого вы увольняете по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, положены все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которого вы увольняете по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, положены все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Сотруднице после увольнения не выплатили годовую премию, т.к. на момент издания приказа она уже не работала на заводе. Прокурор, рассмотрев жалобу работницы, посчитал действия работодателя дискриминацией и вынес предписание об устранении нарушений и выплате премии пропорционально отработанному времени.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Сотруднице после увольнения не выплатили годовую премию, т.к. на момент издания приказа она уже не работала на заводе. Прокурор, рассмотрев жалобу работницы, посчитал действия работодателя дискриминацией и вынес предписание об устранении нарушений и выплате премии пропорционально отработанному времени.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, суд апелляционной инстанции указал, что невыплата годовой премии в ожидаемом работником размере не может считаться дискриминационными действиями, так как установление разным работникам различных поощрительных выплат, их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников, их деловых качеств и основанное на индивидуальной оценке эффективности работы каждого работника является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о дискриминации."
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Давая оценку правомерности действий истца по приостановлению работы в связи с невыплатой годовой премии и уважительности в связи с этим причин отсутствия на рабочем месте, суд сделал вывод о том, что спор о невыплате годовой премии (являющейся выплатой стимулирующего характера, установленной локальными нормативными актами работодателя) не давал оснований для приостановления работы и невыхода на работу.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Давая оценку правомерности действий истца по приостановлению работы в связи с невыплатой годовой премии и уважительности в связи с этим причин отсутствия на рабочем месте, суд сделал вывод о том, что спор о невыплате годовой премии (являющейся выплатой стимулирующего характера, установленной локальными нормативными актами работодателя) не давал оснований для приостановления работы и невыхода на работу.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция судов по данному вопросу неоднозначна. Некоторые суды исходят из того, что работодатель не обязан выплатить премию по итогам года работнику, уволенному до истечения календарного года, если соответствующее условие не предусмотрено системой оплаты труда и условиями трудового договора. В данном случае невыплата премии не может расцениваться как дискриминация в сфере труда (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 N 88-2794/2026, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 N 88-6144/2025, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-32884/2022). Другие суды считают, что увольнение работника не лишает его права получить вознаграждение за труд, в том числе премию по итогам работы за год, выплата которой зависит от его трудового вклада. Работодатель вправе определить размер такой премии работнику, не отработавшему полный год, пропорционально отработанному им времени с учетом вклада в общую работу организации, качества работы, отношения к труду. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда остальных работников, является дискриминацией в сфере оплаты труда (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2025 N 88-6208/2025, от 12.11.2024 N 88-19922/2024, от 21.01.2021 N 88-773/2021, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27208/2024).
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция судов по данному вопросу неоднозначна. Некоторые суды исходят из того, что работодатель не обязан выплатить премию по итогам года работнику, уволенному до истечения календарного года, если соответствующее условие не предусмотрено системой оплаты труда и условиями трудового договора. В данном случае невыплата премии не может расцениваться как дискриминация в сфере труда (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 N 88-2794/2026, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 N 88-6144/2025, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-32884/2022). Другие суды считают, что увольнение работника не лишает его права получить вознаграждение за труд, в том числе премию по итогам работы за год, выплата которой зависит от его трудового вклада. Работодатель вправе определить размер такой премии работнику, не отработавшему полный год, пропорционально отработанному им времени с учетом вклада в общую работу организации, качества работы, отношения к труду. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда остальных работников, является дискриминацией в сфере оплаты труда (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2025 N 88-6208/2025, от 12.11.2024 N 88-19922/2024, от 21.01.2021 N 88-773/2021, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27208/2024).
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суд поддержал работницу, которую уволили и не выплатили после увольнения годовую премию из-за наличия у нее дисциплинарных взысканий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу N 8Г-4207/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суд поддержал работницу, которую уволили и не выплатили после увольнения годовую премию из-за наличия у нее дисциплинарных взысканий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу N 8Г-4207/2025).
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: взыскание невыплаченной части годовой премии за 2023 год исходя из более высокой категории должности, обязанности по которой он временно исполнял.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: взыскание невыплаченной части годовой премии за 2023 год исходя из более высокой категории должности, обязанности по которой он временно исполнял.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды на основании представленных в материалы дела доказательств установили, что премия по итогам выполнения в соответствующем месяце плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, выплата премии производилась истцу ежемесячно, ее размер зависел от выполнения показателей по итогам работы за месяц. Спорная премия в августе 2021 года не выплачена только истцу, при отсутствии оснований для лишения ее премии, иным сотрудникам выплаты произведены.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды на основании представленных в материалы дела доказательств установили, что премия по итогам выполнения в соответствующем месяце плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, выплата премии производилась истцу ежемесячно, ее размер зависел от выполнения показателей по итогам работы за месяц. Спорная премия в августе 2021 года не выплачена только истцу, при отсутствии оснований для лишения ее премии, иным сотрудникам выплаты произведены.