Нужно ли дистанционному работнику проходить мед осмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли дистанционному работнику проходить мед осмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Нужно ли проходить медосмотры дистанционным работникам?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Нужно ли проходить медосмотры дистанционным работникам?
Статья: С 1 марта оформляем путевой лист по-новому
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)- работникам, проводящим медосмотр дистанционно;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)- работникам, проводящим медосмотр дистанционно;
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)е) предоставление работникам ежегодно на основании их личного заявления дней для прохождения диспансеризации в соответствии с приказом Минздрава России от 27 апреля 2021 г. N 404н "Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" с сохранением среднего заработка;
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)е) предоставление работникам ежегодно на основании их личного заявления дней для прохождения диспансеризации в соответствии с приказом Минздрава России от 27 апреля 2021 г. N 404н "Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" с сохранением среднего заработка;
Вопрос: Должны ли врачи - работники организации, оказывающей телемедицинские услуги (дистанционное консультирование без личного приема пациентов), проходить медицинские осмотры?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, медицинские работники относятся к категории лиц, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, медицинские работники относятся к категории лиц, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Учитывая определенную тенденцию работодателя "экономить" при приеме на работу дистанционного работника, а также организационные затраты, которые необходимо произвести работодателю для того, чтобы осуществить направление работника на прохождение медицинского осмотра (заключение договора, выдача письменного направления на прохождение медицинского осмотра, оплата расходов и т.д.) можно прогнозировать игнорирование работодателями соответствующих положений ТК РФ, что, несомненно, представляется негативным фактором.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Учитывая определенную тенденцию работодателя "экономить" при приеме на работу дистанционного работника, а также организационные затраты, которые необходимо произвести работодателю для того, чтобы осуществить направление работника на прохождение медицинского осмотра (заключение договора, выдача письменного направления на прохождение медицинского осмотра, оплата расходов и т.д.) можно прогнозировать игнорирование работодателями соответствующих положений ТК РФ, что, несомненно, представляется негативным фактором.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 6)С 01.09.2023 появляется возможность дистанционных обязательных медосмотров работников до, во время и после рабочего дня (смены) - при помощи цифровых медизделий <8>. Минздрав представил проект порядка проведения таких удаленных медосмотров. Работник должен будет проходить идентификацию в информационной системе медицинской организации, а работодатель - проконтролировать это при первичной авторизации.
("Главная книга", 2023, N 6)С 01.09.2023 появляется возможность дистанционных обязательных медосмотров работников до, во время и после рабочего дня (смены) - при помощи цифровых медизделий <8>. Минздрав представил проект порядка проведения таких удаленных медосмотров. Работник должен будет проходить идентификацию в информационной системе медицинской организации, а работодатель - проконтролировать это при первичной авторизации.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.
Вопрос: О предоставлении дня освобождения от работы для диспансеризации работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей удаленно на 0,3 ставки.
(Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1)В соответствии с частями 4, 6 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными.
(Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1)В соответствии с частями 4, 6 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Взаимодействие с дистанционным работником проходит с учетом особенностей. Например, ваше требование представить письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка и объяснение работника могут передаваться как путем обмена электронными документами, так и в иной форме, предусмотренной, в частности, ЛНА или трудовым договором (ч. 2, 6 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Взаимодействие с дистанционным работником проходит с учетом особенностей. Например, ваше требование представить письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка и объяснение работника могут передаваться как путем обмена электронными документами, так и в иной форме, предусмотренной, в частности, ЛНА или трудовым договором (ч. 2, 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Правовые аспекты реализации работодательской власти: применение искусственного интеллекта
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подтверждение того, что работодательский контроль с использованием автоматизированных средств в текущих условиях становится частью жизни работников, прослеживается и в изменениях трудового законодательства. Например, с 1 сентября 2023 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <9>, согласно которым допускается проведение дистанционных медицинских осмотров работников. Так, появилась возможность проведения медицинских осмотров (предсменные и предрейсовые, в течение рабочего дня (смены) и послесменные и послерейсовые) с использованием медицинских изделий (далее - медизделие), обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья <10>. При этом должна быть обеспечена идентификация работника с целью недопущения прохождения медицинского осмотра третьим лицом. Необходимо отметить, что решение по результатам такого медицинского осмотра на основе полученных данных с медизделия принимает исключительно медицинский работник с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Данные результаты медицинская организация отдает работодателю для дальнейшего использования в рабочих процессах. Такого рода изменения говорят о шагах законодателя к комплексному подходу в обеспечении защиты прав работников, делая акцент на защите персональных данных работника, а также на том, что решение о состоянии здоровья работника не может принимать исключительно искусственный интеллект.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подтверждение того, что работодательский контроль с использованием автоматизированных средств в текущих условиях становится частью жизни работников, прослеживается и в изменениях трудового законодательства. Например, с 1 сентября 2023 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <9>, согласно которым допускается проведение дистанционных медицинских осмотров работников. Так, появилась возможность проведения медицинских осмотров (предсменные и предрейсовые, в течение рабочего дня (смены) и послесменные и послерейсовые) с использованием медицинских изделий (далее - медизделие), обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья <10>. При этом должна быть обеспечена идентификация работника с целью недопущения прохождения медицинского осмотра третьим лицом. Необходимо отметить, что решение по результатам такого медицинского осмотра на основе полученных данных с медизделия принимает исключительно медицинский работник с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Данные результаты медицинская организация отдает работодателю для дальнейшего использования в рабочих процессах. Такого рода изменения говорят о шагах законодателя к комплексному подходу в обеспечении защиты прав работников, делая акцент на защите персональных данных работника, а также на том, что решение о состоянии здоровья работника не может принимать исключительно искусственный интеллект.
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Граждане, переболевшие коронавирусом, имеют право на углубленную диспансеризацию. Но оплачиваемые отгулы для прохождения такого медосмотра работодатель предоставляет им по общим правилам.
("Главная книга", 2025, N 10)Граждане, переболевшие коронавирусом, имеют право на углубленную диспансеризацию. Но оплачиваемые отгулы для прохождения такого медосмотра работодатель предоставляет им по общим правилам.